牢记根本 打牢根基 尽到职责

红烟一届二次职代会的行政工作报告提出:强化工厂是集团发展的“根”的认识,持续提升大局意识和责任意识。如果说工厂是集团发展的“根”,那么,员工就是工厂的“根”,并且是主体的“根”,可以说在工厂发展中起着决定性、关键性的作用。

现在,企业都在开展转方式,调结构活动,关键在于职工这个“根”基要牢。因此,我们在强化“根”的意识时,势必就要牢记根本、打牢根基、尽到指责。

――牢记职本

一方面是企业的各级组织和领导干部,要把员工当作企业发展的根本牢记在心,这是由员工是企业发展的主体所决定的。企业发展的目标、措施、办法等,最终都要靠每一个员工一点一滴去落实、去完成、去实现。一是要尊重员工,视员工为企业的第一上帝,以员工为工厂发展之根本;二是要发扬民主,广开言路,真心实意地多听取员工的意见和建议,让员工参与其中;三是要关心员工,尽其所能解除员工的合理的共同的后顾之忧,让员工轻装上阵,轻松愉快地工作。

另一方面,员工自己也要把自己当作“根”看待,牢记自己是企业的根本之一,要增强自己是主人翁的意识,多关心关注企业的发展与成长;要将自己的思想统一到企业的发展目标上来,一心一意地为企业的发展着想,投入用心地工作;要坚定信心,相信企业的发展目标经过大家的努力奋斗就一定会实现。试想,叶不茂的大树,根肯定不深,根不深叶不茂肯定就耐不住风吹雨打,经不住考验,最后都不会有好的结果。

――打牢根基

从组织与领导的方面讲,就是从多方面让员工这个“根”越来越深、越来越壮,使之能支撑起企业这棵树并长久挺立、挺拔和叶茂。具体就是要不断地创造条件和建立机制平台,不断地通过多种渠道、方式提升员工各方面的素质,包括思想政治素质、理论素质、业务技能素质、科学知识素质等。只有使员工的素质提升,才会使企业的目标提早实现并持续下去。

从员工自身的角度讲,自己也要从多方面提升自身素质。作为员工,我们要树立终身学习、终身提升的观念,要善学习、真学习、会学习,做到真学、真懂、真用;要制定自己的学习提升计划,自己为自己创造提升平台。我们对企业最好的回报就是学习提升,增强能力水平,进而勤奋努力地工作,使每个人的能量形成团队的整体能量,共同支撑和推动企业的发展和进步,使企业的效益不断增长,我们个人才会有更好的持续不断的收益。

一句话,就是不要光问企业给予我们什么,而是要多想我们为企业做了多少什么,产生了多少价值,有多少贡献。

――尽到职责

当我们要求企业及组织和领导牢记自己是根本、打牢自己的根基时,我们要怎么做,那就是要努力地、持续不断地提升自己的责任意识,事事处处尽到自己的责任。如果不能尽责,企业肯定难以发展壮大和成长起来。尽到职责,就是要有知责之心、担责之能、履责之行,并且做到有机统一。

知责之心是尽责的前提。一个人不知道自己的责任是什么,就无所谓尽责。没有责任感,即使有很高的能力和水平也不会把工作干好。因此,知责一是体现为一种追求,包含理想、信念和奋斗目标,但要与企业创建的目标一致;二是体现为一种境界,需要积极进取、奋发向上、勇于创新、敢担责任的精神;三是体现为一种动力,需要忠于职守、忠诚企业、勤奋耕耘,投入用心用情地工作。

担责之能是尽责的关键。古语说,“本领若是,事事发出来皆是;本领若不是,事事皆不是也。”但能力和本领从何而来?一是要善于学习,提升本领,掌握技能;二是要善于思考,分析不足,找到差距并不断改进;三是要善于实践,总结经验,完善自我和更新自我。总之,只有善于学习、善于思考、善于实践,才能历练出担责之能。

履责之行是尽责的保证。古代哲人有言:“论先后,知为先;论轻重,行为重。”这说明,尽责是通过行动和干事得到落实的。履责之行,一要关注、关心工厂的前途命运,将自己的命运与企业的命运联系在一起,才能投入用心地做好本职工作,才能发挥出自身的最大能力和最高水平;二要自觉将个人的理想与价值同企业的发展成长联系起来,否则个人的理想就会与企业的发展相违背,个人的价值也无从体现。

(红云红河集团红河卷烟厂)