“老大”们怎么想

不能自己把自己当老大

复兴集团董事长郭广昌

我们如果做小企业的人的时候，就要做一部分人的孙子；如果做中型企业，就做更多人的孙子；如果做大企业，就是为所有的人做孙子。

我们的确还没有习惯称为企业家老大，“我说听到这个话我们有一份感恩，因为这是政府对我们的尊重，但是也有一份不安，我们的确没有做老大的心态，我们更多地愿意把市场和我们的客户和员工作为老大，从这个角度来说我们愿意做孙子。”

湖北对民营经济的重视在不断深化和细化

卓尔控股董事长 阎志

从通俗易懂的“产业第一，企业家老大”，到营造亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商的氛围，再到提出“宁愿政府麻烦，不让企业费事”的理念，省委、省政府主要领导的言行，总让我们企业家心中涌起阵阵暖流。这也充分表明，重视民营经济发展，是省委、省政府一贯的坚持，而且这种坚持在不断深化和细化。“机遇来了不去抢抓，就有负于这个时代，有负于省委、省政府对民营企业的热切期盼！”

“重商文化”让民企切身受益

九州通医药集团董事长 刘宝林

近几年来湖北越来越重视商业，大大改变了湖北的投资环境和经商环境，这种重视程度是前所未有的，每年省领导都要召集民营企业家座谈，无论多忙都要和企业家倾谈，“作为一个普通企业家，我是很受感动和鼓舞的，这就是"亲商、敬商"。

希望服务更细一些

美尔雅股份有限公司常务副总经理 张四海

如今提出重商文化，各级政府一定要落实到工作的每一个细节中，要在建立公正、公平的市场竞争规则前提下，真正从体制、机制上培育企业健康发展。我想如果能够做到这一点，湖北的科学发展、跨越式发展指日可待。

民企得到了应有的尊重

福星惠誉房地产有限公司副总经理 姚泽春

重商文化在本质上是解放和发展生产力，目的是激活民众创业，推动企业的发展壮大，实现我省经济的跨越式发展。这反映了民众的愿望，也是我们民营企业的心声。眼下，亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商的浓厚氛围正在形成，我们民营企业家正越来越得到应有的尊重，这让我们感到喜悦和振奋，我们将更加安心、舒心、开心地投身企业发展。

我们期待，在省委省政府的坚强领导下，民营企业能够在公平有序的市场环境、宽松有序的政策环境、包容开放的文化环境和健全规范的人才环境中，进一步实现健康持续发展。

关键是落到实处

武汉工贸家电公司副总经理 徐斌

重商，就要培育市场主体的竞争力。真正创造财富的是企业和企业家，重商文化怎样能够得到具体落实？它的着力点在哪里？我觉得就是一句话，怎么样为企业和企业家做好服务。我认为，做好服务工作的具体举措就是减少审批环节，帮助企业降低成本，或者说帮助企业提高效率。

“企业家老大”的理念让我很受鼓舞

新龙药业集团董事长 杨四知

“省政府把民营企业家摆在了很重要的位置，领导们的话讲到所有民营企业家的心窝里了。大家都很振奋，让企业家、特别是民营企业家受到应有的尊重，如此一来，便可更加安心、舒心地投身企业发展，就要更加努力把企业做好。”

让能人愿意去企业

武汉市汉商集团股份有限公司董事长 张宪华

企业家队伍质量决定湖北未来。湖北不乏人才。但相对于党政人才和专业技术人才队伍而言，企业经理管理人才是短板。本土优秀企业家尤为稀缺。企业家处于创造财富的一线。一个优秀的企业，不仅出效益，而且出人才。没有优秀本土企业的城市，谈不上是一个优秀的城市。

能干事、干成事是企业家本质的追求。企业家不是人为培养出来的，只能是在市场风浪中摔打出来。湖北缺乏这样的环境。企业发展，难的不是人才，也不是技术，甚至不是资金，难在“行政许可”。所以培养企业家，重在尊重企业家的追求，提供企业家能干事、干成事的环境。

让有能力的人愿意到企业里去。企业家是高风险职业。现代社会竞争激烈，新技术、新需求层出不穷。市场变化越来越快，淘汰率相对较高。没有冒险精神，没有经过市场兴衰、大风大浪的生死考验，称不上是真正的企业家。所以要培养企业家和企业经营管理人才，就要让这个位置凸显出它有吸引力的地方。比如能干成事业，比如所学能有所用，比如失败有风险，成功又有收获等等。总之要让社会上优秀人才愿意冒险，愿意创业，愿意到企业一展宏图。