没有工作经验也是一种优势

不知你发现没有,随便翻阅一份报刊上的招聘启事,几乎都有这么一条"优惠条件":有相关工作经验者优先。无疑,这对于许多没有"相关工作经验"求职者,尤其是一些大学毕业生来说,无论你的潜在能力多么强,都将因为没有"相关工作经验"而被用人单位打人"另册"。

在这种个人潜在才能遭到蔑视的情况下,相信大多数求职者除了摇摇头外,恐怕剩下的就是望职(位)兴叹了。但是,干嘛这么快就悲观失望呢?何不运用你的智慧,把他们认为的劣势,变成优势--殊不知,在新世纪,新思维、新观念,不拘陈规旧习,没有经验也是一种人才优势呐。

没有经验可以激发求知欲望

在当今这个知识、信息爆炸,思维观念日新月异的新世纪,每个人都时刻面临着知识的落伍、断层和知识的不断"充电",你仅仅是因为没有"相关工作经验",怎么就轻而易举地被用人单位高举起的"优惠条件"吓跑了呢。其实,经验是一个人不断运用知识的积累,而知识又是永无止境的,"没有经验"不就恰恰成了你渴求新知识、新技能的动力源吗?相信在这种强烈"充电"欲望的驱使下,只要你勤于学、精于学,为时不久的你一定会成为一个具有丰富相关工作经验的能手。

没有经验可以刺激创造能力

一个人在某一方面具有丰富的工作经验固然可喜,但由于每个人思维定势的潜移默化作用,难免都会不同程度地暴露出人的惰性本质,从而使他在工作中的创造能力和积极性受到抑制或钝化。听听老板们在批评一个工作上的"老油条"职员时,总是习惯把"按部就班"、"机械作业"这类委婉的批评词语挂在嘴边就明白了。

所以说,很多大胆的企业策划,独具匠心的构想和创意,往往都出自那些"初生牛犊"之无畏者。因为他们在接触自己没有相关工作经验的行当时,思维往往处于没有任何条条框框的束缚之中,人生的巨大创造能力怎么不会如泉涌喷薄而出呢。

四川有一家文化公司是目前西南地区做得很好的期刊发行公司,据总经理介绍,他们那帮人原来从未做过发行,他本人也是学数学的,但从他们曾为新期刊创下成都月销3万册的业绩,便可知没有经验便无所束缚,可以激发无限的创造力。

没有经验可以强化敬业精神

不知你注意观察过没有:大凡公司新聘用的职员,总是兢兢业业、竭尽全力地去干好每一件事;而在公司里哪怕是好年轻的"老职员"则常常显得漫不经心多了。你猜这是为什么,这是"有相关工作经验"产生的结果!因为新职员对新公司情况不熟,业务不熟,人事不熟……一言以蔽之,没有多少经验,他需要靠自己的敬业精神,在勤奋的工作中摸索、熟悉、掌握一套巩固自己地位、发挥自己才能的经验;而年轻的"老职员"则无这种忧患。像这种"老将"即使跳槽到新公司,他也会感到无所谓,因为他有"相关工作经验"作底码呀,到哪儿不能混口饭吃。

如果你是用人单位的老板,为了公司的利益和长足发展,你是愿意聘用这种"没有经验"而具有强烈敬业精神的奉献型职员呢,还是选用哪种"有工作经验"而对任何事无所谓的"老油条"职员呢?

没有经验可以塑造谦恭品格

一家企业形象的好坏,是由诸多公司成员的品格共同塑造的。假如某公司职员代表公司去与另一家公司谈判或签约,或者向客户洽谈业务,如果他说话办事趾高气扬目中无人,把事情办"黄"了不说,对方公司或客户所迁怒的一定是公司集体:公司选用这样的人谋事,可见这家公司也好不到哪里去,而往往出现这种情况的,恰恰是那些在公司老于世故、稳坐钓鱼台的"元老"职员,抑或是那些具有某方面工作经验、在职场频频跳槽的老手。

假如公司选用一个"没有相关工作经验"的新职员去谈判,因为他没有相关工作经验,他说话办事时刻得以请教的谦恭姿态出现在客户面前,这正好又完全迎合或满足了人的本性--处处都希望别人尊重、看大自己。你尊重了别人,别人反过来又会更加敬重你,事情处到这个份上,客户也好、友邻公司也好、往来公司也好,他们在对你赞不绝口的同时,一定不会忘记是你所效力的公司培养、锻炼、造就了你,那么,你为公司所塑造的美好形象一定会带来不可估量的无形资产效益。

值此,你不会再为"没有经验"而自卑气馁了吧。在招聘现场,抓紧时机勇敢地把这些优势说出来,用人单位一定会对你刮目相看,而给你一个珍贵的试用机会,接下来就看你的行动了。