威廉·克莱·福特

3月9日，福特汽车创始人亨利·福特最后一名在世的孙子—老威廉·克莱·福特因肺炎在美国的家中逝世，享年88岁。老威廉·克莱·福特1948年加入福特汽车董事会，为福特汽车服务了57年。在职期间，他在公司设计部门和公司执行委员会担任主席，并兼任董事会副主席。公司前CEO艾伦·吉尔摩称，威廉对设计独具慧眼。

史蒂夫·莫伦科夫

在3月4日的高通年度股东大会上，史蒂夫·莫伦科夫正式接替保罗·雅各布出任该公司新一任CEO。莫伦科夫此前任高通COO。在大会上，莫伦科夫表示，尽管很多人担心智能手机市场的辉煌已经结束，但高通正在开发各种技术来进一步推升人们对智能手机的需求。

彼得·奥本海默

苹果3月4日宣布，该公司CFO彼得·奥本海默将在今年9月底退休，继任者为财务副总裁兼总监卢卡·马斯特里。奥本海默2004年晋升为苹果CFO，在他的管理下，苹果现金储备从54.6亿美元猛增加到现在的1588亿美元。他在2012年恢复了派息，并将500多亿美元现金返还给了股东。

迈克尔·舒马赫

3月9日，德国《图片报》和意大利《米兰体育报》均在报道中表示，受伤昏迷的舒马赫已经能够自主呼吸，这对近来受肺炎困扰的他来说是一个积极的变化。不过这则报道暂时没有得到舒马赫经纪团队的肯定。3月8日，英国《每日电讯报》称，除非出现奇迹，舒马赫将成为一名植物人。

Top-list 2014年工作环境的十大趋势

新年已经过去1/6，正是评估工作环境的好时机。最近，卓越职场研究所的CEO China Gorman启动了一个独家专访，了全球财富100强最佳工作场所的预测名单。与此同时，她提出了2014年工作环境的十大趋势。

01.“千禧一代”是他们的标志 如今职场的中坚力量是“千禧一代”，他们20多岁或者30出头，占100个最佳雇主员工的10%。

02.更加国际化 全球化的工作场所已经成为一个不可否认的现实，企业的终极目标是建立一个不论员工在何地都统一的工作环境。

03.人才，人才，人才 最佳雇主企业都痴迷于人才，他们努力与下一代员工建立关系：赞助比赛、提供实习机会等，并从中猎取人才。

04.发展性投资 企业发展的关键是员工的发展。企业增加了关于员工职业发展和规划的项目，包括更多的见习和与高层见面的机会。

05.价值观培训 一个伟大的职场文化往往要靠优秀的表现来维护，不论是新员工的价值观培训，还是高管们的价值取向。

06.医疗保健 健康的员工在工作和生活中都有更高的生产力。企业越来越重视员工及其家庭的健康发展计划。

07.雇主增加招聘的砝码 不论年龄大小，员工都希望看到自己职业的发展。顶级雇主尽其所能吸引新的人才和留住现有人才。

08.创造始终在工作的环境 新技术将促进员工的创新和协作，使员工持续处在工作氛围中，平衡工作和家庭，提高责任感。

09.用灵感激发员工 最佳雇主都会尽力让员工知道：他们做的事情改变了世界。并以此来激发员工的斗志和灵感。

10.前瞻性思维 有几个上榜公司将注意力集中在探索给员工什么样的未来，让员工参与公司战略，并一同进行一些伟大的实践。