遭遇后起之秀,资深员工不“悲催”

职场中常常有这样的现象：一个工作多年的老员工，居然被刚入职不久的新人“超越”了，于是，老员工觉得很“丢面子”很失落，产生了一种深深的挫败感。其实，这是职场中的自然规律，老员工不必气馁，调整好心态，你一样是单位的栋梁之材。

以过来人心态给予理解

宋敏是一家广告公司具有10年工龄的老员工了。宋敏当初刚进入公司的时候，业绩非常好，做了很多优秀的广告策划，是那时候公司的“首席策划”，并且这个“首席”一直延续到去年上半年。

去年下半年，一个刚入职半年的新人陈菲的业绩开始超越宋敏。宋敏上有体弱多病的父母需要照顾，下有刚上幼儿园的儿子需要关心。工作之余，还有很多家务缠身。陈菲大学刚毕业，没有家庭拖累，时间充足，精力充沛，工作上非常有冲劲，居然连续策划了几个非常好的广告方案，得到了客户的大加赞赏，也获得了老总的青睐。以前，宋敏一直是公司策划部的首席策划，陈菲一来，大家就开玩笑说宋敏从“首席”变成 “慈禧”（次席）了！面对这样的玩笑，宋敏却乐不起来。

过了一阶段，宋敏冷静下来一想：自己作为职场新人的时候，不是也把当初公司策划部的首席挤成了“慈禧”吗？这么一想，宋敏的心结慢慢打开了，再看陈菲的时候，觉得简直像是多年前的自己，心里感觉很是亲切。

职场启示：很多时候，现今的“后起之秀”其实就是自己当年作为新人时候的“翻版”，多多回忆以前的自己，就会对现在的新人多份理解，心态也就会平和下来。

奋起直追，获得丰厚回报

董刚是一家公司研发部的工程师，去年，部门进来了刚从天津南开大学毕业的研究生刘强。刘强刚进入公司不到一年就迅速地超越了董刚。看到这个“叶繁枝茂”的年轻人遮挡了自己的风头，董刚心里不由产生“廉颇老矣”的凄凉感。

但是，董刚不想就这样落后于这个新人后面，从此，董刚和公司研发部的老员工暗暗铆足了劲开拓自己的业务。而其他几个新员工更是激发出了斗志，从同是新人的刘强身上找到了信心。于是，研发部一扫以前散漫的工作作风，都开始精神抖擞斗志昂扬起来。

研发部在一个“新兵”领头羊的带领下，几个月内，连续对公司的几款产品进行了技术革新，为公司赢得了丰厚的利润。老总非常高兴，按功行赏，董刚也得到了比往年高几倍的奖金，之前的挫败感一扫而光。

职场启示：一个团队增加了非常优秀的新人，那么，这个团队就像一个衰弱的人输入了新鲜的血液一样迅速强壮起来。那么，作为团队的一分子，理应感到欣慰和庆幸。

君子之争赢在策略

赵冬是一家公司的资深销售员。这家公司是专门销售安全防护产品的，客户主要是矿山、石油等大型企事业单位。

赵冬工作了7年，有着一批固定的客户，每个月的业绩都比较稳定。但是，他没有想到，刚进入公司不到一年的新人陆鹏上个月销售额居然超越了自己。

输给一个新手，赵冬感觉灰溜溜的。苦闷了半天后，他也就想通了，职场上凭的是本事吃饭，一个新人从零开始，既然能取得那么好的成绩，人家更不容易，付出的心血更多，更值得尊敬。他决定和陆鹏实行君子之争。不管能不能赢陆鹏，赵冬都决定坦然面对。

赵冬想好了策略：对于以前疏于联系的部分老客户，一定要加强沟通。同时，要发展新的客户。此后，以前不喜欢出差的赵冬开始频频出差，他觉得和客户在饭店里边吃饭边交流要比电话里交流效果好得多。

经过不懈地努力，赵冬这个月的销售额比上个月有了大幅度的提高。

职场启示：职场中，落后于新人的老员工切忌心态浮躁、气急败坏，一定要理性地认识到新人取得好成绩的不易，保持君子之争的心态，和谐相处，携手为公司做出更大的贡献。