别样的温情

2009年，自从麒麟区所辖煤矿推行军事化管理以来，其地面像公园、井下像工厂、员工像军人的理念迅速铺开，引来多地同行业的考察学习，其先进的管理模式一直被多地复制。

2011年率先完成工资专项合同的签订，员工工资得到大幅度提升，其工作经验再次成为同行业学习的典范。做行业中的领跑者或许在他们的潜意识中已经定格。

早上9点，曲靖市麒麟区煤炭工业局的办公楼上异常安静。偶尔有人从走廊上经过，也是风风火火，显得十分匆忙。

楼梯间，一个穿深蓝色衣服的年轻人边打电话边冲下楼梯，只听他在电话中大声说，局长和书记都到煤矿上蹲点了。声音还在耳边，身影已经走远。

忙，太忙，似乎成了他们工作的特质。

事实上，这样忙碌的场景在接下来的采访中得到印证。

“基本上没有休息时间，我们单位的干部职工已经忘记了公休假的概念，你看看我们大楼，有几间办公室的门是开着的，都下到煤矿上去检查了。”自担任工会主席一职后，杨忠文要管的事情变得更多更杂。

从2009年开始，麒麟区所辖煤矿就实行军事化管理，其地面像公园、井下像工厂、员工像军人的理念迅速被推开，曾引来多地同行业的考察学习，这种先进的管理经验一直被多地复制。而杨忠文的肩上，除了挑起工会工作这个担子外，还得负责好所有煤矿的军训管理工作。

在他办公室的衣架上，一顶军帽每天与他相伴，见证着他的工作和生活。

不一样的“样板田”

“我们实地到煤矿上去感受。”提到工会工作时，杨忠文给出这样的建议。而这一感受，来回就花了近8个小时。

车沿着蜿蜒的公路行驶，路两旁的民房修的漂漂亮亮，山上的青松郁郁葱葱。

在一个小山头上，几栋漂亮的房子在青山的映衬下格外醒目，院子里亭台楼阁、小桥流水错落有致，其中有几株鲜花正在迎风绽放。如果不是大门上挂着“龙潭田煤矿”这个牌子，谁也不知道这里竟然是一个煤矿。

就在我们被这个迷人的场景吸引的时候，杨忠文指着一栋漂亮的房子说：“看看我们煤矿上的职工书屋。”

顺着杨忠文手指的方向，我们看到一栋装有落地玻璃的房子，走进去，首先映入眼帘的是一大排书柜，书柜中各种书籍一目了然。此时正值午后，阳光从落地玻璃中射进来，照在圆形的茶几上，显得格外幽静。

“书柜是杨忠文统一定做的，这些将近6000册的书也是杨忠文亲自去选的。”龙潭田煤矿矿长杨小安说，职工书屋的创建，确实为煤矿增加了不少的文化氛围。

刚开始，杨忠文来动员，希望矿上建一个职工书屋，每个职工书屋会给5万元的补助，当时杨小安对此并不热心。

当职工书屋建起来后，杨小安竟然喜欢上了这里，他托人买来一块硕大的木板，用作茶几，从矿井下上来，总要来这里吸上一袋水烟筒，喝上一杯茶。

“几天前，派出所的干警来到煤矿上，看到这样的书柜和这么多图书，都赞叹不已，还借了几本书去看。”对这个职工书屋，看得出来杨小安也很满意。

由于管理规范，龙潭田煤矿也成为东山镇煤矿的“样板田”。每次领导来调研都要下到矿井体验一下。从煤矿展板的照片中，可以看到很多省部级领导下到矿井检查时的身影。

杨忠文回忆，去年，全省举办了一个煤矿安全的现场会，在富源参观了某煤矿的建设后，很多代表都赞叹不已。当听到还要来麒麟区参观时，很多代表不愿意了，认为参观过这煤矿已经可以了，没必要再到麒麟区参观了。

其中有一个代表曾参观过麒麟区的煤矿建设，这个代表说：“不参观麒麟区的煤矿建设，你们会后悔的。”虽然有部分代表不情愿但还是勉强上车了。

来到麒麟区龙潭田煤矿时，两大巴车的代表都惊奇不已，三五个人一组，一边拍照，一边不停地问这问那，原本计划的参观时间早就过去了，而这些代表还在四处参观。

从那次参观过后，杨忠文不断地接到过文山、红河等地的电话，希望能到麒麟区煤矿来取经。

就在我们四处参观时，杨忠文接了一个电话，挂掉电话后，他说：“局长和书记正在大山煤矿检查工作，大山煤矿是麒麟区的重点煤矿，已经全部实现机械化管理，也很有自己的特点。”

