谁赋予老板审讯的权利?等

本栏主持人：许玲

今年4月份，我换了一份新工作，在成都市人民北路二段198号附3号高盛基业游泳衣店当售货员，每月工资900元。

8月11日下午4点左右，老板突然走过来对我和另外两名同事说：“今天下班后我请你们去吃火锅。”面对老板的热情邀请，我们三人心里暖暖的。谁知，老板并没有带我们去吃什么火锅，而是把我们三人带进了位于金房苑东路的一家茶楼，正当我们纳闷不解时，老板和他的手下将我们三人分开来。我被带进了一个包间，被一个壮汉子看守着，不久老板就开门进来了，他恶狠狠地盯着我，说：“我丢失了价值16万元的泳装，是你偷的，其他两个人都已经把你供出来了。”面对老板的“突然袭击”，我一下子懵了，16万元的，泳装，要用多大的货车来装啊?我一个小小的打工妹，有那么大的能耐吗?我当场就拒绝承认，老板非常生气，冲上来对着我又是扇耳光，又是掐脖子，足足折磨了我4个小时才放我回家。

后来，鼻青脸肿的我报了案，但老板却不知去向了。最后，老板的家人支付了我半个多月的工资，并报销了我的医疗费。经历这次事件，我的自尊心大受打击，虽然我们是外来工，但我们都是靠一双手吃饭的，并不是小偷的代名词，老板丢东西，为什么不去报警，反而怀疑我们这些打工者，就因为我们家境贫寒吗?我想告诉老板；我们打工者虽然穷，但穷不失志!

(廖艳)

谈恋爱也要偷偷摸摸?

今年6月，我从广州一所高校毕业后，就回到中山市找工作。在多日的奔波下，我应聘进一家私企做文员工作。寻找工作的艰辛，使我对这份工作备加珍惜。

上班后第二天，老板和我签订了劳动合同，同时主任向我口头传达了一条不成文的规定：新员工在工作后三年内原则上不允许谈恋爱，更加不允许结婚，如果违反公司的规定，公司将调整你的工作岗位或者劝退。听到这样的规定后，我惊呆了，一下就想到谈了三年多的男友，感情很好的我们不可能分手的，但这样又会违背公司的规定，我真是进退两难。下班后，我把公司的规定告诉了男友，他沉默了，许久才握着我的手说：“我等你。”感动之余，我有些憎恨这份工作，要不是现在工作难找，我真想潇洒地辞职。

此后，我和男友再也不敢光明正大地逛街购物了，只能在双休日偷偷摸摸地躲在家里约会，就这样还怕被别的同事看到。原本美好的恋爱时光因为公司的一个规定被破坏了，原本对生活充满憧憬的我们也只顾忙着应付这条规定了，一想到三年都要过这样的日子，我觉得自己要崩溃了。

我很想问问老板，感情和工作有必然的联系吗?我认为，年轻人有了感情，就像给青春注入了活力，激情四射的我们会把这种飞扬的心情带人工作。一个整天活在快乐中的人肯定会有工作的激情，但没有了感情的滋润，工作永远都是枯燥无味的!我想说，感情不是工作的绊脚石，而是激发工作热情的催化剂。

(中山某财贸公司　小姿)

做饭也是一门学问

2007年7月25日下午，在广东某天线公司武汉办事处的招聘现场，先后有30多位女孩前来应聘公司的文员职位，我也是其中之一。

对于电脑操作及表格制作等考核内容，应聘者大多能应对自如。在考核完毕之后，负责招聘的经理对我们所有应聘者提出一个新要求：会做饭的可以在外面的办公室等一下，不会做饭及不乐意的可以离开。听了此话，我们都愣了一下，难道当个文员还要会做饭才行，公司提这个要求是什么意思啊?

身边的大多数女孩对公司提出的“想要当文员，先学会做饭”的招聘条件，众说纷纭。一位中途放弃的女孩认为，这份文员工作应该是令人满意的，但是对于做饭，她没有心理准备，如果公司需要，那还不如直接招钟点工，把文员招去做饭，实在是浪费人力资源。

对于大家的看法，已有两年工作经验的我却不认同，相反我还认为公司对应聘者提出这种要求是有道理的。一个女孩会不会做饭，首先就可以得知她是否勤劳，连一日三餐都不愿意打理的女孩，应该说从思想上是依赖性比较强的女孩，而工作是独立的，不可能依赖别人去完成；其次，不会做饭说明她独立生活或自立能力比较弱，而很多工作需要个人独立操作，没有人随时在旁边帮忙；再说，做饭可以增强人的责任感，提高人的动手能力，不会做饭，不会打理自己的生活，以后在单位如何能打理好自己的工作。企业提出这样的要求，是在考察应聘者的实际工作潜力。最终，我真心接受了公司的这一特殊要求，应聘成功。

(广东省某天线公司武汉办事处　杨会)

工作服能当时装穿吗?

据《羊城晚报》8月21日报道：虎门镇怀德社区某制衣厂最近出台了一条规定，要求每个工人出800元订做8件工作服，否则就请辞工走人。这一不合情理的规定让不少员工难以接受，纷纷打算辞工走人，现在厂里已经有多名员工辞职了。但如果是熟练工人，辞工申请就迟迟得不到批复。一名女工告诉记者，工厂工资不高，工人们根本穿不起这么多又这么贵的工作服。后来，经虎门劳动分局调查处理，该工厂最终取消了这一霸王条款。

――《劳动防护用品管理规定》第15条规定，使用劳动防护用品的单位。应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。工作服只是在工作中起到防护作用，员工在工作中能有件换洗的就行了，订做那么多又不能当时装穿，能不引起员工的对立情绪吗?

为《劳动合同法》叫好

据《华西都市报》6月29日报道：6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议对《劳动合同法》草案进行表决，这部历经4次审议、与每家企业、每位劳动者利益息息相关的法律终获通过，自2008年1月1日起正式施行。在新的《劳动合同法》中，对试用期做了新的规定，在一年期合同中试用期不得超过两个月。

――无限期延长试用期。是很多企业廉价雇佣劳动者的手段之一，只因试用期的工资低，而劳动者对此也是敢怒不敢言。如今，法律的规定，让劳动者有了自我保护的武器，也使企业有所顾忌，对建立规范用工体系起了积极的推动作用。