关于如何加强煤矿职工安全文化教育的思考

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 安全文化是一个企业发展中的重要组成环节，它将人的健康与生命受保护的安全价值理念充分体现出来，并以以人为本为核心，以企业全体职工为主体，重点在于落实安全负责机制，关键是企业内部安全教育活动，并以企业职工综合素质的提升为目的。本文主要分析与探讨职工安全教育工作在企业文化建设中的途径、必要性以及方法等，明确提出职工安全文化教育的根本为以人为本，并以企业职工为主体，重点在于全面落实企业安全负责体制，关键是多样化安全教育活动，主要目的在于对企业职工综合素质进行不断提升，由此才可以确保企业稳定、可持续发展。

关键词 企业文化 职工教育 安全文化

俗话说，意识是行为的有效指导，提升企业职工安全文化意识，是企业生产发展中安全系数得以提升的重要途径之一，企业重点提倡安全文化主要采用安全教育的方式，而文化感召为安全教育的重要依托，安全文化是对人体身心健康进行保护、是人类价值与生产价值得以实现的一种文化，安全文化教育是提升职工安全素质和安全意识的一项重要举措，提升企业职工安全意识的同时也是文明和谐创建工作的关键组成环节。为此，本文主要分析与探讨职工安全教育工作在企业文化建设中的途径、必要性以及方法等，明确提出职工安全文化教育的根本为以人为本，并以企业职工为主体，重点在于全面落实企业安全负责体制，关键是多样化安全教育活动，主要目的在于对企业职工综合素质进行不断提升，由此才可以确保企业稳定、可持续发展。

一、煤矿企业职工安全文化教育的重要性与必要性

企业要想实现现代化，那么就应该实现现代化管理，现代化管理的实施前提是对与现代化管理要求相适应的企业文化进行创建，并对企业职工展开安全文化教育，这对企业安全工作与职工教育平稳发展极为重要，企业职工安全文化教育的重要性与必要性具体在以下环节体现出来：

（一）煤矿企业安全工作应以正确企业安全文化为指导

在煤矿企业发展进程中，安全工作是永恒主题，同时也是企业安全文化与企业体制的关键内容。职工是企业安全工作的主体与主力军，要想将企业安全工作做好，就应该对企业职工展开安全文化教育，通过正确安全文化教育方式，将安全工作置于企业职工福利提升与效益增长的最新高度，同时有效结合遵章作业、学好技术与提升企业效益、保障职工福利，由此可以使物质文明、精神文明综合统一的企业安全文化得以形成，而且这对企业安全工作可持续发展也具有促进作用。

（二）煤矿企业工作目标应以企业安全文化为指导

煤矿企业职工综合素质的提升，对安全型企业进行建设，是企业安全工作的主要目标，应该在煤矿企业职工内部创建企业安全生产目标与安全目标相结合的安全文化理念，同时以其为指导将企业本质安全工作搞好，对企业职工安全文化理念、技术装备水平等予以不断提升，由此才可以实现企业工作目标。

二、煤矿企业职工安全文化教育的有效途径

在煤矿企业文化中，安全文化是其重要组成环节，根本在于以人为本，以企业职工为主体，重点是全面落实企业安全负责机制，关键在于安全教育活动，并以企业职工综合素质的提升为目的，安全文化建设应该紧抓思想文化工作，由此才可以将安全第一理念置于企业生产全过程。应该对人的生命高于一切的文化理念予以树立，剖析生产事故后所隐藏的相关因素，重点在于安全第一理念并未深入人心，而且遵章守纪为形成群体，若想对该现状予以改变，关键在于通过文化力量加以解决，确保善待生命、关注安全能够变成企业职工工作中的内在需求。应该创建人人为安全负责的理念，理念与企业分别是帆与船，必须将安全理念全面贯穿到企业安全生产综合过程中，对人人为安全负责文化理念予以创建。首先必须对“安全生产 人人有责”理念进行牢固创建，严格遵循分工负责、逐级分责、岗位负责以及系统负责原则，对安全生产责任体制予以制定，明确企业不同部门、干部与岗位在安全管理中的义务与职责，以此形成运作有序、权责分明、彼此保障与彼此支持的安全责任机制，从而落实安全责任在生产过程的各个环节与岗位。除此之外，还要不断加强企业职工问责意识，重点形成“隐患险于明火”的理念，超前主动紧抓生产安全，确保监控关键岗位、联防关键作业、人盯关键事件以及防范关键等机制得以实现，保证安全隐患实现多角度、全方位以及超前控制，以此消灭问题在萌芽状态，确保安全生产能够从要我安全转变我要安全，最终形成“人人为安全负责”的体制文化。

三、煤矿企业职工安全文化教育的具体内容与方法

（一）煤矿企业职工安全教育的相关内容

从根本上说，安全教育的目的在于安全生产，根据相关要求影响企业职工行为与思想的计划性活动。就施教内容方面来看，安全教育主要包括主题为安全的岗位职责、法律法规、职业道德以及操作标准等各个环节。此外，极具特色与顺畅的安全谚语、格言、歇后语以及顺口溜等安全文化，有助于企业职工安全意识的增强，对企业职工准章守纪行为进行全面规范，而且对安全教育具有很大推动作用。

（二）煤矿职工安全文化教育的具体方法

作为一项系统化与理论化工程，安全教育是在安全生产综合过程中贯穿的一条主线，同时也是职工利益与企业利益的重要保障机制，若想将安全教育工作做好，就应该及时发现与解决新问题，对更多有效的新方法与新对策进行研究，由此就需要我们对安全教育工作实效性、针对性、创造性以及主动性等予以不断增强。所谓针对性，其实就是对症下药、有的放矢，有目标、有计划的开展安全文化教育工作，确保职工所接受的教育方式为晓之以情、动之以理，确保职工能够感受到其在企业发展中的主人翁地位，并意识到自身不仅为安全生产实际执行者，同时也是安全生产重点责任者，确保职工可以严格遵循安全第一原则；所谓实效性，其实就是实事求是，对实践中的相关问题进行全面解决，企业安全教育工作应该为安全生产服务，并做到绝对服从，应该与企业生产实际相结合，确保企业安全教育能够将思想保障与智力支持提供给安全生产工作；所谓主动性，其实就是对职工群众要求与利益加以切实了解，对职工群众实际情况予以全面掌握，认真倾听企业职工建议与护生，尤其是在非常时期，应该对职工理念中的问题与矛盾有所预见，并及时采取问题解决措施，将安全文化教育置于职工深处，从而取得企业职工的支持、理解与积极参与；所谓创造性，其实就是用于开拓进取与探索，对安全教育新方法与新思路进行不断探索，坚决抵制与杜绝抱残守缺与故步自封的行为。

四、结语

总而言之，煤矿安全文化是一个企业发展中的重要组成环节，它将人的健康与生命受保护的安全价值理念充分体现出来，并以以人为本为核心，以企业全体职工为主体，重点在于落实安全负责机制，关键是企业内部安全教育活动，并以企业职工综合素质的提升为目的，进而形成人人承担安全职责、人人参与安全管理、人人关注安全以及人人有保证安全生产能力的良好局面，这样才可以确保煤矿企业能够实现平稳、可持续发展。

参考文献：

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