辣妈重返职场

有了孩子之后一边照顾孩子一边工作？对很多女人来说是两难的事情，对男人来说也是如此。因此，英国有一家社会型企业，专门为这样的女性提供职介服务，以帮助她们在兼顾为人母责任的同时，也可以找到合适的兼职工作，并在找工作的过程中，这家机构给予辅导和支持。

提交人：卡伦.马蒂森、艾玛.斯图尔特（英国）

对很多经历过“职业休假期”的女性来说，帮助她们重返职场的需求是巨大的。

曾在公共部门供职的卡伦和艾玛都当过半全职妈妈。她们都清楚，其实不光是雇主和这些女性各有求才和求职的急切需求，这样的服务也切实迎合了政府关于减少失业率的优先目标。她们意识到，自己需要做的就是为包括地方政府在内的雇主和这些女性们建立一个联系的平台，并为双方提供他们所需的支持以保证所建联系的可持续性。对，这就是她们要成立的社会企业！而企业的名字似乎也无需多想，鉴于卡伦和艾玛交谈的很多对象都是与她们境况类似的妇女，就叫“女人如是”（Women Like Us）吧。

方案点点看

“女人如是”于2005年4月正式成立。最初的资助方包括英国工业贸易署（即现在的商业、创新和技能署）、艾斯密.菲尔伯恩基金会（Esmée Fairbairn Foundation）、欧洲社会基金和伦敦卡姆登镇政府。

哪些女人选择“女人如是”？根据登记情况来看，25%是单身妈妈，24%是政府救济对象（如失业补贴、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少数族裔群体。

这些女性中，有些已经比较长时间地远离了职业角色，上一次接受面试可能已经是5年前的事，或者上一份工作可能已经是10年前的事了。如何帮助这样的女性找回自信，对企业来说这是最大的挑战之一。而在这种情况下，就业指导和再训练就显得非常必要了。

而对另一些女性来说，重返职场并不是问题。相反，她们往往有着丰富的经验而对普通工作难以屈就。“女人如是”所服务的妇女中43%都具备10年以上的工作经验，其中80%在她们的领域取得过相当的资质和技术水平。为这些女性找到合适的工作，对企业来说也很重要。

这家企业从最初校门口的小舞台开始不断发展壮大。在了解女性的求职需求同时，她们也意识到了这些妈妈们还需要更多的指导。于是，她们增设了一个由女性组成的团队，负责提供一系列的培训。并且，他们还设立了团队专门负责构建与雇主的关系。

业务模式

总体来看，“女人如是”在成立之初的结构分为四个部分：

一个外联团队，负责跟学校合作寻找需要兼职的妈妈。

一个培训团队，负责对求职的女性提供个性化的支持。

一个招聘团队，负责联系企业雇主，这部分服务是有偿的。

一个伙伴关系团队，负责维护和管理政府采购。

几年过去了，直到现在，最初在学校门口使用的“口口相传”还是她们主要的业务手段。虽然她们意识到取得公共部门的合同会非常有助于机构的发展，但成立之初，因为没有一个长期和可靠的业绩记录，获得这样的合同非常困难。不过幸运的是她们已经成功地发起了项目，并吸引了很多女性的注意。她们逐步通过其他资助人或雇主的帮助开始开展服务并累积业绩记录。

目前企业已经和伦敦229所学校建立了合作关系，登记在册的女性有36000人。她们成功地为这些女性找到了各种适合的工作，包括兼职打字员、消防员、葬礼统筹、律师、营销经理。她们为许多小型企业和公司寻找兼职人员，包括桑坦德银行（Santander Bank）、Ofcom（英国政府的传媒独立监察机构）和乐购超市（Tesco）。2010年，卡伦和艾玛入选英女王寿辰授勋名单，获得了大英帝国勋章中的“员佐勋章”（MBE），这是对她们工作的极大褒奖。

对两位创业者来说，一个最大的成就，是成功说服了成千的雇主更多地聘用兼职员工，这也是她们的社会影响力之一。“我一直认为，跟雇主们说什么生活和工作的平衡之类的大道理是意义不大的。相反，你只需要告诉他们这么做的商业利益在哪里。比如，你花两万英镑雇了一个值四万英镑的人。这些优秀和专业的兼职人才能为你做的事，恐怕是你找全职员工来做所担负不起的。”