杨卫:一切为工作让路

在很多企业中我们发现，老总年纪大了由少总接棒，正所谓“上阵父子兵”，我们管那些处于权力接棒的过渡时期，而又没有完全完成接棒的少总们叫作“1.5代”。

像众多“1.5代”一样，作为家中独子的浙江金蝉家纺服饰有限公司董事长杨卫，在留学毕业后也选择了回家经商，来继承父亲创下的基业，而他也才只有26岁。

为了企业　先缓缓我的理想

“我喜欢IT与金融业，毕业后也曾经想从事这两个行业，不过家里的企业始终要有人来做。”杨卫在谈到当初的选择时，难免会有少许遗憾。从浙江工商大学毕业后，他去了迈阿密大学攻读MBA，毕业后在美国待了一年，并在美国成立了金蝉分公司，在这一年里，他先是把分公司从迈阿密迁到了资源更丰富的纽约，后来又和包括林治博格、艾林、瑞高家纺等美国十大窗帘企业建立了商业合作关系，并与它们合作研发每季度窗帘新品，最后再联手将产品供货给像沃尔玛这样的大经销商。“在美国的这段时间为公司的发展打下了很好的基础，我们收获了很多，这也是我们能够抵御金融危机的重要因素。”杨卫表示。

窗帘虽然不像衣服那样更换的那么频繁，但也是一种硬性需求，且总需求量并不会产生太大起伏，金融危机到来影响的是产品单价的下降，这个时候大家买东西讲求的实惠。杨卫根据当前形势，适时地与美国合作企业进行研发更符合市场要求、价格相对低廉的产品，保证了总销售额不受经济危机的影响。可以说，在金融危机这样的风暴中，仍能使企业保持前进步伐，对于初出茅庐的杨卫是一次成功的挑战。

“既然我选择了这个行业，就应该先把当前的工作做好，等日后有机会再跨足我热衷的IT和金融业，无非是减缓了梦想的实现罢了。”杨卫这样说。

为自己的努力程度打100分

大学时期的杨卫利用假期就经常跑国内外的展会，对于自家企业与行业的情况他是有学前基础的，在美国求学及创业的经历更是丰富他的阅历，正因为这样，在刚回国接手公司的时候，杨卫说自己很多想法比较超前，甚至觉得这样的发展速度跟不上自己的节奏。“那段时间我心情比较急，但现实中困难重重，公司的研发、生产能力。甚至运作系统与我想象中的有一定差距，与我的想法跟不上，所以经常吃不好，睡不好，心情也很压抑。”杨卫回忆道。

早在去年，杨卫就有心在国内开家旗舰店，意在开拓内销市场，由于父亲的态度不那么坚定，他用了一年时间去考察，10月，拥有1200平方米的金蝉时尚布艺旗舰店终于将在绍兴正式营业。“很多时候，父亲的发展目标比较保守，而我相对超前些。他更喜欢亲力亲为，很勤奋，这是我敬佩的，但我会把权力放下去，让更多的人参与进来，毕竟―个人的能量是有限的。很多时候我都思考，甚至连吃饭、休息的时候都会想怎样能把公司做的更好，我为自己的努力程度打100分，至于效果得由我父亲来说。”一向内向的他也开起了玩笑。

低调的思考者

杨卫说自己平时话不多，比较沉默，甚至不好好吃饭和休息，但是爱思考，偶尔去打打保龄球，喜欢旅游。他说喜欢与同事去吃饭、K歌、聊天，用他的话说和员工就要好沟通，多理解。

杨卫说很多年轻一代的老总都是比较随和，比父辈相比，那些所谓的“派头”少了，人性化多了，更注重个人与员工的福利与享受，希望大家生活都能多一点乐趣，在员工生日的时候，他会组织大家开一个小型派对。

杨卫很低调，也很勤奋，他说喜欢创业的过程，连在车上，吃饭的时候都会想着公司哪里可以再完善，广告怎么做的更有创意等等，他这样说：“我确实没有工作与生活的区别，对我来说周不周末也无所谓了，我女朋友也在我的公司上班，连谈恋爱都可以在工作中同时进行了。”