做好当前施工企业农民工思想政治工作初探

一、现阶段农民工思想状况存在的主要问题

目前，施工企业农民工思想政治工作中存在着很多问题，特别是施工企业自身存在队伍庞大、施工点多面广、农民工来自四面八方等特点，为其思想政治工作的开展带来了很多不便。

第一，业余生活范围狭窄，内容单调。

据调查显示，施工企业农民工的业余生活主要打牌、看电视、喝酒等，精神生活匮乏。农民工中很多人都从事苦、累、脏、险的工作，而且每天工作时间很长，没有许多时间从事文化娱乐活动。从工余时间分配来看，因劳动强度大、工作时间长、单调枯燥，农民工缺少城市丰富多彩的娱乐生活。

第二，缺乏知识学习机会，素质不高。

在施工一线农民工工作时间长、工资低、劳动强度大，工作地点偏远，这些客观因素导致了他们很难有学习的机会，也很难激发起他们的学习进取的欲望。周而复始，时间长了，工作和学习都得不到保障，生活负担又进一步加强。

第三，法律维权意识薄弱，观念不强。

农民工出来务工的目的只有一个――“挣钱”，很难顾及什么劳动合同、职业病，只要有活干就行，劳动合同认为签不签无所谓。许多农民工只有自身权益受到侵害的时候才意识到履行法律程序的重要性，很多农民工连什么是职业病都搞不清楚，都是等到发现自己身体不适，这时才自己去做身体检查，结果发现自己患了职业病，但为时已晚。

第四，社会交往范围狭窄，组织较弱。

在陌生的社会环境中，农民工为了生存和发展逐步形成了以血缘、亲缘、地缘和业缘为纽带的互帮互助、团结友爱的精神，但是，由于社会交往面狭小，使他们的生活和交往的范围仅仅局限于血缘、亲缘等关系之中，封闭的社会关系网络把农民工的生活世界和外界的生活世界隔离开来，阻碍着农民工接触、吸收当地文化和企业文化，难以融入企业的主流文化中，抱团结帮现象严重。

二、做好农民工队伍思想政治工作的对策

第一，创新思想观念，落实开展，把思想政治工作落到实处。

一是要用平等的态度创造一个公正、平等、温馨，并得到尊重的工作生活环境。二是要尊重农民工的创造精神。对优秀农民工要及时予以精神上、物质上的鼓励和支持，对取得成效的要进行表彰奖励，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。对农民工的意见和建议要认真倾听，及时反馈，使他们感受到企业对他们的重视，从而激发其更大的创造激情和工作热情，对企业产生信任感和归属感。

第二，创新工作方法，结合实际，提高想政治工作的实效性。

要贴近农民工实际，摸准农民工思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与农民工谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动农民工，以人格的力量感化农民工，切忌教条化、概念化。要从农民工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为农民工办实事、办好事。给农民工做思想政治工作要有情有理，有情就是在做农民工的思想工作时，要付以真诚，开诚公布。有理，就是要进行充分说理，把道理讲深讲透。还有要用榜样和目标引导农民工，给他们地位和待遇来激励他们进步。。

第三，关爱农民工生活，扩建设施，丰富民工的业余生活内容。

大多数农民工远离家乡和亲人，业余生活十分单调，因此，企业应该从生活上去帮助他们，切实帮助农民工解决生活、家庭及工作困难，改善工作环境和生活条件，逐步提高其收入和生活质量。从工作上关心他们，要相信农民工，依靠农民工，关心农民工，从情感上激发农民工的积极性，创造性，增强农民工为企业主动自觉奉献的精神。同时，在施工过程中，完善休闲娱乐设施，让农民工收工后能有休闲娱乐的地方，组织开展跳舞、唱歌比赛等各类活动，让农民工能释放热情，抒感。恰恰是这些貌似繁琐的功夫，农民工却乐见其行，基层工作的开展更加会得到农民工的支持。

第四，重视农民工教育，提供平台，让民工文明施工乐在其中。

农民工多来自农村或落后地区，文化程度较低，学习能力相对不足。农民工的素质教育包括了施工技术和职业道德两大范畴。对农民工进行有针对性的思想教育、职业道德教育、法制教育和质量安全教育，包括一些生活基本常识和企业员工行为规范的宣传、灌输，用与他们的文化水平和接受能力相适应的方式和途径，教育、引导和帮助他们提高质量安全意识，增强法制观念，改变与现代企业管理不相适应的陈规陋习。并借助企业某些成熟的载体或平台，让他们认为自己是一个有血有肉和企业同呼吸、共命运、关心企业、爱护企业，积极主动为企业做贡献的一员。

思想政治工作是各项工作的生命线，企业更加需要依靠思想政治工作调动广大员工特别是一线农民工的积极性、主动性和创造性，要把科学发展观贯穿于施工企业农民工思想政治工作的始终，真正起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用，才能更有效地调动农民工的积极性，搞好企业各项工作。

（作者单位：中铁五局二公司）