解惑四十岁人生

就目前职场各种年龄基线，我们发现普遍企业员工的年龄层都在不断向下修。一般而言凡是基层员工超过35岁、主管阶层超过40岁者，求职者都会碰到“年龄天花板”。很多企业评估员工的生产力与贡献度，已经不再认为40岁是巅峰期，而是逐渐看好29～35岁。毕竟，从企业发展成本而言，中年员工的薪酬一般要高于年轻人，与其花高薪雇用一个中年员工，不如用更低廉的成本，多雇用几个年轻员工。

作为进入中年的职场人而言，很多人都会存在以下几方面的困惑。首先，曾经的知识储备已经不足以应对快速发展的社会，现有知识结构明显落后。其次，从体力和精力上和年轻人相比不具备优势，学习力和创新力都相应减弱。第三，上升的通道越来越窄，毕竟金字塔式的职场晋升途径一定会在中途淘汰一大批人。因此，人到中年遇到职场困惑是很正常的一件事。但如何安排好工作一生的最后阶段是每个人都无法回避的问题。

当然，对于职场中人而言，也不必太恐慌。尽管目前的大环境对中年人愈来愈不利，但企业对中年员工的“实务经验”、“敬业态度”、“专业技术”、“人脉资源”和“公司忠诚度”等方面仍是肯定有加。不过，不仅限于中年人，对更多的职场人而言，清晰把握好职场发展过程中的几个阶段尤为重要。一般而言，我们称职场第一阶段为做事阶段，刚刚参加工作的几年里，最关键的就是要努力积累经验，提高业务能力，为以后的职业发展打好扎实的根基；第二阶段则为做人阶段，进入职场成熟期届，关键的发展因素又业务能力转入人脉关系；第三阶段为战略阶段，发挥专业优势，对于企业发展过程中出现的各种问题能够从宏观战略上给与帮助，当然能够进入这一层次的人也便是金字塔顶层的精英层。

进入中年后，调整好心态，正视中年阶段遇到的职场问题，从而努力延伸个人的职场生命才是最重要的。一方面，尽可能得发挥自己的专业特长，力求在某一领域成为专业顾问，比如很多人成为培训教练。大学客座教授。另一方面还可以利用自己长期积累的人脉资源，以及一些渠道，为自己开辟新的路径，比如很多人就利用职场生涯中积累的资源选择中年创业。当然，最重要的是摆正心态，不要拿自己的弱项和年轻人去比。同时更要努力发挥自己的爱好，毕竟到了中年阶段，大多数人已经为自己积累了相当的财富，生存问题已经不是着重考虑的问题，丰富自己的爱好，努力将爱好付之实践，这不仅有利于调整心态，也为将来的退休生活做好准备。

提早规划，认真过好每一天

人在25岁的时候，根本无法意识到，有一天自己将不再年轻，总是认为自己“升级”为中年人的日子还很遥远。像这样“摸着石头过河”的年青人不在少数，而对中年以后的财务人生不做任何规划，是否有赤字不作任何预见性的考量，自然为中年财富危机埋下了伏笔。

人到中年，承载着对上赡养老人、对下抚养子女的责任，在这种“夹层人生”的中年阶段压力最大，他们想挣大钱，但会受到资金、自身能力等的种种限制。有的想从头再来，却感觉时不我待。其实，四十岁创业照样可以成功，中年人拥有的年龄就是财富。虽然自身的年龄大，但工作阅历丰富。即使投资失败了又能怎样，总结教训，真的可以再来。

关键是作为中年人要忘记年龄。如果不知道有多大岁数，人就不会找借口说“我的年龄太大了，不适合”“我记忆力不好了，要是从前就不会这样”等等。忘记年龄能使我们觉得自己仍然是年青而有为的。不要对年龄太过敏感，这样会使我们的眼界更开阔、思维活跃。

