刍议做好基层女工工作的措施

摘要：随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。如何调动基层女职工在工作中的积极性和工作热情，维护好广大女职工的合法权益，发挥她们在学习、科研、管理等各个领域的重要作用，成为工会女工组织必须面对的重要课题。

关键词；基层女职工；工作：措施

前言：随着公司改革的进一步深入，女职工将面临新的机遇，也将承受随之带来的新挑战。无论社会还是兄弟单位都对女教职工的综合素质提出了新的更高要求。女工委作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。

一、女工工作的指导思想

坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合女职工的特点和实际情况，紧紧抓住反映诉求、维护权益、开展活动、发挥作用四个方面，通过严肃细致、生动活泼、富有吸引力和实效性的活动，维护和保障她们在政治、经济和文化需求等方面的合法权利，调动和发挥女职工在学校改革发展中的积极性和创造性，在行业发展中的各个领域展示巾帼风采。

二、女工工作必须坚持的核心理念

女工工作的核心理念是坚持“以人为本”，以女职工为本。女职工自身发展与公司的发展息息相关，不同工作领域的女职工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，了解他们所面临的压力与困难不断调整工作思路，因地制宜地创新机制，丰富内容、改进形式和方法，进一步缓解和解决在社会、公司发展中影响女职工自身发展的不利因素，增强女工工作的前瞻性、针对性和实效性。要始终以女职工的利益和需求为出发点，着眼于女工工作的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务载体，不断增强女职工组织凝聚力、战斗力和影响力。

三、做好基层女工工作的措施

（一）提高女职工的维权意识，依靠女工组织寻求解决方案。

加大宣传力度，培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

（二）基层女工组织要建立健全女职工基础信息台账。

基层女工组织要建立健全女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况，对女职工生育节育报销，女职工参加女性重大疾病保险、职工医疗互助活动，妇女常见病普查等工作应作为重点；经常开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识等活动，引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。

（三）通过形式多样的活动来提升女职工素质，把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。

随着社会科技的发展，现代企业自动化程度越来越高，这就要求女工结合实际自学成才，并参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的实际操作和理论水平，工会女工组织可以通过“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性；工会组织还要加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立良好的人生观、价值观和世界观。

（四）做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。可以利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

（五）加强教育培训，不断提升女工自身素质

现代企业的竞争说到底是人才的竞争，女职工且年龄、学历参差不齐，劳动技能千差万别。强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位员工的迫切要求。为此，公司女工委不定期地为她们聘请外辅老师，手把手地传授难度较高的技能操作，使她们很快掌握操作要领，顺利通过技能考核；同时利用图书室、电子阅览室引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平；利用女工大会、女中层干部会引导女工建立比、学、赶、帮、超的热潮，培养女工积极进取的良好风气。作为女工组织的女工委积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，通过举办周末业余学校、技术比武、提合理化建议、双增双节、发明创造等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。

（六）丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力和向心力

要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。我们公司女工多，且年轻女职工又占相当大的比例。根据这些情况，公司成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用职工俱乐部，举办歌舞晚会；利用女工心灵手巧的天性，举行手工艺作品展览比赛等等。在节假日期间，组织女工开展歌咏、拔河、跳绳、羽毛球、跳棋、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，女职工身体得到了锻炼，同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛围。

（七）是塑造一支团结、进取、有战斗力的女工团队。结合女工自身的特点，从本职工作和发展需要出发，提升队伍素质，培育团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神，努力创建一支学习型、进取型、开拓型的女工队伍。坚持把加强职工培训作为提高职工素质、培养职工人才的重要工作来抓，在条件许可的情况下，鼓励支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与各类业务技能培训，及时“充电”，提高培训工作的针对性和实效性；对招聘进入企业的新员工，要拟定教育培训计划安排表，负责业务技能培训全过程；对企业现有技术人才资源，适时组织有针对性的业务技能培训；可通过聘请业内专家或工会自主设计系列培训课程，采取“长短结合”、“一帮一”、名师带徒等活动方式，促进女职工整体素质的大力提升，打造具有良好团队精神的女工队伍。推动女工在单位各项工作中建功立业创先争优。

（八）要引导女工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职工代表大会制度仍然是这类国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。这样，女职工通过在决策过程中参与，在执行过程中加强监督落实，维权效果更加显现。同时，公司要搭建多渠道为女职工提供更多地参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

结语：

做好女工工作，要深入开展调查研究，认真分析在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要拓宽工作视野，加强与兄弟工会女职工组织的横向交流，借鉴他们的有益经验，推动公司工会女职工工作取得新的发展。