稍一用力就想象过头

2013年国家公务员考试报名人数超过150万，热门职位竞争惨烈，有的“千里挑一”甚至“万里挑一”。然而，日前中国科学院心理研究所等的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。这与公务员报考的热度极不相符。

于是有论者说，“公务员个人幸福感最低”是耸人听闻的习惯性矫情，既然觉得幸福感最低，何不与农民工换换工作？既然做公务员像蹲火坑似的，为什么那么多人挤破脑袋往火坑里跳？

为了搞清问题，我查阅了“幸福感”的规范准确释义：是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。

也就是说，幸福感这个东西，是事实判断，也是价值判断。事实判断相对理性，价值判断相对感性。作为事实判断，公务员无论工作条件、工资待遇、养老福利，都优于农民工，理当幸福感要高些。这是我们觉得公务员应该自我感觉更幸福才对的原因。

但是，除非为了炫耀，一般个人对自己的好处往往会视为理所当然，不愿提及，而对坏处却总是耿耿于怀，挂在嘴上。这种自然流露出来的对坏处的不满，往往成为一种价值判断，带有非常感性的，甚至情绪化的倾向，会不顾事实而放大对工作、生活的不满。

我相信，如果让公务员理性地、辩证地分析自己的职业，得出的幸福感是不一样的，至少不是现在这个垫底的名次。“70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；……21世纪初，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。”这里道出的人们基于事实判断的行为选择，应该说还是相当理性的。

我的朋友和同学里也有做公务员的，也有当官的。他们也会偶尔向我抱怨在机关、官场里的不尽如人意之处。比如，要舍得丢弃人格尊严，才能在领导面前做得“得体”；要脖子上顶一颗极聪明的脑袋，才能在狡猾的反对派面前屹立不倒；要有无比强大的肝功能，才能将酒精化解，千杯不醉……然而，当公务员的好处恐怕也不是三两句话就能说清的，否则公务员热我们根本没法解释。

我们永远看不到别人的人生真相，我们只是站在远处想象，想象别人的好或者坏，稍一用力，就想过头了，失真了。因为隔阂，我们永远只能对别人的外在进行事实判断，却很难了解别人的内心，无法知晓别人的主观价值判断，而就在这里，分歧产生了，误解随之而来。我们认为公务员幸福，是并不全面的判断，貌似进行了事实判断，其实在他们关于幸福的价值判断上，夹带很多想象的成分，由此脱离了真实。

幸福永远不只是物质满足那么简单，一定是与人的精神有关系，与快乐的心境有关，与友善的环境有关，与心灵的自由有关，与思想的开放有关。而一些工作，有时与这些精神特质是距离较远的，那些人主观的感觉如何好起来，我真的不知道。根据马斯洛的需求层次理论，物质越丰富，人对精神的需求越高。倘若精神不能满足，仍然会觉得不幸福，这就是为什么有些人有钱也不能幸福快乐的原因吧。

（据《西安晚报》廖保平/文）