大牌外援的管理CBA俱乐部准备好了吗

“你准备好了吗？”这是不少CBA篮球比赛现场DJ最喜欢说的一句开场白，意思是接下来的比赛将精彩纷呈，请观众做好心理准备。

在JR・史密斯之前，恐怕没有人能想象，球员可以不和俱乐部打招呼，就自己去另一个城市“疗伤”；更不会相信，在受到警告之后，球员竟然敢建议俱乐部老总“换份工作”……

借NBA停摆之机，CBA得到了一批NBA大牌球星，也激发了一些俱乐部对新赛季成绩的无限憧憬。不过，JR・史密斯先代表这些大牌球员，给俱乐部泼上了一盆当头冷水。

虽然JR・史密斯知错就改，并用实际行动表明了自己“想为球队出力”的诚意，保住了自己的CBA饭碗。但在这出戏的背后，我们是不是应该深思，面对一个个桀骜不驯的“JR・史密斯”，我们的CBA俱乐部在管理上准备好了吗？

JR有错，球队亦犯大忌

与广东一战中，JR・史密斯似乎严重受伤，还在赛后被送上救护车。隔天他私自飞往北京验伤，俨然一副“筋脉断了几根，必须要去京师医治”的架势。只不过史密斯的这一行径在俱乐部看来实属大逆不道，总经理赵兵微博上发出公开警告。一天之后，史密斯的中方经纪人赵刚发微博说，史密斯的膝伤检查结果是半月板和韧带都没有问题，只是肌肉有轻度拉伤。

在遭遇有可能危及未来健康的伤病之后，所有人都希望在条件许可范围内得到最好的医疗，更何况靠身体吃饭的运动员们。年轻的史密斯并不觉得自己的行为过分了：“我就是来看病，看我的膝盖，就是这么简单。”按照在NBA的习惯，一个球员受伤之后，总会找两位以上的医生听取意见，然后再判断伤势的严重程度。身在异乡，和周围环境并未建立信任的史密斯，自然更觉得自己应该寻找一位更有谱的医生检查身体，他联系上了姚之队，听从他们的建议来到了北京。

浙江稠州银行俱乐部对史密斯的擅自行动非常不满，立即通过媒体发出了警告：“经俱乐部研究，对于JR(史密斯)未经俱乐部同意执意前往北京的行为给予警告，希望他尽快归队，否则后果自负。”但史密斯通过自己的微博回应道：“我的目标是为了疗伤，你如果不明白就换一份工作。”

史密斯的动机可以理解，但并不代表他私自赴京看病就是对的。球员的健康，不仅关系到其个人的未来，更是会影响到球队的备战计划。在这种情况下，史密斯有义务向俱乐部介绍自己的伤情，并且应该以协商方式来确定求医地点。用马布里的话说：“说一千道一万，未经许可就离开球队在哪儿都是违规行为。”

史密斯的行为非但不职业，同时也剥夺了俱乐部对于伤势情况的知情权。从这个意义上来说，他难辞其咎。

而球队处理史密斯的问题同样不职业。史密斯私自前往北京接受检查，原本只关系到球队的内部管理事务。但是在处理问题的过程中，俱乐部总经理却选择在微博上公开谴责史密斯，并且使用了类似“最后通牒”的语调。这样的处理方式会导致球队与球员之间的裂痕变得越来越大。俗话说：家丑不可外扬。这下一来，倒为公众提供了一次看热闹的机会，势必影响到球队的正常备战工作。著名篮球评论员苏群在微博写到：“希望浙江队和JR.史密斯能关门解决此事，事情解决之前不要在微博上再说了。JR是个难管的球员，中国球队应该以柔克刚，让他领教一下中国道家文化的厉害。”

JR无视队规，源于球队“惯养”

外援与俱乐部总经理在微博公开对峙，这在CBA史无前例，面对史密斯在推特上发表的言论：“我不会为不愿为我付出所有的人付出我的全部，你们说我自私吧，我就是这么觉得的”。总经理赵兵无奈地对记者说：“我们给他配厨师，给他住五星级酒店，他提的要求都满足他，还要怎么样？”

