非全日制用工工人是否可享受社会保险待遇

高中毕业没考上大学，我走出家门到市里打工。因为没有专业技术，一直没有找到适当的工作。最近我找到了两份非全日制小时工的工作，清晨6～8点给一机关打扫卫生，清扫办公室、走廊和厕所，晚上7～10点给一夜市的排档端盘子洗碗。听人说，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工或停止工作，而且终止用工的用人单位不向劳动者支付补偿金。面对这不稳定的工作，不知在社会保险等方面，法律是咋规定的，用工单位应否给我上保险？

读者 小寿

小寿读者：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。最近颁布的劳动合同法第三节对此作出了专门的规定，该节第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”但对非全日制工人的社会保险问题没有规定。就此劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》中有说法，根据规定：1.从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后交费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。3.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与交费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。4.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5～10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（黑龙江省大庆市让湖路邮局1369信箱11箱 王景龙 邮编：163453 电话：0459-5397568）