基于.NET某市组织部干部考试测评系统的设计

摘要 通过在线考试方式测评某级领导干部的业务能力已经成为上级组织部门的一种常用考核手段。本系统运用先进的技术，结合SQL Server2005数据实现了某市组织部门的在线考核，达到了出题快、策略优、结果公正的目的。

关键词 测评组卷设计模块

一、在线考试的意义

传统考试方式分为：教师人工出卷、印刷、学员考试、密封装订、人工阅卷、最后成绩统计、公示和试卷分析几个步骤。对于组织人事部门来说，试题的完整及保密工作要求极严格，最终的分数也要求不能出错，分数的细微差别都会影响干部人员的最终调整，其工作十分烦琐且容易出错。随着计算机和网络技术的日益发展，日常学习、培训、考试方式正逐渐向网络化、信息化的方向转变。建立基于网络的考试系统，加上数据库技术的应用，将大大简化传统考试的过程，因此在线考试系统越来越受到了组织部门的青睐。

二、系统的设计原则

在线考试系统的设计目标为：能正确、有效快速地处理各种网上考试事务;具有良好的实用性与通用性，提供友好的人机界面，具有较好的可扩充性和安全性。

通过对现有一些在线考试系统的分析研究，并详细了解了构建在线考试系统的一些要求后，在线考试系统应该满足以下设计原则：

（一）组卷原则：系统要能够满足组卷条件的要求，组卷速度快，成功率高。

（二）安全性原则：要保证考试系统信息传输的安全性，防止考题泄漏，以及客户端和服务器端的安全性等。

（三）功能完善原则：系统要具有完善的在线考试功能。例如，要有完善的考试现场恢复机制，包括已经生成的试卷、考生已经做过的题目的答案、考试剩余时间、自动评分等。

（四）可扩展性原则：系统要具有良好的可扩展性，以满足考试系统不断发展的需要，考试系统的功能完善是一个渐进的过程，随着员工的要求和技术的发展而需要不断改进和完善。

（五）可管理性和可维护性原则：要能很方便地对系统进行管理，确保系统的正常运作。

（六）可靠性和可用性原则：系统需要在一定的负荷下保持运行的可靠性和可用性，服务质量的一个重要方面是能够在期望的响应时间内访问信息。

三、系统的主要模块

根据系统需求，图1列出了系统的主要核心模块图。

图1系统主要核心模块

系统分为三个角色，后台系统管理人员、题库专家和考试测评人员。

（一）后台管理人员主要完成专家人员和考试测评人员的注册和导入等功能，有对数据库的备份和恢复的操作功能，也具有系统中所有人员的分数查询，打印报表等功能。

（二）专家主要完成对某专业题库的增、删、改、查等功能。对于某次考试需求要制定相应策略，比如考试时间的定义，题型的设置、每种题型的出题量、难易度分布，还有试题的回避策略等等。期中为保证试题不外泄，专家在出题期间是处于封闭状态，不允许与外界联系。专家出题流程如图2所示。

图2专家出题流程图3测评人员的考试流程

（三）测评人员主要就是实现在线考核。测评人员的考试流程如图3所示。考虑到系统在异常情况下中断，则测评人员的二次登录流程如图4所示。

图4测评人员的二次登录流程

四、总结

本系统经过多次应用证明，得到了相关上级领导部门和相关测评人员的一致好评，杜绝了相关人为操作的可能，达到了公开、公平、公正考核目的，为组织部门的选贤荐能提供了一个良好平台。 （编辑王影）