“得罪人”与“得人心”

针对少数领导干部因怕得罪人而不敢坚持原则的思想顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢于得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。

当前，干部队伍中不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象值得重视。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”：有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还包着、护着。对此，群众反映强烈。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。

“为官避事平生耻。”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象。不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气。就必定失去公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能失信大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为对组织和人民不负责任的人。眼下，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当。唯有如此。才能形成风清气正、奋发有为的政治生态。

敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。一些领导干部怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，说到底是缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票：要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见。遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”对领导干部而言，既然接受了党和人民的重托，就要任其职、尽其责；在其位、谋其政。在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。

当然，要让领导干部敢为坚持原则得罪人，除个人加强党性修养外，还必须树立鲜明的用人导向。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气，把主要精力放了在拉关系、争选票上。为此，不能把推荐票等同于选举票，更不把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏。坚持原则的人才会越来越多。

共产党人的纯洁性和先进性正是在同各种不良风气的斗争中才得到充分体现的。每一个党员领导干部，面对损害党和人民利益的行为，都要敢干挺身而出、坚决斗争，敢于动真碰硬、不怕得罪人，这既是责任，也是使命，更是要求。