此时已经是下午4点，我们又向几十里外的大山煤矿出发，在半个多小时的车程中，我们来到大山煤矿。

有钱更要有情

见到煤炭工业局党委书记段亚明和局长刘文华时，他们刚检查完工作，脸上虽然满是笑意但疲惫的神情隐约可见。

段亚明认为，煤矿工人是最苦、最累的一线工人，同时还面临着各种各样的危险，提高他们的工资水平是理所当然。

实际上，从2011年开始，麒麟区煤炭行业率先完成全部煤矿工资专项合同的签订。此后，在行业工会的组织下，煤矿职工收入实现稳步增长。

虽然煤矿职工的工资一直在增长，但在段亚明看来，这还做得不够。

平时有空，段亚明就会和煤矿职工聊聊天，在聊天的时候，很多煤矿职工都说出了心声。如果生活允许，谁都不愿到矿上上班。

而要摆脱这样的处境，只有把希望寄托在下一代上。

段亚明说，煤矿工人这些心里话，对他的触动很大，因此煤炭局行业工会尽量支持他们的子女入学，从每年金秋助学的力度上就可以看出来。

去年由局党委组织、局工会牵头开展的“金秋助学”活动在广大职工中展开，帮助97名煤矿困难职工子女圆了大学梦。前后发放了17万元的助学资金。

对于困难职工的慰问，不但要做到人到、钱到，还要做到心到。也是去年，麒麟区煤炭工业局党委、工会去看望煤炭行业中的214名困难职工，每人发放了300元的慰问金，同时，各煤矿工会还自行对本矿的困难职工再进行慰问。

“不但要让煤炭职工有钱，更要对他们有情。”段亚明认为这才是关爱职工关键所在。

一名“保安”的压力

也许是平时工作太忙，抑或是工作压力大，刘文华说话时仍不忘调侃，也许这样才能调剂一下时常处于高度紧张的神经。

在对他自身工作进行评价时，他笑言自己是一名“保安”。在停顿了一下后，他解释道，就是保障煤矿上的平安。

在此之前，他曾经在煤管所工作过，他也深知煤矿职工的艰辛，不过，正因为知道这样的艰辛，他一直把提高煤矿职工的收入作为一件大事来抓。

在他工作过的地方，职工的收入明显要比其他地方高出很多。这是他感到最骄傲的事情。

实际上，他不但对职工的收入关爱有加，对矿山的建设也是想法颇多，他甚至计划每年每个矿山种植500棵树，让矿山环境进一步提升，但由于特殊原因，煤矿大部分时间都在停产整顿，很多煤矿资金周转困难。这个计划也就暂时搁置了。

在刘文华看来，麒麟区整个煤炭行业有1万多名职工，每个职工身后都是一个家庭，而这些职工的整体水平又普遍不高，如果不搞好安全工作，这一万多名职工也就是一万多个隐患。

“在煤炭局工作也不是一件轻松的事情，我们很多职工都坚守在一线矿井，有的已经连续3个星期没有回家了。”刘文华说。

对于这些职工，刘文华显得很内疚，没办法，工作不抓不行，他和杨忠文商量，让工会组织这些干部职工家属多搞搞活动，参加一下夏令营，虽然这样并不能减少对这些职工的内疚，但他认为，目前能做的也只有这样。

长期处于高度紧张的工作状态中，私底下，刘文华常和段亚明开玩笑，要不我们两个去看看心理医生吧。

之前，曾有人认为煤炭工业局局长这一职位是坐在火山口上，对于这一职位的评价，从侧面反映出工作压力之大，确实超出一般人的想象。

当然，在工作中，刘文华对于职工的要求也很严格。刘文华时常对局里的工作人员说：“我们的工作有两条高压线，一条是安全，另外一条是金钱，千万不能去碰。”

下午五点半，刘文华抓起身边的一个文件袋说：“时间到了，我还得到另外一个点去开会。”

在他这个文件袋中，最有分量的是三本工作记录，这也是麒麟区煤炭系统的“三件宝”，分别是行业监管人员工作记录、驻矿监督员工作记录、煤矿法人、矿长、副矿长工作记录。记录本上的扉页上写着“警钟长鸣”四个字，下面是一幅巨大的钟星型图案。几乎占了整个扉页的一半的面积。