作为NBA赛场上最出色的“第六人”之一，史密斯堪称稠州银行近年来最大手笔的引援，在CBA新赛季前被赋予了特别的期望。高薪请到史密斯之后，俱乐部赋予了其多项特权。譬如将史密斯安排在每日6880元的超五星级酒店内。如果按照NBA的走训方法，这本来无可厚非，也是合同条款内的正常要求，但问题是浙江一直以来无论本土球员还是外援都是集训式的统一住宿，史密斯却成了惟一例外。而当球队远赴客场征战比赛时，他要求不与队友共同居住在普通酒店内，结果球队也就同意他一个人住在当地的五星级酒店内。

史密斯所具有的特权远不止于此，比如他曾多次以“身体不适”为由缺席训练，可是当其他队友埋头苦练时，他却被发现出现在上海的繁华商业区。事实上，在微博的公开警告前，史密斯因“不服从俱乐部安排和管理”、“不服从主教练管理”、“违反队规队纪”被俱乐部警告过三次。

对稠州银行俱乐部来说，如果一开始就打消对方的“特权意识“，坚持用队规的要求来约束对方，或许就能避免史密斯犯下更大的错误。史密斯之所以变得肆无忌惮，在一定程度上是因为球队率先放弃了队规。

除了“惯养”之外，俱乐部和史密斯之间没有取得足够的信任，也是导致史密斯不相信俱乐部，执意前往北京治疗的原因。

既然把“神”请来了，理念沟通很重要。否则一旦双方因为交流不畅而出现矛盾时，事态往往会向着水火不容的方式发展。客观的说，引进NBA级别的外援，主帅和俱乐部高层所遭遇的考验并不轻松。

管理外援，“法治”与“人治”并重

早在NBA打球时，史密斯就是出了名的“坏孩子”，要么是暂停前在场上不按教练的部署打战术，要么在暂停时根本不听教练叮嘱，但是在处理与掘金的关系时，他至少没有明火执仗地拒绝俱乐部的要求，更不敢直接跟总经理叫板。

而到了CBA，他如此肆无忌惮，不仅仅是个性使然，更是整个环境所促成的结果。在NBA赛场上，史密斯即便再优秀，也只是球队在相应位置上的选择之一。球队完全可以放弃他选择其他人，但史密斯一旦放弃了NBA，要想再找到名利双收的机会就不再那么容易。所以即便个性再张扬，他也不敢冒犯NBA球队乃至管理人员的权威。

可是在浙江，史密斯的个人能力处于“鹤立鸡群”的地位，被球队赋予提高战绩和提升人气的双重使命。这样一种不对等的关系，导致史密斯很容易以救世主身份自居，从而无视球队基本规定。NBA的成功，并不仅仅在于一批优秀球员的精彩表演，更是建立在高水平管理的基础上。在NBA，一旦球员缺席球队安排的训练，那么无论对方是怎样的大牌，球队都有权进行罚款。当年艾弗森在活塞期间，就曾因此被罚款。甚至就连一向被视为“好孩子”的姚明，有一次由于出席特奥会开幕式而缺席火箭的媒体见面日，结果被球队罚款2万美元。没有球员喜欢缴纳罚款，但如果球队事先制定了详细的处罚规定，在实践中也能得到坚决的执行，那么球员也只能接受这样的管理制度。正是依靠这种制度的约束力，NBA球队才能确保对于球队的严格管理。

但是在CBA，随着大量优秀外援的涌入，球员技术水平与球队管理水平之间的反差变得愈加明显。很多球队管理者的能力，已经无法驾驭诸多大牌球星。

大部分CBA俱乐部在管理外援的方法上都有一种有趣的“中国式思维”：我们花大价钱把你引进来，给你提供最好的待遇，甚至伺候着你，那你应该知恩图报了吧？

殊不知，这种将希望寄托在对方道德或者良心上的管理风格，并不具备任何实质性的保障。时间长了，这些被“溺爱”的大牌们，会得寸进尺提出更多无理要求。

如今，史密斯回来了，俱乐部也敞开胸怀接受了他。但史密斯的回归并不意味着从此相安无事，赵兵说：“从这件事上，我们也吸取教训，在管理上不能一味纵容，既要做到人性化，也要规范我们的管理制度。”

对于整个CBA来说，俱乐部在挑选外援时，也要考量自身是否具备了接纳大牌球员的准备。否则，仅仅在物质方面满足对方，却无法赢得外援真正的信赖，那么再高的薪酬也无法换来理想的结果。