为什么领导不走你就不敢按时下班？

某日，给朋友小A打电话约晚上一起吃饭。接通电话后，小A仿佛地下党般压低了声音：“现在走不了啊，还得一会。”我问小A：“有啥事非要今天加班啊，明天再做不行么”。

小A依旧用低沉的声音说：“领导还没有走，我得等领导走了才能走。你们别等我，先开始、先开始。”我顿时无语。那晚等到最后也没有等到小A。

其实身边很多这样的例子，乐意加班心甘情愿留在单位待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。

为什么加班成为一种文化？细细想来，应有以下几点原因：

一是确实需要加班。工作中有时常常为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这种加班是每个人应尽的义务，所以这种加班是无可厚非的。但是这种加班也要分阶段性，领导也要站在普通员工的层面去思考。一方面给予适当物质补偿，另一方面适当给与时间休息和调整状态，让员工明白“现在的加班只是暂时的”，保持工作干劲和精神动力，如此才能形成良性循环，更能提升凝聚力和向心力。

二是领导能力不足。有的领导日常处理工作协调不力，耗费了大量时间，经常临到下班时候安排工作，导致白天无所事事，晚上却要加班熬夜。

还有一种领导喜欢用顺手的人，不考虑锻炼新人或调配工作，导致部门内工作能力强的工作量越来越大，而不愿出力工作的人往往没有啥任务，所以说加班的人经常加班，不加班的人总是逍遥自在。

还有的领导渴望看到下属加班，以此显示自己敬业不倦、只争朝夕，通过加班展示自己部门的工作干劲。其实到底有多少真正要紧的事非得要加班呢？”

三是迫于权力。权力的魅力在于对他人的掌控。领导不走，你先走，给领导的感觉就是你脱离了他的掌控，好比跟领导吃饭，领导没坐你先坐，领导没吃你先吃，那就是你个人主义滋生了。

如此，轻者给你穿个小鞋，甚至到大领导那边说你坏话也未可知，后果很严重，提拔的时候或许就是不小的障碍。总之，人在屋檐下，不得不低头啊！

四是陷入恶性竞争。同在一个部门，大家都不走，我怎么敢一个人先走？走了岂不是显得我工作态度不积极？

所以即便当天工作都已完成，朋友在外面等着聚会，或者爱人等着去一起去逛街，或者孩子等着回家讲故事，但是看到大家都不走，就算心都飞出去了，干坐着也得耗着啊！

五是错误舆论引导。在很多报道中，总是习惯性的用“他们放弃节假日加班加点”“他们不分昼夜的奋发有为”“一边打吊瓶一边工作”……好像只有加班才是敬业，只有忘我才是伟大，只有不计得失才是先进。

其实，这些理解都是错误的。无谓的加班只能降低工作效率，缺乏人文关怀的工作环境只会让人心神俱疲。

试想一下，如果下班后领导来到身边，说一句：“怎么还不回家？手头没有特别急的工作就赶紧回去，多陪陪家人和孩子！”这该多么暖心！员工听了怎会不在有效工作时间内提质提量的完成工作？

只有有一个健康的身体，才能创造更多的财富，鼓励大家用加班加点的形式去爱岗敬业，就如同鼓励大家透支未来是一样的道理。

那么如何破解这种情况？

我想，不管公职单位也好，还是私企也罢，希望有更多的领导或者管理层更加注重对员工的人文关怀和心理建设，用科学的管理文化和价值理念，充分调动员工工作积极性，让员工在单位有家的感觉，真正把单位当作集体，把工作当作事业，如此，孰能不破？