试论建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作

摘要:职工是企业发展的力量之源。如何做好建筑施工企业的思想政治工作是摆在企业政工干部面前的重要问题。本文在系统分析了企业思想政治工作的重要性的基础上,概括了建筑施工企业思想政治工作的特点,并对政工干部如何做好思想政治工作提出了相应的措施。

关键词:建筑施工企业;思想政治工作

中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0008-01

思想政治工作是建筑施工企业健康发展、和谐发展的重要前提和基本保障。随着国民经济的迅猛发展,企业职工的思想观念、道德水准和行为方式发生了深刻变化。另外,作为具有人员高度分散、管理跨度大,流动频繁等特点的建筑企业,做好思想政治工作,更好地为企业的生存和发展服务,就必须不断改进和创新思想政治工作的方法,以适应企业快速发展的需要。

一、企业思想政治工作的必要性。1、思想政治工作是企业生存发展的需要。建筑企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线。因此要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时,由于职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向,政工干部也必须加强职工的思想政治工作,正确引导教育职工,使其树立正确的人生观、价值观,为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。2、思想政治工作是企业适应现代传媒迅速发展形势的必然要求。信息时代的到来,加快和扩展了社会舆论的传播范围,职工处在一个更加开放的社会环境中,社会因素对他们的影响越来越大。一方面大众获取信息的平等性、同步性,使思想政治工作者的信息优势逐步减弱。另一方面,信息传媒中的一些不健康信息也给职工的思想带来了负面影响。在这种情况下,就必须加强企业的思想政治工作,趋利避害,主动出击,加强网上信息的监控和分析,为企业的健康发展提高必要的思想保障。3、思想政治工作是建设企业文化、构建和谐企业的客观要求。企业思想政治工作是企业文化建设的重要方面。通过宣传教育,提高认识,化解矛盾,增强认同感,促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成,是施工企业思想政治工作地位和作用的重要体现。另外,随着职工精神文化需求呈现出独立性、差异性的特点,企业的思想政治工作也必须适应职工精神需求的多样性,大力推进企业文化建设,营造健康、和谐、文明的文化氛围,为企业发展提供思想保证、精神动力和智力支持。

二、建筑施工企业思想政治工作的特点。1、职工素质参差不齐。建筑施工企业的职工来源广泛,既有从原铁道兵转型为企业职工的老职工、退伍军人、外来农村务工人员,还有充实到企业的一些有知识有文化的大学生和一些有着一技之长的中专生、高职和技校生。他们接受教育的水平、自身的知识及能力等都存在一定的差异,如何有针对性的开展思想政治工作,把他们的思想觉悟、责任观念提高到一个相对统一的标准和高度,是建筑施工企业的政工干部面临的一个难题。2、对象广泛。随着精细化管理措施的进一步落实,施工企业的政工干部既要抓职工的思想教育,又要抓征地拆迁和对外协调,由此导致了思想政治工作对象的广泛性。这就对企业政工干部的素质提出了更高的要求,既要有较深厚的政治理论水平又要有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作。同时,还要求政工干部能够针对工作的对象不同而灵活地运用工作方法,既做好企业内部职工的思想工作,又能做好在征地拆迁工作中当地百姓的思想工作,以及相关工作单位的有效沟通。只有这样,才能为企业的发展和项目的运作营造一个和谐的内部氛围和友好的外部环境。3、工作难度大。一是施工企业的工作流动性大,人员组织较为松散灵活,这就易造成员工忠诚度的降低,出现部分技术干部频繁跳槽等现象。二是建筑施工企业长期工作在外,职工长年不能与家人团聚,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。三是建筑施工企业工作难度高,工作危险性强,工作环境艰苦,这就导致一些职工很难适应企业的工作性质,企业人员的流失。这就要求政工干部在实践中不断创新工作方法,以增强思想政治工作的有效性。

三、如何做好建筑施工企业的思想政治工作。1、以身作则,提高自身素质与修养。企业政工人员素质直接影响政治工作在生产经营中的作用。因此,要提高企业政工干部的素质,加强业务素质与能力的学习锻炼,走懂经营、会管理的复合型干部之路。再则,政工干部要以身作则,率先垂范。政工干部从事的工作是培养人、教育人的工作,其工作性质决定了必须以身作则,成为被教育者所敬佩的人,只有这样,才能取信于群众。因此,就要加强政工干部的作风建设,只有政工干部作风正派,行事公平,才能保障思想政治工作的说服力和号召力。2、以人为本,增强政工干部的服务意识。政工干部要树立服务意识,多下现场,利用各种途径解决广大干部职工的思想问题,要以人为本,以理服人,以情感人。同时,建筑企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、每逢急事回家难”的问题,很容易对职工心理造成影响,这就要结合具体问题因人施教,在日常的思想政治工作中及时把握职工的思想动态,把职工的冷暖、疾苦、需求时刻放在心上,多与职工交换思想,联络情感,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。真正把组织的关怀送到职工的心坎上,解决其后顾之忧,使他们全身心的为企业发展作贡献。3、注重宣传,积极创新思想政治工作的方法。面对工作对象内在的变化,建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新手段。一方面,要多深入工地调查研究,多到施工现场和工人宿舍同职工个别谈心,帮助职工解决实际问题;另一方面,要充分注重现代传媒手段对职工思想的影响力,采取网络、短信以及电子邮件等方式,向其传播正确的理想与积极向上的生活方式。同时,还应灵活多样地开展有益于员工身心健康的各项活动,如利用节假日组织员工参加各种文体活动及知识技能竞赛,到其他项目参观学习等,把工地宣传栏、悬挂横幅标语作为宣传阵地,加强与施工一线工人的情感交流,关心员工、尊重员工、理解员工,激发员工的劳动热情和参与意识。

总之,建筑企业思想政治工作为生产经营活动提供了精神动力和思想保证。加强建筑施工企业的思想政治工作,必须建设一批高素质的政工干部队伍,坚持以人为本的服务理念,创新思想政治工作的方法,只有这样,才能不断提高思想政治工作的感召力和实效性,才能促进企业的繁荣发展!

作者单位:中铁十二局集团第二工程有限公司