适应新形势 找准新定位 探索新方法 做出新业绩

【摘　要】伴随着企业整个发展过程，作为职工队伍的一个重要组成群体，广大女职工充分发挥了“半边天”的作用，以自己的勤劳智慧和默默奉献，为企业的发展和壮大做出了不可磨灭的贡献。

【关键词】女性职工;问题分析;应对策略

进入新世纪以来，随着国有企业内部进一步深化改革，结构的加快调整，女职工工作同样也面临许多新机遇、新挑战。就我们建筑施工企业而言，如何适应新形势，找准新定位，探索新途径，做出新业绩，开创具有特色和富有生气活力的女职工工作新局面，已不可回避地成为企业女工组织必须分析研究和加快破解的重要课题。

通过多方面调研，我们发现，这些年企业女职工队伍的结构发生了很大变化，具体表现为“四个明显”：

一是女职工人数比率明显减少；

二是女职工平均年龄明显降低，呈年轻化趋势；

三是女职工学历文化层次明显提高，随着大中专毕业生进入企业，女职工的学历文化结构出现了较大变化；

四是担任各级领导职务的女干部人数明显增加。

通过广泛了解女职工对女职工工作的看法，综合各种意见，主要反映在以下“三个缺乏”：

一是女职工工作缺乏影响力。表现为女职工工作目标不够明确，与企业的中心工作帖得不紧，大多数单位通常只是在“三八”妇女节期间热闹一番，而且参加对象范围比较狭窄，大多数女职工感受不到女工工作的影响力；

二是女工活动缺乏吸引力。表现在企业改革、岗位紧缩后，女职工也是“一个萝卜一个坑”，已很难再按传统习惯，在工作时间内参加各类女职工活动。而且在岗女职工的年龄大部分为30～40岁，除了工作学习负担较重外，精神生活压力也比较大，还承担着相夫教子、照顾老人等责任，要利用业余时间组织她们活动难度较大，虽然愿望迫切，但实际能够参加女工活动机会确实较少；

三是女工干部做事缺乏支撑力。表现为基层工会女工干部大多是兼职，她们必须在完成本职工作的前提下才能从事女工工作，而且由于管理工作繁忙，一线生产任务繁重，因此开展活动比较困难，女工干部做事或多或少存在畏难情绪。

在详尽分析了女职工队伍的现状和工作缺乏影响力、吸引力和支撑力的各种原因后，我们认为，面对新的形势和任务，我们必须利用自身优势，充分发挥广大女职工的积极性和创造性，不断开创女职工工作新局面，这既是新形势、新任务对女工工作提出的客观要求，也是实现企业女职工自身发展的有效途径。为此，我们应认真做好以下几方面的工作。

1.加强女工干部自身修养，提高综合素质，把握工作定位发挥优势

要做好新形势下女职工工作，首先要求广大女职工干部必须加强自身修养，做到思想清醒，政治坚定，切实增强责任感和使命感，尤其在国企改革处于攻坚阶段，更要坚持国企改革的正确方向，与时俱进，不断转变思想观念，树立主动学习、超前学习、带头学习的新理念，全面提高政治素养、道德品质和健康素质，提高学习能力、创业能力、竞争能力和创新能力，打造学习型、知识型、创业型的新女性，努力成为高素质的劳动者和专业人才，用自己的辛勤劳动和工作业绩，赢得女职工应有的地位，为企业发展作贡献；其次要把握好工作定位，在实际工作中，要增强紧迫感，求真务实，弘扬艰苦创业的作风，团结和带领广大女职工大力发扬自强不息的精神，发挥女职工的独特优势。

2.加强女工组织建设，不断增强各级女职工组织的吸引力和凝聚力

工作实践使我们体会到，女职工工作是企业工会工作的一个重要组成部分，其在发挥女职工积极性，解决女职工实际困难，实现女职工自身发展中，能起到其他组织不可替代的作用。为了发挥好各级女职工组织的积极作用，要求各级工会都要关心女职工工作，从加强女职工组织建设入手，通过强化女职工的组织建设，紧紧围绕企业中心工作，并根据女性的特点和要求，建立健全女职工工作长效机制，不断改进工作方式，丰富活动内容，扩大参与面，努力为广大女职工搭建展示才华和风采的舞台，赢得了广大女职工的认可。在具体工作中，企业女工委应以庆祝“三八”妇女节为抓手，举办由女职工参加的如“构建和谐家庭，服务和谐企业”的演讲比赛、座谈会、读书活动；组织女职工运动会、健身操比赛、户外活动；安排女职工体检、健康讲座，等等活动。通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，宣传女性的“四自”精神，激励广大女职工奋发向上，也使各级女职工组织的吸引力和凝聚力得到显著增强。

3.认真履行职责，以人为本，切实维护女职工特殊权益

维护女职工合法权益，是工会女职工组织的生命线。认真履行职责，维护女职工合法权益和切身利益，竭诚为女职工服务，是工会组织对女职工关心和爱护的具体举措，也是企业女工工作的出发点和落脚点。这就要求各级女工组织认真履行好职责，做到以人为本，悉心倾听女职工的心声，了解女职工的需求，关心女职工、尊重女职工。要通过开展调查研究，真正了解女职工在深化改革和结构调整中有哪些想法，存在哪些问题，对企业有什么希望和要求。要建立完善困难、单亲女职工档案，深入了解情况，及时帮助她们解决工作、学习中遇到的难题和生活中的实际困难。还要定期举办培训班，组织女职工学习《劳动合同法》、《妇女特殊权益保护法》、《女职工劳动保护规定》和《婚姻法》等相关法律法规。通过学习培训，使广大女职工学法知法，懂法守法，提高自身的维权能力和水平。

4.通过有效载体，为女职工实现自我价值搭建平台，充分展示新时期女职工英姿风采

要一以贯之的开展“女职工提素工程”和“巾帼建功立业”活动，为广大女职工在共同实现企业发展目标的同时，努力实现个人发展目标和提升自我价值搭建广阔的舞台。实践证明，实施女职工提素工程，既促进了女职工的技能提高和岗位成才，又使她们在企业改革和结构调整中争取主动，从根本上维护了女职工自身发展的权益，充分展示了新时期企业女职工英姿风采和在和谐企业建设中发挥的作用，同时也得到了党政的支持和肯定，扩大了企业女职工组织的影响力。

当前，我国经济发展已进入“发展机遇”和“矛盾凸显期”并存的关键阶段，国有企业的女工工作也面临许多新的挑战，如女职工越来越年轻化，如何吸引有较高学历层次、有较强专业技能的女职工参加女职工活动；再如，在加快企业结构调整的过程中，如何让更多的女职工主动参加培训学习，进一步提高技能，适应企业改革和岗位变动的需要等，这些新情况和新问题，需要我们认真思考、探索途径，从而来进一步提升企业女工工作水平，增强女工工作的凝聚力、影响力和支撑力。