邢李原,拥有林青霞和ESPRIT

邢李原的管理方式似乎暗合于ESPRIT的品牌内涵。自1979年John Casado为ESPRIT设计了独有的“E”字商标以来，ESPRIT通过以黑、白、红为主的色调向世界传达出如下的生活方式：健康，自然，坦诚，不做作，提倡个性但适可而止。正如邢李原所言：ESPRIT不是潮流的领导者，而是潮流的诠释者。在快速更新的时尚面前，ESPRIT同时需要满足人们对稳定感的追求。

20世纪70年代生的人因为林青霞而知道他，20世纪80年代生的人因为ESPRIT而知道他，他是邢李原。

今年2月，香港思捷环球（ESPRIT）2月底公布的中期业绩，将其股价推高至50多港元的历史高位。3月23日，邢李原以每股53.8港元至54.8港元的价格，透过花旗配售8000万股的旧股。如以上限价格计算，邢李原在是次批股共套现了约44亿元人民币。完成配股后，邢李原在思捷公司仍然是最大股东，持股比例约16%，而第二大股东摩根大通的持股量为11.4%，与邢相差不足5%。这次是邢李原自2003年以来第5次减持股份，在不足两年时间，共套现115亿元人民币。而每次减持，邢李原均看准时机再下手，显示了他一向颇准的投资眼光。

30年前，邢李原是ESPRIT的商；30年后，他回头买下美国ESPRIT，成为全球前五百大富豪。只有高中学历的他，如今已是香港与伦敦上市公司的负责人。邢李原靠卖成衣成为全球富豪，甚至比全球笔记型计算机第一大公司老板林百里更有钱，实在令人难以想象。

邢李原本是美国ESPRIT香港分公司的员工，但30年后却反客为主，收购了ESPRIT美国商标，成为“思捷”最大股东。他把“思捷”业务扩展至全球40多个国家，销售点逾8000个，“思捷”也由一间香港的采购公司发展成为拥有全球“ESPRIT”品牌的国际性企业，并成为低迷的香港股市中少见的“东方不败”。对于邢李原来说，这跟娶到大美人林青霞一样令人兴奋。很多人都记得1994年6月30日，在旧金山举行的那场盛大的婚礼，这一消息当时强占港台新闻版面长达两星期，那时候邢李原第一次为很多人所知。

而ESPRIT，这个创始于1968年的美国品牌，可能没料到自己会在遥远的东方实现统一大业。现在，他虽然不是行政总裁，但仍然会在恰当时机为思捷提供战略决策。也有评价说，邢李原之所以成为一个成功的生意人，首先因为他是一个出色的战略决策者，一个雄心勃勃的野心家。

的确，这个香港成衣商，玩的是一般华商少见的国际化、品牌化的策略。而且，他胆大心细，有如精准的猎鹰，每一次出手，都不曾空手而回。

他的这一个性，很早就显露出来。

高中毕业后，邢李原就决定放弃学业，转而投入鲜活的社会工作。他的第一份经验来自于国泰航空订位部，在两年朝九晚五的生活中，邢的英文能力再次得到切实锻炼。1969年，邢李火原加入陈世英开办的美高织造厂担任品管（QC）工作。邢、陈两家为海南同乡，三代世交，陈比邢年长近20岁。在陈眼里，邢李原具备那种生意人特有的灵活头脑。因为当时的美高已颇具规模，陈世英便索性借钱给这个年轻人开公司，但邢李原最初开办成衣厂的动力只是来自于对打工的怀疑：“工字不出头。”他说。

1972年，ESPRIT的创始人Susie和Douglas Tompkins夫妇来到香港，希望借助亚洲相对低廉的采购成本继续推进ESPRIT的成衣业务。经陈世英的引介，邢李原经营的成衣厂成为ESPRIT采购来源之一。

通过两年的合作，Douglas Tompkins充分认可了邢李原专注而诚实的经商之道，邢李原和ESPRIT的机缘由此打下了更深厚的基础。

多年以后，很多事情都发生了变化，Tompkins夫妇劳燕分飞，ESPRIT享有了国际盛名，此时的邢李原，想起最初与ESPRIT的机缘，感慨万千：“那是一个充满嬉皮味的年代，他们个性善良、诚恳有理想，有艺术家的性格，合作20年来，我们从来没有发生争执。”

1974年，邢李原、Susie和Douglas在香港成立“远东有限公司”（Esprit Far East Limited，简称EFE），主营“Esprit de Corp”的采购业务。此后，通过他所掌握的1/3股权份额，邢李原开始以香港为基础，将ESPRIT时装批发的业务逐步推向全球。

