橡皮人缺少成就动机

无欲无求的状态好不？最近我们搞先进员工评比，据说奖金丰厚，大家都挺积极的，但我一点兴趣也提不起来。我搞不明白，他们的兴奋点怎么那么低呢，那么投入干吗？朋友批评我，“没有压力整天轻飘飘的。”没错，我觉得自己感觉有些麻木。但人生短暂，没有什么是需要去刻意追求的。所以，给我的我就要，不给我我也不争，这种状态不好吗？

钟灿

小钟，分析开始之前，先来回答我几个问题：在单位，你是不是无论大小会议都会走神？是不是一年没受到领导表彰也无所谓？是不是整天面无表情，似乎达到了空即是色的境界？要是这些症状你都符合，那说明你已经成职场橡皮人了。

橡皮人一词出自王朔的小说，写的是在都市中迷失自我的年轻人。不过，现在这个词有了新含义，主要说的是职场中没有效率、没有痛感、没有荣誉的“三无人员”。他们仿佛是橡皮做成的，丧失了神经。

曾有媒体做过调查，职场橡皮人主要出在医生、教师、记者、公务员和银行职员。他们之所以这样，一般是遭受的压力太大，因无反击之力而逐渐麻木。或者是在工作中遭遇不公平，因势单力薄只能把火气憋在心里，久而久之失去了热情。所以，有人戏言职场橡皮人是“心中有火，面上成霜”。

不过，遭遇压力或者不公的职场人很多，只有一部分成了所谓的橡皮人。原因何在？在我看来，是他们内心缺少成就动机。

美国哈佛大学心理学教授戴维・麦克利兰认为，人的高层次需求是对成就、权力和亲和的需求。对每个人来说，个体记忆中都存在着与成就相联系的愉快经验。当外界情境引起这些愉快经验时，就能激发人的成就动机欲望。而成就动机强的人，对工作非常积极，也容易取得成绩。

对你而言小钟，很显然单位的评比没有引起你记忆中的愉快经验。没有成就动机，你对完成目标根本没有欲望，所以很不积极。还有一点需要强调的是，在很多时候，即使有金钱刺激，但如果你对自己的能力评价甚高，就不会把金钱当做成就的标准。此时，丰厚的奖金也失去了魔力。

成就动机可以在某一件具体的事件中反映出来，它也能成为个体较为稳定的特质。也即，一旦形成，它会成为一种习惯，在无形中影响我们。所以，很多职场中的橡皮人，往往因缺少成就动机而对这个没兴趣、对那个不感冒，事事都变得很消极。

要想从这种空虚的状态中走出来，我的建议是首先给自己放个小假，思考一下，什么是我所期望的。然后，为自己找到一个全新的职场目标――不妨先从简单的、自己感兴趣的入手。这样会重新建立自己的成就动机，找回动力之源。

小钟，要知道人都是感情动物，没有痛苦不等于得到了快乐，没有荣誉不等于感不到耻辱。其实偶尔的痛苦和挫折，反而让我们更加珍惜幸福。所以，还是赶紧找回自己的成就动机，把自己僵硬的橡皮脸变回嬉笑怒骂的状态吧！

赖丽妍（ 心理学家）