江湖之道知名大公司怎样招人?

江湖之道知名大公司怎样招人?

微软　在招聘和使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司、对工作充满感情和激情，对同事充满友情。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。

IBM　对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容，但通过笔试，就能考查应聘者的综合反应速度、判断能力以及心理素质等。

可口可乐　面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。

宝洁　笔试包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。无论如实或编造回答，都能反映你某一方面的能力。高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难完整地回答这些问题。

新书推荐《随机致富的傻瓜》

这是一本好玩的书，作者把生活中的随机现象大卸八块，对我们奉若神明的经济大师也是尽情揶揄，他们僵守着自己的理论，却在股市上一败涂地。这是一本实用的书，股市的随机现象最为典型，大起大落只是发生在须臾之间，但是借鉴塔勒布的操作手法，你将能有效避免风险，所以，你不妨看看，也许对你的投资有用。

作者：[美]纳西姆・塔勒布中信出版社出版定价：32元

高薪人才四大行业最抢手

金融业：外资抢滩人才出高价

本土高级职员如总监、副总裁等，其年薪普遍在50万元以上，更高者可达400万元。

汽车业：技术及营销人才机会多 从设计、生产、检测、营销到高级客服等，这些都是汽车公司争抢的人才。物流业：高级物流人才紧缺企业要求有硕士以上学历，再加大型企业的物流部门工作经验，而中国的物流发展只有10多年，人才严重缺失。制药业：看重市场开拓人才罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在中国建立了研发中心，带来了对国内高端研发人才的需求。

特别提醒

就职外企须重小节

信封　很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信封挪为己用，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不够检点的一种表现。

电话　在外企，每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要，通常都开通了国内或国际长途，但仍有一些公司在走廊或休息区，专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅仅是用于公司业务，而不可以随意聊天或处理私人事务。

待客　对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，通常来说，不允许客人进入工作区，一般只允许在休息时间接待这种来访。