大胆选拔思想解放的干部

推进广东新一轮的思想大解放，推进广东新一轮大改革、大开放，推进广东新一轮社会大发展，关键在干部，没有一支思想解放的干部队伍，广东的新一轮思想大解放不可能实现，争当科学发展观的排头兵也将成为泡影。因此，广东要保持排头兵的位置，当务之急，就是要迅速掀起大胆选拔解放思想干部的新高潮，真正让思想解放的干部上前台、唱主角、当尖兵。

一、要正确认识思想解放的干部。思想解放是干部综合素质的体现，也是干部必备的重要素质。长期以来，我们对思想解放的干部认识不是很到位，存在片面性，有的认为思想解放就是脑子灵活，不讲规则；有的认为思想解放就是猛打猛冲，不计后果；有的认为思想解放就是我行我素，不受约束，等等，使得一些思想解放的干部得不到重用和认可，甚至被人误解。思想解放需要胆量，更需要牺牲精神，甚至可能因不被人理解而丢官，但有一条是可以肯定的，思想解放的干部永远都是各条战线、各个部门的中坚力量，推动了各项事业的进步。

纵观我们党的历史，就是一部思想解放的历史，从党的成立，到运动；从真理标准的大讨论，到姓“资”姓“社”的确定；从“三个代表”思想的提出，到“公”、“私”多少的结论。可以说，每一次思想解放运动，都极大地推动了革命和发展。重用思想解放的干部，更是我们党的优良传统，我们今天的幸福，就是靠着一代又一代思想解放的干部，以敢为人先的气魄，以冲锋在前的精神，以时不我待的劲头，取得了一个又一个胜利，开创了一个又一个工作的新局面。思想解放的内涵非常丰富，涉及到干部素质的方方面面，我们全面建设小康社会，努力构建和谐社会，必须有成千上万的思想解放干部作为组织保证。前些年，广东在创新用人机制方面，为全国摸索创造了许多成功的经验，比如，公开选拔、竞争上岗等，都走在全国的前面，为广东的发展奠定了坚实的组织基础。广东在中国的改革开放进程中，引领30年，的确很不容易，特别是广东富裕起来以后，更容易滋生骄傲，固步自封，不思进取。因此，我们一定要正确把握思想解放的深刻内涵，正确认识思想解放的干部，充分认识到选拔思想解放干部的极端重要性，切实把选拔思想解放的干部提到重要议事日程，贯穿于组织工作和干部队伍建设的始终，做到常抓不懈；要坚持把思想解放作为用人的重要原则，组织部门要做思想解放的排头兵，用思想解放来选拔思想解放的干部，形成全社会都来选拔思想解放干部、使用思想解放干部的良好局面。

二、要大力培养思想解放的干部。干部是培养出来的，思想解放的干部更是如此。应该说，广东这块热土从来不缺思想解放的先行者，从洪秀全到康有为，从梁启超到孙中山，等等，都是坚定的改革者。广东作为海上丝绸之路的起点，经历30年的改革开放，培养了一大批思想解放的干部，各行各业、各级领导班子都有思想解放的干部，这是广东能够成为全国排头兵的重要原因。

30年过去了，我们在用人实践中，思想已经不是那么解放了，不思进取，求稳怕乱，稳扎稳打，成为了一些组织部门和领导干部选人用人的潜规则。一方面，感到思想解放的干部太少，选拔思想解放的干部太难；另一方面，不敢大胆选拔思想解放、勇于开拓的干部，害怕把单位搞乱。十年树木，百年树人。培养思想解放的干部是一项非常重要和紧迫而又长期的系统工程，往往要受到诸多条件的制约，必须引起各级领导和组织部门的高度重视。比如，各级领导干部培养干部的考核指标问题，现在，培养与不培养一个样，不培养干部，不影响考核结果，不影响晋升提拔，导致一些领导干部就产生了多一事不如少一事的思想。又比如，有的领导干部本来能力素质就不怎么样，有的还是靠跑官要官，搞不正之风才爬到位的，先天就是缺“钙”，叫他去培养思想解放的干部，不是等于自掘坟墓、主动让位，不可能去做的。还如，有的领导干部从来都是思想僵化的，根本就不是思想解放的干部，怎么可能去培养思想解放的干部呢？就像建房子一样，上梁不正下梁歪，倒下来是迟早的事。培养思想解放的干部，是世情、国情、党情发展变化的需要，形势任务所迫，它关系到党和人民群众的血肉联系，关系到保持党的先进性，关系到执政党的生死存亡，关系到中华民族伟大复兴目标的实现。我们进行的建设有中国特色的社会主义事业，是前无古人的伟大事业，面临的机遇和挑战同在，如果我们不继续解放思想，不进一步改革开放，不努力促进发展，不尽快培养一大批思想解放的干部，我们就会在综合国力的竞争中退出历史舞台，成为中华民族的千古罪人。

