事务局岗位防控管理工作总结

按照市委、市政府《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》的部署要求，市机关事务管理局自8月召开全市岗位腐败风险防控管理工作动员部署大会后，即全面启动了为期4个月的岗位腐败风险防控管理工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，严格按实施步骤把握工作进度，精心组织实施，我局的岗位腐败风险防控管理工作取得了阶段性成效。

一、主要做法

（一）加强领导，组织机构健全。为切实抓好我局岗位腐败风险防控管理工作，根据市委、市政府的安排部署，我局及时召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了全市岗位腐败风险防控管理工作动员部署会议精神，党支部书记、局长作了动员讲话，对我局岗位腐败风险防控管理工作的开展进行了安排部署。成立了市机关事务管理局岗位腐败风险防控管理工作领导小组，由党支部书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在局办公室，负责全局岗位腐败风险防控管理工作的组织实施。结合我局工作实际制定了《市机关事务管理局岗位腐败风险防控管理工作实施方案》和《实施细则》，确保了该项工作有计划、有步骤地落实。

（二）加强宣传，提高思想认识。岗位腐败风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习市委书记刘一民在全市岗位腐败风险防控管理工作动员部署会议上的讲话精神，学习市委常委、纪委书记的讲话要求，深刻领会开展风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全局动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）加强指导，严格按程序认真查找风险点。为确保风险点的查找尽可能的符合客观实际，我局岗位腐败风险防控管理工作领导小组办公室主任认真学习相关文件精神，积极主动的与市岗位腐败风险防控管理工作领导小组办公室的同志请示、沟通，吃透文件精神，加强对本局风险点查找各环节工作的检查指导。一是进一步完善各主要工作运行流程，确定风险环节；二是紧密结合我局后勤工作实际，围绕对权力规范运行的制约和监督，针对风险环节，认真查找因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德、制度机制、岗位职责三个方面可能发生腐败行为的风险点。三是通过自己查、群众提、相互帮，经过认真的梳理和反复修改、补充和完善，共从重大事项决策、资产管理、采购管理、财务管理、物业管理、接待管理等方面确立具有风险的工作13项、工程流程21条、风险环节32个，风险点97个。其中：思想道德风险16个（包括一级风险0个，二级风险4个，三级风险12个）；体制机制风险10个（包括一级风险0个，二级风险1个，三级风险9个）；岗位职责风险71个（包括一级风险28个，二级风险22个，三级风险21个）。

（四）加强分析，建立和完善风险防控措施与制度。针对查找出的风险点采取一一对应的办法，从前期预防、中期监控、后期处置等方面分析，一是制定和完善相应的防控措施。在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制，共制定防控措施85条。二是建立和完善防控制度。将廉政工作情况进行公开，对查找的风险点和防控措施，向单位职工公示，实行“阳光”操作；召开领导小组会议，集中对原有制度进行梳理，对已经不适应要求的进行完善，对没有的重新制订，完善了防控制度9个，新制定防控制度4个。

（五）加强责任追究。对已经审核的廉政风险，如因制度执行不力、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定及《市领导干部问责办法》、《市机关事务管理局责任追究办法》等要求，严格处理。

二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动机关后勤科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

一是我局在开展岗位风险防控管理工作以来，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

开展岗位腐败风险防控管理工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进机关后勤工作的健康发展。