邢李原并不专长于产品设计于市场推广，合作多年的Douglas Tompkins也这样认为，但邢李原“总能找到合适的人来进行公司治理”。尤其在拥有思捷更多股权后，邢李原表示：“我自己是大股东，一定要保住股权价值，找有能力的人来管理。”

掌管人事是邢作为集团主席的主要工作之一。在邢李原那里，文化背景并非他拣选人才的重要因素，他相信，即使同为中国人，也不会具有相同特质；另外，关于服装的专业知识也不作为必要的标准。对高层管理人员的选择，他有自己的见解：首先，能提出适当的问题，而非自己解答所有问题；第二，情绪稳定，为人客观，给人凡事讲道理之感；第三，须积极参与决策，若只有“听命”心态，必非将才之选。

依据这些标准，邢李原找到的“将才”是捷克裔的德国人克罗讷（Heinz Krogner），9年前邢李原从一家德国纺织公司挖到克罗讷担任ESPRIT欧洲总裁后，欧洲业务成长4倍之多。2002年，邢李原干脆让出执行长位子，由克罗讷担任执行长。他对克罗讷说：“你是我惟一的选择！”克罗讷也充满自信且毫不谦虚的说：“完全正确！”

克罗讷为ESPRIT带来了业务增长，而邢李原对克罗讷也非常慷慨，正是邢李原，把克罗讷打造成香港新一代的“打工皇帝”。

除了克罗讷，很多管理人员在“思捷”干得很开心，因为邢李原尊重员工的独立权。有人曾问跟了邢李原15年的执行董事Surinder Chhibber对邢李原的感觉，他直率地说邢李原给了他很大的空间，充分放权，甚至20多年来连支票也不签。

邢李原是个非常注重细节的人，对员工十分体贴，在“思捷”办公室的女厕连卫生巾都提供，实在罕有。他认为做老板必须关心下属，尤其是其心理状况，要多多沟通。他的手提电话24小时都不关，以便员工随时找到他。

对细节的关注，也体现在工作中，他的要求有时候会非常的严苛。

有一次邢李原逛“思捷”在香港黄埔的分店，一进到店铺就数落分店负责人：“由架头排到架尾，密密麻麻的，顾客怎么挑选？”“天花板坏了怎么不修好？”语气不无愠意，店铺经理站在一旁诚惶诚恐。刚好当天“思捷”推广加10元多一件的活动，台面厚厚叠着多件衣服，却又东倒西歪，邢李原顿时发起火来：“堆成这样子是不是因为有人觉得这样会提高效率，但是看起来就10元也不值了！”

邢李原认为店面就是战场，必须尽善尽美，不能怠慢任何一个细节。

林青霞某次接受采访的时候，也讲到过丈夫对于生活细节的关心。邢李原为了不让青霞累着，为了让她尽情地享受生活，想干嘛就干嘛，竟然请了十多名下人打理家务。林青霞说，其实，她家房子虽大，可人很少呀，根本不需要这么多下人。邢李原坚持认为，每个人演好自己的角色，就是幸福的基础。人们年轻时打拼，目的就是为了生活得幸福。而一旦有了经济基础之后，给别人挣钱的机会，也是一种幸福。所以，不要乎花多少钱或者请多少人。

生活中收到无微不至关还的林青霞，自然也不忘以行动支持丈夫的事业。过去的她是香奈儿族，现在出门常常全身ESPRIT装束，成为是公司形象的活广告。而无论哪里有ESPRIT的新店开张，同样也都少不了林青霞美丽的身影为宣传造势。而她也会凭借多年影视圈的经验，帮助丈夫挑选公司的形象代言人，据称，去年雅典奥运会上，林青霞看到郭晶晶的精彩表现，当即对郭晶晶颇有好感，有意请她出任公司的形象代言人。

邢李原有个特殊的喜好，收藏石头。除了石头各种各样的形态令他喜爱，他也常常会看着那些石头深思：“一块小小的时候，是经过多年的磨砺才变成今天的样子，而我们今天的人却常常为些小事而烦恼，跟石头比起来，是多么的渺小……”

“他不张扬，也不过分谦虚。”

“他拥有美式的智慧。”

“他能运筹帷幄之中、决胜千里之外。”

……

对各种各样的评价，他淡然一笑：“我都不知道自己到底是怎么成功的，我只知道推动、推动,不觉事情就上去了。”

当然，他还有一条真理，他曾经也拿这条真理教导女儿，那就是：“想要的东西，一定要自己争取。”