网聘新趋势

在人们度过了轻松的五一长假，刚刚投入紧张的工作之时，国内著名的人力资源机构智联招聘() 推出两款新产品，为网络招聘行业注入新鲜活力。5 月10 日，针对中小企业人力资源管理特点的“智联易聘”以及满足品牌客户高端需求的“招聘VIP”闪亮登陆招聘服务市场。

智联易聘：为中小企业HR从业者服务

“智联易聘”产品的核心是全方位解决中小型企业的招聘需求和其HR 从业者的学习、管理需求。其依托先进的互联网技术和丰厚的资源累积，整合优势资源，为高速发展的中小企业提供低成本、高效率、全面的HR 专业服务。在普通职位列名的基础上，不仅能为企业HR 经理人提供职位、简历下载等功能，还另行提供HR 工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等HR 增值服务，全面满足HR 经理人构建完善HR 管理系统的工作需求。同时，“智联易聘”拥有日均1000 万的庞大个人用户访问量、超过1000 万份简历库，并全面放开，用户可不限次数、城市、行业和职类，查询所有行业职位说明和薪酬信息，有效考量应聘者与职位的匹配度。“智联易聘”还特别推出了实战培训，以更好地提升中小型企业HR 管理实力。

招聘VIP：实现无界沟通

为了更好地解决目前网络招聘市场企业和求职者之间信息不对称的问题，智联招聘面向高端市场推出了“招聘VIP”网络招聘产品。一是提供全面详实的职位描述、明确的面试流程，包括所招聘职位的条件、相关的培训、以后的成长空间、考核方式、薪酬水平等关键内容，甚至连上班和面试的乘车路线都会提前告知求职者。该产品的一大亮点就是招聘企业高层、员工现身说招聘，“高层访谈”让求职者不仅有机会提前了解企业的现状和未来的发展方向，还能知道企业在选拔人才时更看重哪些条件；“员工自述”则是让招聘企业的员工聊聊他们当初应聘时的感想、经历以及在那里的工作感受，让求职者能得到额外的参考意见。而客观第三方的“采访者印象”更是深入企业实地采访获取的第一手资料，让求职者更感性地认知企业，求职更加理性，简历质量也得到提高。二是通过真实的图文、立体的展示，让雇主在求职者面前尽显企业亲和力，着力于提高企业招聘效率以及提升、传播雇主品牌形象。三是优先的VIP 搜索排名帮企业打造人才吸引高地，VIP 专属频道还提供了别具特色的广告形式，强力吸引求职人才的眼球。

现在网络招聘服务市场的竞争日益白热化，同时各类企业的招聘需求日益个性化，人才争夺战更加激烈，人力资源外包也逐渐成为主流工作方式，以产品细化服务为依托、以全方位智能化人力资源管理为理念必将成为网络招聘服务市场未来新的发展方向。