细数面试中遇到的“极品”事件

日前，以“我的前任是个极品”、“我的采访对象是个极品”为内容的微博在网上流行开来，网友们争相分享他们在恋爱、工作中所遇到的“极品”。其实，在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。文秘站最近就这一话题展开了讨论，求职者、HR们轮番上阵，爆料在面试过程中遇到的“极品”趣事。求职者爆料“极品”面试地点 网友“羽野新绘”分享：我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试，这家公司的办公室里什么家具也没有。面试官说，“不好意思，要不我们就站着面试吧”。面试期间，快递送来了一个包裹，是一个很大箱子，他便跟我说，“你就坐这个箱子上面试吧”。前程观点：面试地点决定了求职者对面试企业的第一印象，在求职者到达公司后，会评估在未来的一段时间内他的工作环境。一个简陋的面试地点会让求职者认为企业就是这么“破”，且对于求职者没有诚意，从而在面试还未开始时便对该企业失去了兴趣。网友“Jeani”分享：我曾经面试过一家公司，网上查不到它的任何资料。由于要去异地面试，所以我对这次面试觉得很没底，而且对方把面试地点约在非公司所在地的一家宾馆里。我向公司提出疑问，人事回答说因为苏南地区面试者较多，所以特地在一个地点统一进行面试。前程观点：去异地面试，具有极大的风险。在求职者不能确保企业招聘的真实性的前提下，求职者会因没有安全感而放弃面试。公司在选择面试地点时也尽量不要挑诸如宾馆这种隐蔽的场所，可以挑选茶馆、咖啡厅等，才不会让求职者，尤其是女性求职者胆怯。网友“matilu08”分享：我曾经去一家国企面试，地点是一个很大的会议室，类似于舞台。两位面议官就坐在舞台上，离我很远。会议室里空荡荡的，中间只摆着一张专门给应聘者坐的椅子，让我觉得自己是在接受审讯。由于面试官距离我很远，所以我在回答问题时就像在喊叫一样，回家之后，嗓子都哑了。前程观点：有时面试官会在面试时给求职者设置一些障碍，来考验求职者的临场应变能力。当与网友“matilu08”有类似的处境时，求职者可以询问面试官自己能否坐得近一点，以便更好的交流。当然如果你面试的是主持人或者演员，那就另当别论了。

求职者爆料“极品”面试官网友“晓悦”分享：刚毕业那会儿，我面试了一家台资企业。面试到最后，HR说，“如果你是男的我就要你”，让人感觉很不专业。网友“愚公迈克”分享：有一次，我在等了一个小时的情况下，被老板以“我的血型不能胜任此岗位”为由拒绝了……前程观点：在招聘需求中，企业应尽量写明要求，例如对年龄、性别的要求，以免不符合企业要求的求职者错投简历。这样不仅浪费了求职者的时间，更增加了企业的招聘成本。当然，一些特殊的行业除外。如果求职者遇到类似“性别歧视”的情况，可以拿起法律武器，依法维护自己的权益。网友“KIZUNA”分享：今年上海刮台风的那天，我去一家广告公司面试。面试是前一天通知的。结果我好不容易冒着台风赶到该公司，前台却跟我说：“今天刮台风，HR不来了。”这样的公司一点都不尊重求职者。前程观点：在与求职者确认面试时间时，面试官一定要先确认自己是否能够出席面试，不要造成“求职者到了而面试官不在”的尴尬场面。如果遇到急事需要处理，应立即通知求职者，换个时间面试，或者请其他HR替你进行面试。求职者和面试官的地位其实是对等的，面试官在挑人才的同时，求职者也在挑企业。互相尊重、互相理解才是面试成功的重要前提。此外，还有不少求职者在论坛上抱怨面试官的言辞过于苛刻，使求职者无力招架。文秘站职场专家认为，不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者难堪，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时能否表现得体。还有一些求职者反映，面试官会问一些稀奇古怪的、和面试职位完全不搭边的问题。就此，文秘站论坛上的HR网友表示，当他们看到求职者过于紧张时，便会问一些轻松的问题来缓解求职者的紧张情绪，以便他们更快的进入面试状态。