因此，我们一定要只争朝夕，抢抓机遇，下大力培养思想解放的干部。要把培养干部作为领导干部政绩考核的重要内容，凡不重视培养思想解放的干部，培养不出思想解放的干部的领导，就是不作为、无作为，就是不称职；要从干部的入口抓起，从源头抓起，在公务员录入考试中，增加思想解放内容，凡思想不解放的，不能进入公务员队伍；要大力选送思想解放的干部入院校、进党校或出国培训，让他们开阔眼界，增长见识，扩宽知识面；要实行培养思想解放的干部责任制，党委（党组）书记负总责，其他干部按级负责，落实谁分管谁负责，达不到目标，完不成任务的，追究责任；要坚持发达地区与欠发达地区干部交流挂职制度，让更多的干部经受更多的锻炼，也可避免近亲繁殖，还可以保护干部；要对思想解放的干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督，平时也要多提醒，多帮带，多指教，使他们常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永做人民公仆。

三、要放手使用思想解放的干部。选拔干部的关键在于使用。领导大胆使用思想解放的干部，要担一定的风险，不用思想解放的干部，我们的事业就会停滞不前。我们一些领导干部对思想解放的干部担心多于放心，不敢大胆使用，即使是千里马，也只能困守马槽，没有施展才华的舞台和机会，日久天长，千里马也就成了“零里马”。因此，建设创新型的国家，必须放手使用思想解放的干部。要把思想解放作为选拔干部的重要标准，严格把好领导干部队伍的入口关，切实把思想解放的干部选拔到领导干部队伍中来；要建立与思想解放相适应、相配套的选人用人机制，坚持把思想解放作为选拔干部的重要标准，做到不是思想解放的干部不选，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起来、用到位；要充分信任思想解放的干部，政治上多关心，尤其是干部个人的成长进步，更要倾注心血，甘为人梯，当好伯乐；要敢于给思想解放的干部压担子，不要前怕狼后怕虎，特别是急、难、险、重任务，让他们打头阵、唱主角，丰富他们的经历，填好他们的履历，增长他们的才干；要勇于使用思想解放的干部，不仅敢于用到重要岗位、重要部门，而且敢于破格和越级提拔，真正让思想解放的干部创业有机会、干事有平台、发展有方向，真正为思想解放的干部脱颖而出创造和谐宽松的环境。

四、要善于保护思想解放的干部。思想解放的干部，敢为人先，敢说敢干，敢做敢当，敢于负责，但个性一般都比较强，与众不同，往往容易得罪人，在工作中可能会受到排挤，甚至打压。如果我们领导干部不敢保护、不善于保护思想解放的干部，不能为他们提供一个能干事、干成事、干净干事的环境，他们就很难顺利开展工作，也不可能为党和人民的事业做出积极贡献。保护思想解放的干部是各级领导和组织、纪检部门的重要职责。领导干部一定要敢于保护思想解放的干部、善于保护思想解放的干部，只要是为了党和人民的事业，在解放思想、改革开放的过程中，就是在工作中犯了错误，也要大胆地保护，不能让思想解放的干部有顾虑，放不开手脚，更不能让思想解放的干部吃亏，当他们工作取得成绩时，及时鼓励，善意提醒，保持清醒，让他们百尺竿头更进一步；当他们工作失误时，帮助分析原因，查找教训，并主动承担责任，为他们分忧减压；当他们思想开始保守时，要弄清原因，及时教育启发，让他们始终做思想解放的排头兵；当他们出现不良苗头时，及时“拉袖子”，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，让他们保持正确的发展方向；当他们犯错误时，坚持教育从严、处理从宽的原则，让他们在哪里跌倒就在哪里爬起来；当他们被人误解时，一定要主持公道，正确处理，还以清白，让他们不背包袱工作；当他们遇到困难时，积极帮助解决，当好“后勤部长”，让他们集中精力干工作，全心全意做贡献。