企刊秀条条道路通广本

一方面，广本文化以无处不在的形式渗透于员工的工作、生活中；另一方面，大家在这种文化氛围中成长起来，而后用个人之力，推动广本文化的辐射范围，以及企业的成长。

一种企业文化到底可以用多少种方式来表现和诠释?

广汽本田告诉你：无往不至，无处不在。

严格地说，

《广汽本田》算不得一份内刊。这是一份报纸，日常4版，每月3期。遇到重大日子、重要事件，它会毫不吝啬扩至8版，12版。但它和任何―份内刊一样，“本田速递”、“闪亮之星”、“方言知多D”、“我爱读书”、从这些栏目的设置即可看出，大到公司新闻，小到员工兴趣，这份拿在手里有微薄之感的报纸，统统为你囊括。

考虑到作为读者的你可能尚未进入角色，解释一下，未打书名号的广汽本田，特指广汽本田汽车有限公司，广汽本田人将它亲切地简称广本。打了书名号的《广汽本田》――相信聪明的你会把话接下去，对了，它是这期“企・刊”的主角，一份广本人办、广本人看的内部交流“刊物”。

在《广汽本田》里，最重头、最受欢迎的栏目是“闪亮之星”。相比头版头条上的公司新闻，这个栏目所占版面更多，形式和内容上也更活泼。“闪亮之星”是个人物栏目，而且是为优秀员工量身打造的栏目。该栏目每期推出一个优秀员工，就该员工的工作成绩、工作心得等方面进行形象、生动的阐述。要是你足够细心，你会发现，这些员工来自五湖四海，都在广本有过为期不短的成长经历，并且都对广本心怀感激―一个公司让许多员工心怀感激，也许这无法成为一个公司伟大与否的衡量标准之一，但是，我能肯定地说，这个公司是以人为本的公司。

世上不会存在一种事物尽善尽美。广本当然明白这个道理。新闻内容稍偏官方，因为出版周期所限内容有时滞后……为了弥补《广汽本田》的缺陷，广本先后为员工建设了内部网络、官方微博、电子信息屏、电视新闻。

内部网络不仅提供最新时事、公司、娱乐新闻，而且成了7700多名员工联系《广汽本田》的捷径。所有员工均可通过内部网络邮箱投稿《广汽本田》。投稿内容不限。稿件发表后不仅支付稿酬，而且相应打分，分数存档后成为年底工作考量的一个指数。不能不羡慕嫉妒恨地说，文笔好又工作在广本的同学很有福，随便写写就能又赚稿费又赚考量指数。

由于篇幅所限，官方微博、电子新闻屏和电视新闻就不详说了。要是你感兴趣，可以百度“广汽本田官方微博”。作为《广汽本田》的衍生扩充版，电子信息屏和电视新闻的诉求着力在信息的及时性和领先性上。尤其是电子信息屏。就是在人头涌涌的员工食堂，只要你抬起头，就能看到前方电子信息屏上，一行行匀速换动的、仿佛刚出炉的面包般簇新的电子新闻。

广本的青年员工约占员工总数80％。广本团委为青年员工提供了许多文化福利：“我的幸福观”大讨论活动、“青春之歌”音乐会、青年单身员工联谊、员工家属接待日……这些工作也让广本团委近年获得不少荣誉：“全国五四红旗团委标兵”、“广东省五四红旗团委标兵”、“全国五四红旗团支部”。

一方面，广本文化以无处不在的形式渗透于员工的工作、生活中：另一方面，大家在这种文化氛围中成长，而后用个人之力，推动广本文化及企业的成长。

广本核心文化是：尊重人，三个喜悦(购买的喜悦、销售的喜悦、创造的喜悦)。

不由想起一句话，条条道路通罗马。其实在企业文化这条大道上，条条道路也是通广本的。