里面除了精美的彩图和一些名言警句外，最细致的就是对于工作场景的记录。什么时候下了井，走的是什么路线、下井的人数、发现什么隐患、提出什么整改意见，都有详细的记录。

而这“三件宝”的创作人正是杨忠文。

“大山”是“靠山”

在大山煤矿，我们同样见到了煤矿矿长曹玉松，而他给我们介绍工作竟然从一幅照片开始，这是一幅无数老百姓正在参观节目表演的照片。

曹玉松介绍，大山煤矿地处富源、罗平与麒麟区的交界，加上产煤，这里一直素有黑三角之称。村民之间的交往比较频繁，为了丰富当地百姓的生活，每年的６月24日火把节，大山煤矿都会从各地请来艺术团、歌手为大家表演节目。同时还会杀上几十头羊，与村民分享节日的快乐。这个活动吸引了远至罗平的村民。人们边吃羊肉边看节目表演，有时候能达到上万人。

大山煤矿旁边就有一个瓷碗厂，在这个时候也全力提供餐具上的支持。

在煤矿的宣传栏上，我们看见一份职工工资表，其中最高的一个职工在９月份领到8000多元的工资。

矿上的职工曹有福说：“在大山煤矿工作很开心，不但工资高，还能到北京、上海等地去旅游，有时长达十余天。”

曹正华作为煤矿工会副主席，就有几次带着职工出去旅游的经历。

在他的记忆里，带职工出去就是不一样，职工的伙食标准比矿长的还高。

作为一个有着五六百号职工的煤矿，每次分批旅游最少也有几十人，当有导游知道是矿山组织出来旅游的时候，导游的脸上竟然露出不可思议的表情。

每次煤矿停产整顿，大山每个月还会给每名职工900元的补助。用曹正华的话来说，大山煤矿就是广大职工群众的靠山。

像老黄牛一样坚守

离开煤矿的时候，已经晚上7点多，暮色悄悄来袭，远处村庄已经零星亮起了灯光，为山乡的夜晚增添了别样的温情。赶回麒麟区的时候，已经接近9点钟。

杨忠文说：“今天到的煤矿不是最远的，如果到远的煤矿，光路上来回就要花上五六个小时。”

晚上吃饭的时候，听到旁边有人问杨忠文，麒麟区煤炭工业局的工作笔记是谁设计的，麒麟区的某位领导看到这几本工作笔记本时赞叹有加，希望这种工作笔记能在麒麟区广泛推开。

当我们再次翻看这些工作记录本时，刚好看到有一头牛在吃草的插图，杨忠文指着这幅图片说，这就是我们工作的真实写照，不但要有老黄牛吃苦耐劳的精神，还要坚守寂寞。

在这几本工作笔记本上，每个页码上都标有名言警句，诸如“工作称不称职，安全生产是标尺”、“人之所以痛苦在于追求错误的东西”。

对于这些名言警句的来源，杨忠文认为，在煤炭系统工作时间长了，读书缓解压力也就形成了习惯。晚上回家，泡一壶清茶，然后就看看书，当看到有关名言警句的时候，就顺手抄了下来，没想到设计这几本工作笔记的时候派上了用场。

“基本上没有闲下来的时候。”这是云南省煤炭工会麒麟区工会委员会工作人员的共同感受。

除了杨忠文是专职，其他3位同事都是兼职。

杨忠文对工作的严格，注定了他和他的同事的工作清闲不了。

去年，麒麟区煤炭工业局40多名干部职工深入到东山镇农户家中，倾听群众诉求，了解群众在生产生活中的困难，并向群众伸出援助之手。在春耕备耕之际，发动干部职工为群众购买化肥、种子。

特别是在云南持续几年的干旱过程中，局党委班子和村委会负责人共同寻找水源，并从工作经费中拿出10万元资金，用于修筑饮水管道，改善村民生产生活环境。

事实上，这只是全局活动中的一个缩影，细化到具体工作的时候，往往显得更加琐碎，每年的职工体检、劳动竞赛、送温暖、金秋助学、工资集体协商等活动，都是由杨忠文和另外3位兼职的工作人员共同完成。

就连杨忠文自己也感叹，做同样一件事情，达到同样的程度，工会要花的功夫确实要大得多。

但他们觉得值，因为他们的劳动弥补了煤矿工作艰辛的另一面，那就是别样的温情。