人力资本在公司治理中的地位分析

摘要：企业治理结构是企业产权制度安排体现，当下企业所有权问题是企业发展核心问题，人力资源在企业发展中占据重要位置，特别是当前互联网+的技术革命，让中国的商业中人力资本的作用越来越大，从而影响到企业的创新能力。混合所有制的提出，就是把实物资本，人力资本等各种资源都参与到公司治理中，从而发挥更大的效率，人力资产产权同企业产权紧密联系，深刻影响企业剩余分配。企业治理结构发生改变，文章分析人力资产产权在企业治理中的地位。

关键词：人力资本产权 企业产权结构 公司治理结构

一、前言

舒尔茨曾经提出，人力资产是相对于物质资产而言的一种新型资产，有着资产形态，是人所具备的能力、承载知识以及健康一种资产。企业人力资本是企业员工、企业劳动者投入的技术、知识以及管理能力总称，人力资产结构对于企业资产有着重要影响，占据重要地位。

二、人力资本产权结构分析

人力资本所有权指的是人力资本拥有者单独占有控制权，不受到其所有者影响。简而言之，就是谁投资谁获取。该原则在经济发展的当下显然不合适发展需求，不论人力资本投资者是谁，人力资本最根本的原则是不会发生改变的。还是承载者付出精力、体力以及时间之成本，这些成本累加形成人力资本。从长远上看，人力资本承载者就是文章所讲述的人力资本拥有者。

人力资本使用权指的是，持有人力资本的人在一定的范畴内，使用各种方式利用人力资本。人力资本使用权是人力资本所有权中的分支权。拥有人力资本的人可以不转让自己的人力资本使用权，可以直接使用于生产经营中。人力资本所有者获得的权利，是通过市场交易得来的，基于一定协约原则上形成交易。持有人力资源的人讲使用权转让给其他人货和其他组织。本身还是可以享受人力资本所有权，在这样的情况下，人力资本所有权会发生分离，但是基本的权益还在。企业产权结构是企业经营过程中涉及到的人员权益，企业产权可以分解成两种形式，一是企业控制权、二企业所有权。有些企业会出现控制权和所有权分离问题，这是当前企业发展最为常见的形式。企业控制权比较广泛，包含的内容页比较多，有决策权、处置权和索取权等等。资本结构指的是企业在建设发展中，累积的各种资产构成和资产比例，在理论界对资产定义和范畴有一定的争议，最主要的三种观点如下：一，自有资本结构理论。该观点比较局限，将观点定义为权益资金的唯一来源，简单而言就是资金内部组成环节，组成关系。例如：留存收益、公积金以及实收资金等等。该观点不常见，认同的比例也比较低。二，长期资本结构理论。该观点对资本有新的定义，资本指的是企业长期发展中的债务资本和权益资本，都是从属企业资本。定义很清晰，短期负债资本不包含在内，因此也不属于资本结构研究范围。三，全部资本理论。该定义指的是企业内部所有资本形成的比例关系。观看三种资本结构定义，资本结构定义没有严格的限定，在实际使用资本结构理论时，应该灵活使用。本文在研究时，也采用灵活方式自由选择资本结构概念。在研究时，最常采用的是第三种概念，全部资本结构理论研究较多。简单而言，资本结构指的是企业资金来源比例。企业项目资金来源较广泛，资金要进行分类。有的资金从属权益资本，而有资金是负债资本，这两种资本结构形成比例关系。在面对资金来源问题，首要将资本正确划分。资本结构问题对总体的债务资本而言，它呈现的比例问题较多，简而言之是债务资本在结构划分范畴时会占据更大的比例。我国上市企业在选择资本结构时，一般会选择总资产和负债之间账面数作为比例进行衡量，这充分考虑到我国企业发展国情，考虑到短期贷借长期使用现状，另外也还考虑到市场价值难以被准确计量根本原因。

三、人力资本在公司治理的地位

（一）推动企业资本构成发生了变化

人力资本理论得到了快速发展，企业资本成为一种资产形式，在长期发展进程中，企业治理理论一直基于“股东至上”管理理论为主。人力资产理论发展成为一种全新的资本理论，值得企业资本构成形式多样化，由最初的一种演化成两种。另外，资本形式的出现，也是的企业资本结构得到完善。举个例子：我国缺乏计量人力资本和标准和尺度，相关理论发展时间段，发展还不够成熟，还没有形成系统完善之理论。因此，人力资源衡量标准不存在，加之没有对应的法律规章制度，我们法律没有凸显出重视人力资源法规，很多企业章节也没有体现出人力资本有所者拥有权力。

（二）推动企业的产权主体发生了变化

传统的股东之上理论解析，股东是企业股权和资本所有者，同时也是企业产权拥有者。但是，人力被纳入资本之后，所有者凭借自我拥有的人力资本直接转化成产权所有者。因此，有的学者认为，企业人力资产和非人力资产行程的产权所有之间形成了特别合约。由此可见，人力资本理论的发展，推动人力资本发展，使得企业资源逐渐转化成制约性资源。这改变使得产权分配差异，导致缺乏标准尺寸和制度执行统一管理，分配困难加大。

（三）推动企业的治理结构内部机制发生了变化

我国的传统企业结构治理中，一般都会借助股东大会、董事会或者经理人员之间形成的责权关系作为制衡标准。这能有效实现，资本所有者对企业直接控制。出现该局面，劳动者的地位发生改变，劳动者属于资本被动地位，而企业管理者也仅仅是物质资产人，没有太多实际意义。这可以将其看成是股东论，人力资本所处的位置非常地位。企业治理结构最根本的形式是更加所有权进行改变的，企业产权主体由最初一种演化成两种。简而言之，是物质资本人力资产拥有者以及物质资本所有者。因此，人力资本所有者要求在企业治理结构中具有一席之地。

四、结束语

从文章分析中得知，人力资本理论对于企业治理而言，有着重要的作用。尤其是在当下，经济发展水平快速，企业人力资本组成结构要得到改变，才能提升人力资源所有者工作积极性，才能将被动地位改变主动地位。在人力资本作为资本主要形式的企业资本结构中，企业治理结构逐渐得到改变，由最初的物质基础逐渐转化到人力资源。主要的针对物资资产拥有者进行人力资产界线分析。当人力资本和物质资本之间被划分之后，人力资本在企业治理结构中才发挥出现实作用。

参考文献：

[1]加里.德斯勒.人力资源管理在企业治理作用[M].北京：中国人民大学出版社，2013

[2]詹姆斯.W.沃克.企业人力人力资源资本战略[M].北京：中国人民大学出版社，2014

[3]黄新.论中小企业人力资本管理[N].湖南经济管理干部学院学报，2014