着力建设“五心之家”

黄龙食品工业有限公司工会（公主岭）成立于1996年，多年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司经营管理团队的大力支持和配合下，以维护企业和谐发展为出发点，以推动企业文化建设为切入点、以保障员工合法权益为落脚点、以提高员工综合素质为突破点，敏锐把握新情况、适应新形势，不断拓展工会工作维度，丰富工会工作内涵，着力打造“帮扶中心、维权中心、关爱中心、文化中心、宣传中心”的“五心之家”。逐步开辟出了一条党工共建、三级联动、共创五心的新格局。实实在在地为员工说实话、办实事，以真情赢得员工对工会的信赖，对企业发展的支持。

一、着力打造“维权中心”

为了进一步加大基层单位民主参与、民主管理的工作力度，充分发挥工会的监督、维护、建设、参与、教育等各项职能。公司工会从加强组织建设入手，固垒强基通过民主选举在各车间、部门成立了8个基层工会分会，同时以工段、班组为单位设立了47个基层工会小组。建立形成了三级联动，相互促进的管理机制和管理体系，畅通了诉求通道，增强了基层单位民主参与、民主管理的工作力度。

同时公司工会通过定期召开工会委员会、基层分会委员会和基层工会小组会议以及设置群众意见箱等方式，广泛收集群众合理化建议。对一些简单意愿、呼声和诉求，公司工会通过沟通协调，直接给予了解决和答复；对部分重点难点问题，公司工会及时反应给公司领导，公司领导亲自督办解决，有力地维护了员工的合法权益，增强了员工的归属感，提升了企业的战斗力。

二、着力打造 “帮扶中心”

为了充分发挥工会职能，公司工会开展“进家门、知家情、解家难、暖家心”送温暖活动。通过深入基层调查了解；进入员工家门走访慰问以及开展员工接待日等方式，全面掌握员工工作、生活状况，并通过召开工会委员会研究确定年度帮扶对象、制定帮扶方案使困难员工感受到公司和社会的关爱，增强了战胜困难的勇气和信心，也提升了企业的凝聚力和战斗力。

三、着力营造“关爱中心”

为了更好地开展员工关爱工程，营造“公司关爱员工、员工热爱企业”的“双爱”氛围，公司工会制定实施了“金秋助学”和“三个必访”制度。一是员工患病住院必访；二是员工、家属去世必访；三是困难员工重大节日必访。通过开展以上活动，不仅使员工感受到工会大家庭的温暖，更增强了员工对企业的忠诚感和归属感。

公司工会高度重视女工工作，每年都要组织女员工进行体检，使女员工们对自己的身体状况有所了解，做到早预防、早发现、早治疗。充分体现公司领导对女员工的尊重与关怀。

公司工会高度重视职工食堂的餐饮服务和食品安全管理工作，一直把满足员工餐饮需求、提高员工健康水平放在首位，通过与食堂紧密沟通，不断提升餐饮服务水平、确保饮食健康安全。

四、极力创造“文化中心”

为了丰富员工业余文化生活，提高员工身体素质和岗位技能，增进员工的沟通和友谊，提升企业凝聚力和战斗力，使员工能够健康地生活、快乐的工作。公司工会积极举办联谊会、联欢会、运动会以及各种团体赛事，做到月月有活动，场场有创新，次次有实效。

在2012年这个不平凡、最充满想象的一年，黄龙食品工业有限公司与兄弟单位中粮生化能源（公主岭）有限公司联合承办了“创先争优冲险阻，驱动梦想再出发”第二届“大地方格”文化“悦”活动。通过预选赛、决赛基本实现了全员参与，极大地调动了基层员工主动学习、勤于思考、勇于创新、群策群力的奋斗精神；提升了员工的岗位技能和企业的战斗力；增进了企业间、员工间的思想交流、情感沟通；进一步激发了员工对组织的忠诚感和对企业的归属感，以及面对困难勇于进取、面对压力敢于开拓的事业心和责任感，为“艰苦奋斗、二次创业”、圆满实现公司经营目标，提供了有力的思想保证和强大的精神支持。

五、全力打造“宣传中心”

宣传工作是企业思想导向和精神动力之源，公司工会始终将宣传工作做为对内凝聚力量，对外树立形象的一项重要工作来抓，通过增强服务意识，强化实效意识，把握新局面、适应新形势，紧紧围绕企业中心工作，将“公司LED大屏幕”和“大地方格”内刊做为主要宣传阵地和喉舌，精心策划设计，强力推动企业文化建设。为企业营造了一个团结、稳定、和谐、向上的发展环境，推动了企业健康稳步发展。

多年来，黄龙食品工业有限公司工会充分发挥组织的特色和优势，通过致力打造“帮扶中心、维权中心、关爱中心、教育中心、文化中心”的"五心之家”。 进一步增强了员工之家的服务能力，创新了员工之家的活动方式，拓展了员工之家的建设领域，提升了员工之家的威信和地位。为企业发展凝聚了“三种精神”即“共克时艰的精神、奋发有为的精神、勇于创新的精神”；营造了“三种态势”即“和谐发展的态势、团结向上的态势、锐意进取的态势”，有力地推动了公司效益的提升，促进了企业文化的发展和繁荣。

（作者工单位：中粮集团黄龙公司）