不做上司的“随身物”

因和上司在工作上的分歧受到所谓的“办公室冷暴力”，蓝丽一怒之下愤然跳槽，进入了一家新公司。

新经理是一位30岁左右的精明强干的女性，在工作中十分挑剔而严格，可在平时又像个大姐对人和蔼可亲。蓝丽决心吸取以前的教训，和这个“多面上司”搞好关系。几年的职场生涯让她很清楚：加强与上司的联系，更会有利于职业发展。

在新的岗位上，蓝丽除了发挥自己的特长努力工作，在其他时间还有意识地增加与上司相处和交流的机会。有时，邀上司一起逛街、吃饭、喝咖啡。通过各种接触，她如愿成了女上司的得力助手加密友。不仅工作中深受器重，上司还不时告诉她一些“高层消息”指导她的工作，一时间，捷足先登的蓝丽俨然成了上司的红人。

只是，欢欣中的蓝丽并没有得到预料中的快速提升，相反，因为和上司过分的亲密，经常被委以重任的蓝丽工作量越来越大，时常在忙得不亦乐乎中，还要牺牲私人时间去陪上司参与健身、瑜伽、郊游等休闲活动。

慢慢地，蓝丽感觉自己已成了经理的“随身物”一样。因为习惯了，无论上班下班，上司总是把她拴在身边，以供自己随时驱使。而经理更不愿用着放心、使着“便利”的蓝丽离开自己。于是，蓝丽的升职在一次次等待中就化为了泡影。

虽说蓝丽多次旁敲侧击向经理表露过自己渴望升职的愿望，也希望能给自己足够的发展空间，有时甚至想换一个工作岗位，可每次，女上司总是笑眯眯亲热地拍着她的肩膀，以“过些日子”“等有了机会”等借口推脱。

看到自己在兢兢业业工作之余，还付出了如此多的私人时间和情感投资却换来这种局面，蓝丽再次陷入了迷惘之中：上次是因为没有理顺关系，这次，怎么还是这种郁闷的情景呢？

职场分析：至少，蓝丽在目前还是有收获的，首先是能得到上司的信任和重用，其次是经常和领导一起可以起到开阔视野，培养自己统揽全局的职场战略眼光。也可以学习好的管理经验，为自己的今后打基础。最后，当上司被提拔或者另谋高就时，蓝丽无疑就是最好的“替代物”。可见，她目前所处的困惑就在于如何摆脱上司的“随身物”这种尴尬角色。

当优秀的你在上司眼中有了一定分量后，虽说不能居功自傲，但你至少可以直截了当、认真、大胆地表现出自己的心情和欲望，引起对方的重视。这样，如果上司明智，她肯定会重新审视你“单干”的工作能力和发展方向，那么，她就会考虑在什么时候、以怎么样的理由、该给予你什么样的发展空间等，毕竟一个优秀员工提拔和重用除了顶头上司的认可，还得通过更高层的认可。

助上司升职，只有上司升职了，你才有空缺的机会。此时应多注意竞争对手，及时对专业充电，机会永远属于那些有准备的人。

要善于发现空缺机会，当合适自己的职位出现空缺时，可以写自荐书表明自己的态度，或在酝酿年度报告之时，用一份精彩的总结，就有可能换来来年的脱颖而出。同时，你也可以把自己的眼睛睁大点，适时寻找机会表现一下，让别的领导知道你不比女上司差，而且会做得更好，那么，你又多了条成功的捷径。即使一时没有合适你的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去，

当所有的付出得不到应有的承认，上司很清楚你现在的想法却没有动作，完全把你当成她的随身“私有物”，得到的只是一味的推诿时，那么，离开是较明智的选择。是金子在哪都会发光，而且在没有发展空间的地方待下去也毫无意义。