上厕所也要打报告?

据《东方早报》报道,继之前苹果、富士康被曝“血汗工厂”后,微软也被美国劳工委员会的一份调查报告推向了风口浪尖。报告称,微软在中国东莞的代工厂中国昆盈公司制定了一些霸王条款:工人在工作期间上洗手间或者喝水需要打报告;如果有人生病或者上洗手间需要找另一名工人来代替工作;如果工人在两天内犯过一次错误,将被派去清扫卫生;如果不服从领班,将被罚款40元。

一系列苛刻的条款,看得人心里直发怵,这是把工人当人看还是当机器使?人活着,就得吃饭,就得喝水,那自然也要解决内急。医学专家建议,正常人每天至少需要喝1500毫升水,大约等于8杯200毫升左右的水才能维持健康的状态。如果喝杯水、上趟洗手间都要打个报告,暂且不说领导批与不批,就算等待,少则几分钟,多则十来分钟,谁能等得起?如果有员工被渴死、被尿憋死,工厂会对员工负责吗?

纵观我国《劳动法》以及《公司法》的相关法律法规,没有哪一条规定了员工上班期间喝水上厕所必须向部门领导打报告的,就是一些特种行业,也没有这么异常苛刻的规定。昆盈公司凭什么制定一些凌驾于法律之上的条款呢?高额的工资是牵制员工的“绳索”,尽管这样的高薪是员工靠超时加班得来的,但昆盈公司人事部的主管聂小姐却认为:“我们让工人有班加,他们才有盼头啊。”言下之意,企业是员工的“救世主”,那员工喝水、上厕所自然也要服从工厂的安排,是工厂给了员工生活的“希望”,“霸王”之气处处可见!

近年来,“血汗工厂”频频被曝光,而当地的监管部门通常是新闻报道出来后才开始行动,就拿昆盈公司来说,东莞市人力资源局获知消息后开始对该公司展开了调查。试问,一家拥有千人的大公司,问题重重,为什么监管部门视而不见?而自称是非营利机构的美国劳工委员会却调查出大量违法行为,是谁失职了?笔者认为,一些地方政府部门必须转变观念,对企业进行严格监督,不能为了获得招商引资的丰厚利税,对当地的大企业采取“双重标准”,放松对企业的监管其实是害了企业。

消除霸王条款,不仅需要工人的觉悟,还需要政府与企业的觉悟。我们相信,只要有关部门负起责任,员工们想要自由地喝口水、上趟厕所,其实一点都不难!