管窥人事管理平台设计与实现

一、基于JavaEE规范的SSH开发模型

Java开发人员对SSH肯定不会陌生，SSH即所谓的Spring+Struts2+Hibernate三大开发框架，这三者相互独立，可以单独使用，而又能完全融合为一体，各司其职，因此无数Java架构师为其着迷，发挥出无穷的想象力，整合出很多优秀的开发模型。这些优秀的模型，如图1所示的开发模型让很多开发人员为其折服（其中JQUERY为前台JS框架）。

1.框架的功能介绍

本开发模型中的三个框架的功能与常规整合方案相一致。Spring担任容器身份，包含并管理应用对象的配置和生命周期，将简单的组件配置、组合成为复杂的应用。主要涉及两项强大技术，一个是控制反转（IOC），另一个是支持面向切面编程技术（AOP）。Struts2用来处理请求，它的主要功能可以用三个单词来形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技术是拦截器（Interceptor）机制，使得业务逻辑控制器能够与ServletAPI完全脱离开。Hibernate作为数据持久层的框架，可以屏蔽数据库差异，让开发人员使用对象编程思维操纵数据库。主要涉及的技术是缓存管理（CacheManager），事务管理（TransactionManager），延迟加载(lazyload)等。Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao两个类，前者负责实体无关DAO方法的实现，后者负责实体相关DAO方法的实现。两者都继承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相当方便。只需要Spring注入的SessionFactory和实体类名就可以通过放射机制获得实体对应的DAO对象。根据此思想，又加入继承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定义类来负责纯JDBC操作，这样就可以在Hibernate不满足需求的时候调用JDBC方法对数据库进行操作。最后将Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中进行声明，并在BaseDao类中实现。这样就不需要对每个实体类重复编写DAO，大大减轻了对数据库CRUD的重复性编码工作。

2.主要特点

⑴摒弃传统的以hbm.xml对实体类进行映射，采用JPA标准的Annotation对实体类与数据表进行匹配映射，简洁明了，快捷，方便，易于维护；⑵对所有自己编写的实体类，Service类，Action类采用Spring的Annotation标准进行注解，加上Spring的组件扫描（component-scan）机制，减轻注册bean的工作量；⑶整合C3P0数据源，其强大的可配置性可以更好地提高数据库性能；⑷整合缓存框架EhCache，其快速、精干，多策略缓存等特点在业内受到一致好评。⑸基于切面技术配置事务管理，权限控制，日志存写；⑹基于泛型的IBaseDao可以减轻开发人员大量的重复性编码工作来注重业务逻辑。

二、人事管理平台设计与实现

1.课题业务需求分析

1.1薪资管理模块

⑴工资项目管理功能：对具体工资表中的各个工资项目进行设定及维护，须考虑到系统将来的扩展性，对于企业新的工资项目可以动态增加及删除、可以根据不同地区福利和信息制定模版，方便HR录入。⑵固定工资管理功能：批量维护员工的固定工资信息，如基本工资、采暖补贴等。⑶工资发放管理功能：工资进行结算、发放的管理。可以对员工的各个工资项目进行批量计算，例如对某个部门的员工工资进行计算，包括考勤工资、五险一金、应发金额、应扣金额及实发金额等。⑷查询统计功能：要求既可以单项查询，比如查询某个员工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门员工在某个月的工资情况等。某个部门或整个公司在某月或者某年的工资汇总统计等。⑸报表打印功能：每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、工资统计表和随工资发给每个职工的工资条。

1.2绩效管理模块

⑴绩效计划制定功能：绩效计划中，每个计划都应含有可以动态添加、删除的选项，每个选项都有不同的评分与其对应。⑵绩效计划实施功能：将绩效计划分配到不同的岗位，并根据不同岗位设置不同的监督人员、一个岗位可以允许多个绩效考核。设置考核时间，超过考核时间未自评的予以自动放弃并按零分处理，监督人员未在规定时间进行考核评价的，扣除监督人员的相应职能绩效分数（所有绩效分数，为零后不再扣除）。⑶绩效考评：绩效考评分为自评和监督考评，都需在绩效实施时间内完成。考评直接根据绩效计划相应选项选择即可，自评（60%）+监督考评（40%）=总绩效分数100%。如果超过要求时间，则绩效自动关闭，不允许补办，分数为零。⑷绩效查询：不同人员登录查看不同的绩效情况，普通职工只能查看自己的绩效情况，监督岗可以查看自己负责的绩效相关情况。管理员和领导岗可以查看所有绩效情况。⑸提醒功能：对需要自评或者考核评价的人员，在他们登录系统后就可以看到需要自己完成的工作导航，方便或指引登录人员完成工作。