记住什么时候开始都不晚，任何事情都阻止不了我的成功，只要自己不放弃。关键是自己如何看待自己。尤其是女性过了“四十”岁，更要从自卑感中走出来。

中年人经历了十几年的婚姻生活后，会不自觉地重新审视自己的婚姻，有的为了证明自己再爱的能力；有的发觉自己再不能忍气吞声地过活，就会选择离开。因此，中年人的离婚率一直居高不下。要知道，离婚是最大的财富流失，是最大的“破财”。因此，经营好婚姻，就是在积累一座宝藏。

中年人一定要从同龄人的攀比中脱离出来，这个世界上每个人都是不同的。如果挤时间陪孩子和老人，肯定要放下手中的工作或是生意。但可从老人和孩子那里得到宽慰：孩子使我们看到了昔日的自己，老人使我们看到了自己老的那一天的模样。我们真的应该感谢老人给了我们生命，感谢孩子延续了我们的生命。当我们从这个世界上消失时，孩子就是我们留在这个世界上的“脚印”。

购买保险，保障仍是第一位

中年人买保险依然要遵循“保障第一”的原则。定期寿险可以保证中年人群在退休前，保住自己的赚钱能力。当然，还要有相应其他方面的保障，如健康医疗、意外伤残等。一方面能够保障家人持续的高品质生活，另一方面对自己的未来生活也是一个保障，别到退休的时候，人还活着，钱却没了。

而对于中年人买保险时应该多考虑储蓄型养老险，或者通过万能险、投连险进行养老规划。考虑到目前中国的投资环境，城市居民如购买养老理财产品，可以考虑国债、基金。这两个投资渠道有两个优点：回报率相对稳定而且较高，变现能力强。相比之下，购买投资型保险产品则存在明显的缺陷：变现能力差。

在国内，成千上万的人钟情于储蓄型保险，尤其分红保险几乎支起人寿保险业务的半壁江山。很多对保险还很懵憧的消费者，在业务员“既储蓄又有分红还能保险”的推销下购买了大量这样的保险，而其实，大多数分红储蓄型保险提供的保险保障非常之低。

年轻在于内心，勿需证明

中年危机给人所带来的一系列反应中，以情感发泄最容易带来释放。在婚恋专家的调查数据中，中年危机最普遍的现象是婚外情。然而，一些坚守道德底线的中年人一方面隐忍由婚姻漠视引发的腻烦感；一方面还要应对各种诸如事业、子女关系等方面即将出现的可预见性危机，同时，担心自己将来是否能继续承担全家人生活，终日焦虑惶惶。

其实，所有中年人无论出轨与否，既是可怜的又是自弃的。中年危机无论于男人或女人，都是担心自我能力下降的过度悲观表现。全世界是靠你一个人支撑么?如果真是，那只有上帝才会有中年危机!于妻子(丈夫)，除了责任，还有耐心。任何事业上(或其他方面)的不满都不是对方的错，换句话说和对方一点关系也没有，摆着一个懂你、稍加耐心就能理解你的另一半在家中为何不好好珍惜?无论你的红颜知己有多么的体恤人心，家里那位曾经还不是一样?人在外，难免遇到各种不如意，然而，这些不如意着带入家庭生活，只会自毁，把伴侣当垃圾桶是最差的情感观，也许内心并非此意，但无意中，就那样做了。

人常需要扮演各种不同的角色，工作结束，意味着事业角色杀青，回到家中，你只能是充满爱心的老公(老婆)和爸爸(妈妈)。不是说不能和家人讨论工作上的不顺心，那也要挑时候，对待客户尚需察言观色，对待家人更应如此。即便事业瓦解，你还能回到温暖家中享受家人的关心，这样的情感刺激何尝不是为你东山再起加油打气?

人到中年，总爱寻找各种理由借以证明自己还年轻。真正的年轻其实在于内心，内心充满活力激情，就不会没有效率停滞不前。与其害怕中年“太危机”，不如振作精神带领团队、家人一同前进。

与家人的相处，永远是相互的。记不住儿子的真正年纪，记不住老婆(老公)最爱的食物，记不住父母上次旅游是什么时候，整天感叹中年危机。这中间，是不是有什么误会?中年危机，真的只是一场内心的轻描淡写，没有结局的内心闹剧，心平和了，稳了，人生也就对了。