面试官吐槽“极品”求职者网友“Linda郑”分享：面试前，前台处已经告知求职者不可以带零食进入公司内。其实，如果求职者把零食放在包里并且不那么张扬的话，我们也不会刻意为难。可就是有这么一位求职者，嚼着口香糖吹着泡泡不说，在经过提醒之后还是坚决不把口香糖吐掉。虽然公司求贤若渴，以至于对这一方面能有所宽容，但是该求职者之后的行为实在太恼人了！在进了会议室之后，这位求职者就朝着接待人员嚷嚷着为什么面试官没有比他先到。此时，刚踏进会议室的我已经失了面试他的心情。敢问，如此无理取闹，您真的是来面试工程师的吗？确定不是我们公司欠您钱了吗？网友“珊珊而来”分享了五个案例：

案例1：我约了一位求职者早上11点到公司面试。对方答到：“有没有搞错啊？11点我要吃午饭的啊！”案例2：我约一位应届毕业生来面试，手机打通了但是没人接听。第二天，那位大学生居然奇迹般地出现了，我便问他为什么没有接到电话却能来面试？对方答到：“你们公司的人事，打电话通知面试的时间也太奇怪了，居然在下午5点！你们也太不了解在校大学生的作息了。5点之后，要打球，还要打饭，怎么有可能接到电话呢？”前程观点：对于还在学校就读的大学生，HR们在电话通知时，应尽量选择中午休息的时间，以免求职者因为上课等原因漏接电话。最好是电话通知和邮件通知同时进行，以确保求职者收到面试通知。求职者也会因此对面试企业留下好印象。当然，对于求职者来说，接到电话时能给HR留下个好印象也是至关重要的。与求职者的基本交流后，HR就会判断此人合不合标准。另外，如果在接到面试通知电话时，你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，表示稍后会找个安静的地方回拨电话。 还有一点值得注意的是，在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然，现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。 案例3：面试一位刚毕业不到一年、没有工作经验的求职者

问：你在大学时觉得最辛苦是做什么事情？

答：早起。

问：你在大学在哪些方面最用功?

答：打篮球。前程观点：回答面试官的问题时，要尽量避免自己的短处。案例3中的求职者，回答问题时明显暴露了自身的缺点：懒惰、不爱学习。面试固然要诚实相对，但些许的美化还是必要的。当被问及“你在大学觉得最辛苦是做什么事情？”时，你可以围绕学习某一项技能来回答，但最后必须提出你通过努力最终克服了困难，学到了知识、技能。也可以回答，在学习的同时还要参加社会实践活动或学生会的工作，没时间休息等，从侧面向面试官展示自己的丰富的工作经验。当被问及“你在大学最用功在哪些方面？ ”时，你可以回答你在学习一门语言或是一项技能时下的功夫，最好有证书来证明你的“用功”。案例4：现场招聘会上，一位没有任何财务经验的求职者来应聘财务总监岗位ie

问：你有财务方面的了解吗？

答：没有，我可以学。

问：可是我们这个岗位是总监，需要对专业的财务进行管/:请记住我站域名/理。

答：没关系，我可以学。案例5：我约一位求职者在14：30分公司面试，并强调“从你家中到达公司需要1个小时以上的时间，请勿迟到！”14：20分，求职者打来了电话：“我想问下到你公司怎么坐车？”我便问他现在在何地。对方答到：“在家”。于是我直接告诉对方：“你不用来了！”前程观点：求职者在接到通知面试的电话时，就应向HR询问清楚公司附近的交通信息，同时预测好路程上所用的时间。在面试当天，在你预测好的时间上提前一小时出门，以免因为拥堵或走错路而错过面试机会。