2.课题平台需求分析

在获得上述业务需求后，还进行了平台需求分析。与薪资管理模块，绩效管理模块必然挂钩的因素是“人”，即企业员工，以及整个企业的组织结构，因而涉及到员工与部门管理，另外与绩效薪资项相关的考勤信息，奖惩信息也需要维护，所以添加人事管理模块。另外，作为一个平台，必须安全可靠，因此我们又添加了一个功能模块叫做系统管理，主要负责用户，角色，权限的管理；而日志等管理，作为系统的安全支撑是必须的。

2.1人事管理模块

⑴部门信息管理功能：按照部门显示部门员工列表，可添加部门员工信息，可对部门信息、员工信息进行维护操作。⑵考勤管理：分为请假管理和加班管理，记录信息准确详细，请假信息还需要有销假操作，从而可以更加公平地计算绩效薪资项。⑶奖惩管理：企业员工在获得某项成绩时要适当进行奖励，而对触犯公司员工章程，或做出对企业有损失的行为要有相应的惩罚，这些信息在此维护，并且与绩效薪资项挂钩。

2.2系统管理模块

⑴日志功能：记录管理员进行的所有操作，记录操作人，操作时间，操作方法。⑵角色管理：维护系统的角色信息，基于角色的权限控制。⑶用户信息管理功能：用户信息维护。

3.平台架构

综合以上需求分析，总结出如图3所示的平台架构。我们选择其中部分功能模块进行介绍。⑴考核指标管理：首先将考核指标分成不同的类别，比如团队协作，工作态度，专业技能等类别，然后在每种类别中又分成定量和定性指标，指标可维护，并且指标分类也可维护；⑵考核模板管理：即为每个岗位定制一套指标集合，在创建考核计划时可以直接选择模板为其生成考核问卷，同时可以添加或者删除指标；⑶考核计划管理：选择需要考核的岗位，并为其定制考核指标；⑷嘉奖及扣款标准管理：在考核结束后将每个人的分数对照指标进行嘉奖及扣款；⑸月薪资管理：创建月薪资计划，查询每个月的薪资记录，为员工批量或者单独设置薪资项的值，计算出相应的项目，将薪资记录导出到Excel以便打印，进行结账或者反结账操作，向员工发送薪资提示邮件；⑹津贴制管理：包括职务津贴，职称津贴，学历津贴，工龄津贴四项，按照不同标准进行维护；⑺薪资数据分析：以图表形式展示部门总薪资的月度折线图，职务月平均工资的柱状图，还有公司薪资按照部门的分布图等；⑻预备薪资项管理：系统设置了十个预备的薪资项，可以设置其计算方式加或减，修改薪资项名称，启用或者不启用；⑼薪资计算公式管理：包括五险一金的计算公式，个人所得税的计算公式，党费计算方式，以及个税9级超额累进税率等维护操作；(10)角色管理：为角色添加删除用户，为角色授权；(11)节点管理：由于本系统采用RBAC的权限控制思想，节点作为功能点被授予给角色。

4.前台考核模块

绩效考核功能，即员工自评后上级领导再对其进行评价，最终生成考核成绩，并将成绩按照标准折算成当月的考核薪资，计入薪资项中。在员工登录前台时，系统会弹出当月考核的导航，方便员工进行自评以及领导对员工评价。

5.开发模型优势

⑴将RBAC权限管理与开发框架中Spring的AOP技术结合，在ServiceImpl层设置切点，判断当前用户是否拥有权限，有则放行，无则抛出异常让Action捕捉，返回提示页面；⑵在Action和Service中需要ServiceImpl对象时不再需要自己通过new给出，只需要@Resource对需要的对象进行注解，即可让Spring提供；⑶运用@TableGenerator注解，即可不再为Oracle自增长编写序列；⑷Struts2可以利用org.apache.struts2.dispatcher.ChartResult返回JFreeChart的图表，无需配置数据流。

三、结束语

本系统对薪资进行管理，提高了工作效率，实现了工资管理工作流程的系统化、规范化和自动化。在绩效系统模块中，以模板创建考核问卷，指标分为定量和定性，考核分为自评和上级评价，这些实现方式使得系统在操作便捷性，考核公平性，数据可分析性等方面有了很大的提高。其中丰富的数据图表，是提高数据可分析性的关键。一个优秀的开发模型可以提高开发效率，降低开发成本，充分利用开发模型，将业务逻辑与模型相结合，可以降低业务逻辑实现的复杂度。本课题使用的开发模型在DAO层有很好的封装性，但在Action层和Service层，乃至前台JS的代码仍然有着很高的重复性，这可以作为下一阶段研究的方向。

作者：张晓晨 杭润东 徐金宝 张建德 单位：南京工程学院计算机工程学院