吴学兵:“浪漫神话版主”

【从业者档案】

吴学兵,北京伊缘婚庆公司总经理,中国社工协会婚庆行业委员会副总干事､中国社工学会全国婚庆行业委员会大型活动部部长｡

从业时间:从1998 年开办婚庆公司算起,至今已8 年｡

从业业绩:成功地策划､组织并主持过98 年“世纪缘”长城集体婚礼､99 年500 对石油职工大型集体婚礼､2000 年600 对人民大会堂大型集体婚礼等大型活动,擅长创意策划新颖活泼的婚礼内容及形式,被媒体誉为“浪漫神话版主”｡

采访吴学兵的时候,他正为一场预算高达50 万元的婚礼忙得不可开交｡虽然已经开了一整天的会,但电话那头,这位被媒体誉为“浪漫神话版主”的资深婚礼策划人,依然活力十足,清朗的嗓音中不见丝毫疲惫｡

从这场即将呈现的浪漫婚礼开始,吴学兵回忆起了自己的“浪漫之旅”,分享了他事业发展中的三个恒等式｡

杂家=专家

这是一场不盛大却精致得炫目的婚礼,婚礼的主题取材于一个美丽的传说――传说谁能找到七瓣雪花,就能得到永恒的幸福｡在这场婚礼上,有芳香的鲜花门､潋滟的许愿池､梦幻的干冰瀑布,清雅的兰花花瓣在空中舞蹈,不逊于大型晚会的灯光设计更把婚礼现场烘托得如梦似幻……各种浪漫元素在吴学兵手中挥洒自如,经他的巧妙组合后,呈现出千姿百态的美丽｡

在吴学兵看来,策划一个婚礼,就好像是策划一个个人晚会,而说夸张一点,婚礼策划人就好像春晚的总导演,从演员､主持人到灯光､摄像,不仅是万事通,更能合理调动和组合各种资源,对各个方面､每个细节都必须事必躬亲｡而要达到这样的掌控能力,婚礼策划人就必须成为“杂家”,也唯有如此,才能用专业能力､手段帮助新人打造出自己的婚礼｡

追求卓越的路径=积累

吴学兵策划的婚礼总能有“惊喜”｡他说,年轻人喜欢的东西自己也很喜欢,还喜欢不断尝试新事物｡但婚礼策划人无数新创意的产生,仅仅靠“好奇心”是远远不够的｡吴学兵下了一个判断:“我总认为优秀的婚礼策划人是可遇不可求的,因为他不是通过培训就可以产生的,靠的是经历和积累｡”

吴学兵学的是声乐,他做过舞台总监,做过综艺节目主持人,还开过美容院｡这些经历,让吴学兵对音乐､主持､灯光､摄像､化妆发型等婚礼的各方面,都有着不亚于专业人士的熟悉和敏感度｡而生活中的他,似乎一直生活在“婚礼现场”,任何一个触动他的细节,都有可能被他“改装”为婚礼策划中的一个动人时刻｡

所以吴学兵认为,两种人不适合做婚礼策划师,一是太专才的人,二是生活阅历太单薄的人,婚礼策划师应该有跳跃性思维,有丰富的人生阅历,有广泛的兴趣爱好｡现在新人对婚礼个性化的要求越来越高,这也是未来的潮流,经验再丰富的婚礼策划师也必须在把握传统婚姻文化的基础上,及时补充新知,积累应该贯穿在婚礼策划人的整个职业生涯中｡

追逐梦想的过程=快乐

无论奢华还是平民,任何婚礼策划都有三根主线,一是新人间的爱情,一是新人和父母的亲情,还有一个则是新人和朋友的友情｡婚礼策划必须围绕这三条主线进行,在把握这三条主线时,吴学兵却又呈现出了自己独特的风格｡对于自己被业内､新人津津乐道的“浪漫”风格,吴学兵说,浪漫各有千秋,自己开心就好｡如果再策划一次自己的婚礼,他会选择和十几个朋友到,在雪山顶上送自己一个雪山婚礼,这就是他心里“最浪漫的事”｡

虽然策划､主持了上千场婚礼,但吴学兵说,婚礼策划是一门遗憾的艺术,无论再怎么用心去做了,总还是觉得有不足,过不了多长时间,自己回头来看的时候,就觉得已经有点“过时”了｡谈到心目中理想的婚礼,吴学兵说自己一直梦想能在故宫重现皇室大婚的场面,还有做一场美轮美奂的宫廷婚礼｡唯美的梦想一直激励着吴学兵,也让他挺过了创业初期的艰难｡那个时候北京市场对婚庆服务的接受率只有4%~5%,如今他创立的婚庆公司已经有了25 家加盟商｡虽然事业版图扩展到了全国,让吴学兵颇有成就感,但他说,作为一个婚礼策划人,真正快乐的时候就是新人最快乐､最感动的时刻｡

职业链接

入门

目前婚礼策划人入门门槛较低,对婚礼文化有一定了解､拥有良好口才､思维比较敏捷､有过策划组织活动经验的人,都能比较容易进入这一行业｡但随着人们对婚礼的要求越来越高,这一职业的就业门槛会进一步提高｡目前已经有MBA 做起了婚礼策划,注册资金达上百万的婚庆公司也开始出现｡

培训

中国社会工作协会婚庆行业委员会第一个在全国开展了婚礼策划人､主持人培训,培训由高到低分为ABC 三级,目前只开展了B､C 两级的培训｡河北职业技术学院､黑龙江科技职业学院､北京科技职业学院也相继开设了相关课程｡

发展前景

全国每年有1000 万对新人登记结婚,至少有一半的新人要举办婚礼｡而目前全国专兼职婚礼策划人不少于10 万人,还远远不能满足市场需求｡但另一方面,这个行业刚刚起步,发展不均衡｡仅仅是在一些比较发达的地区,例如北京､上海､成都､大连､郑州,这两三年也才开始出现专职的婚礼策划人｡目前顶尖的婚礼策划人更是凤毛麟角,以北京地区为例,比例不超过从业人员的3%｡