试论思想政治工作与企业发展的关系

我是大庆油田有限责任公司试油试采分公司的一名政工干部。在较长时间的企业工作实践中，我深深体会到，作为企业的主要负责人，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做取胜的“法宝”，并注重了把思想政治工作渗透到具体的工作实践中，才使得我们的事业从一个胜利走向另一个胜利。

思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。然而，在改革开放和市场经济日益推进的新形势下，少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上，存在一些模糊认识，主要有“三论”：一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与坏与企业发展无关；二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻；三是无效论。认为，当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”。如此等等。以上这些思想认识，集中反映出一些同志在新的形势下，对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。

本人认为，思想政治工作（包括企业文化、经营理念等等），是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：①思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。

其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。关于这方面的情况，我们均有耳闻目睹的大量事实和深刻体会。先看国外的，据资料反映，美国最著名的“西点军校”（培养高级军官的摇篮）他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶象。据说，在一些大型企业中也有类似的做法。美国之所以这么做，一方面是因为“雷锋精神”具有极大的说服力，另一方面也说明，美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作，力争发挥出潜移默化的作用。另据日本企业的资料显示：日本的企业家不但十分重视人文素质的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。在他们的企业中老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工，而且于细微之处诸如：员工的生日、结婚或患病时，都登门看望，并送上礼品表示祝贺或慰问等等，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的。这些都是最实际的思想工作，发挥出了无可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看国内的情况。且不说国有企业的做法，就拿民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，也效仿国外企业的做法，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。大庆中油庆瑞石油科技有限公司是一个靠50万元创业资金起家的无名小厂如今年产值已达1.4亿元，荣膺大庆市“百强民营企业”、黑龙江省“十佳和谐企业”、“中国民营最具发展潜力企业”等称号。这样的成绩，与公司党组织的作用密不可分。正像中油庆瑞公司董事长、党总支书记孙利尧说的：“职工一进厂，看到门上挂，着党支部的牌子，心里就有庄重感；客商来到这里，听说我们企业有健全的党组织，就会增添信任；攻坚克难，我们同样需要而且离不开一支在党旗下高举右拳宣誓时刻吃苦在前、敢于冲锋的‘红方队’！”正是有了这个坚强的堡垒――党组织的带领，庆瑞石油科技有限公司在发展的道路上才能劈荆斩棘，攻坚克难，从无到有，从小到大，从弱到强，逐步发展壮大起来。大庆市振富企业集团，创建于1984年，是国家双一级资质的房地产开发和建筑施工及热源经营、高科技信息产品的开发与研制、矿泉水生产、保险经纪、典当、矿业开发为主导产业，以建材业、运输业、饮食服务业为辅助产业的综合性民营企业。公司经过20多年快速、稳健的发展，现已成为国家火炬计划重点高新技术企业、大庆市五十强民营企业之首，黑龙江省百强私营企业。振富集团的持续快速健康发展, 除了得益于大庆致力于发展接续产业，大力发展服务业的“天时”，得益高新区发展民营经济“地利”之外，还有一个很重要的原因，就是得益于振富集团党组织发挥作用的“人和”。公司自成立以来，董事长高振富先生十分注重发挥公司党员的带头示范作用，并主动要求在公司建立党组织。公司党委自2001年成立至今，连续多年受到高新区党工委的先进表彰。在今年高新区召开的庆祝建党89周年暨“先、优、模”表彰大会上，大庆振富企业集团党委荣获“优秀党组织”荣誉称号；集团党委书记被授予“优秀党务工作者”荣誉称号；集团员工王亚娟、田洪芝、刘常柱、刘洋四人被授予“优秀党员”荣誉称号。充分发挥了集团党支部的战斗堡垒和目前，该公司“保持共产党员先进性教育”活动安排得井井有序，开展得深入细致，企业的向心力和凝聚力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作，埋头苦干，任劳任怨，使公司呈现出一派生机与活力。相信这样发展下去，企业做大做强的目标一定能实现。

第三，怎样才嫩把思想政治工作跟企业发展完美地结合在一起呢？我个人认为应该从以下几点去做。

首先，思想政治工作必须体现企业生产的本质，要紧紧围绕企业的生产建设中心开展工作。思想政治工作要实现和发展职工群众的根本利益，就要在推进企业发展特别是社会主义建设中更好地发挥作用。要通过调动广大职工群众的工作积极性，有效地化解各种不利于企业稳定和经济发展的矛盾，积极宣传党的理论、纲领、路线、方针、政策，不断提高人民群众的思想道德和科学文化水平，使职工群众更好地投身于经济建设工作中去，从而促进企业的发展。

其次，思想政治工作在实践中一定要和物质利益原则相结合，切忌脱离职工群众的实际利益进行空洞说教。做思想政治工作，必须了解职工的各种现实需要和要求，并真正帮助职工群众解决实际生活中的困难和问题。只有了解职工群众的实际需求，才能了解职工群众的真实思想动向，才能真正和职工群众心贴心，也才能有的放矢，把工作做到职工群众的心坎上；只有了解职工群众的实际需求，才能站在职工群众的立场上，实心实意帮助职工解决问题；只有了解职工群众的需求，真正帮助职工解决生活、工作中的实际问题，才能得到群众的真心拥护和支持。“群众利益无小事”正深刻地说明了这一点。

再次，思想政治工作要教育企业中的广大党员干部，特别是领导干部牢记党的宗旨，真正做到权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，全心全意为企业服务。在企业发展中，每个党员，特别是各级领导干部，都必须在自己的工作中把实现和发展职工群众的利益放在第一位，充分体现我们党真正做到始终代表最广大人民利益群众的根本利益这一原则，这不仅是企业思想政治工作的重要职责，更是企业思想政治工作创新的根本方向。

回顾党的历史，展望祖国的未来，我深深地体会到了党在祖国发展进程中,在我们社会主义建设中，在我们事业的发展中起到的中流砥柱的伟大作用。我相信，在党的领导下，我们的祖国伟大的复兴即将实现而且一定能够实现！