预期盈余、不确定性和特定投资在中国对合同期限的影响

摘　要：现存的研究证明了合同期限会受到预期盈余、不确定性以及特定投资等因素的影响。但是在中国相关研究并不多。本文主要包括研究中国企业劳动合同期限的影响因素的研究设计。并且通过与国外研究比较，探究不同的文化环境下不同因素对合同期限的影响程度的不同。

关键词：合同期限　预期盈余　不确定性　特定投资

1.文献综述

因为每次签订合同都需要成本，人们希望合同能维持较长期限。也因为不确定性存在，合同期限不能过长。

Klein, Crawford, 和 Alchain (1978)证明，长期合同里规定未来的交易条款，能减轻事后机会主义行为水平。Joskow (1987)首先用供煤商和电力系统的合同检验了该预测，发现特定投资越重要，合同期限越长。在天然气（Crocker和Masten, 1988），特许经营（Brickley, Misra和Van Horn, 2006），以及租赁（Bandiera, 2007）等领域研究中也发现类似证据。

预期盈余与合同期限的关系与Klein, Crawford, Alchain (1978)提到的准租金有关。Crocker 和 Masten (1988)使用天然气合同证明合同期限随准租金增加而增加。

2.研究设计

在民营企业和外资企业，雇员相对自由流动，受市场各因素的影响更加明显。分别挑选一两家企业进行问卷调查。第一阶段进行问卷调查。第二阶段结合问卷情况进行深度访谈，以发现更多影响劳动合同期限的因素。

采用SPSS统计软件对收集数据进行清理及统计处理。为避免偏差，把民营企业雇员合同数据和外资企业雇员合同数据分组处理。二项回归的作用在于研究各个自变量对于合同期限的影响程度与影响方向。方差分析将在研究中国与外国影响合同期限因素的不同中被使用。

毕业于211或985高校的毕业生平均能力高于普通院校毕业生，假设这些雇员能在将来为企业创造更多的价值和利润。同时用雇员在大学时期的学分绩来衡量雇员的能力水平。假设学分绩越高的人为企业创造更多的价值。

排除歧视的观点，雇员是否结婚对雇员的绩效产生影响。认为已婚且的雇员更有责任感；未婚雇员则有更多的不确定性。公司更希望雇佣那些已婚且已生育的员工。

外界经济环境也影响到合同期限。在外界经济发展良好时，公司发展迅速，需要稳定的优秀人才，公司愿意签订更长的合同。

培训时间是对雇员的特定投资。对于提供了更多培训的员工，公司希望他们为自己服务更长的时间，所以签订更长期限的劳动合同。

在模型中，将合同期限简化为一份长期合同或者两份短期合同。最初协商好第一份短期合同的价格P1以及长期合同的价格PL。第二阶段商定第二份短期合同的价格P2。开始时，雇主知道第一阶段的效益是B1，但是不确定第二阶段效益B2。特别的，让B2等于B1加?啄可能性?姿，以及B2等于B1减?啄可能性（1—?姿）。这里?啄代表买方效益里的不确定性。

在长期合同里，买方的回报被定义为EUB2=B1+EB2+（W0—PL—IB）γB，这里W0是最初价值，γB衡量的是买方的风险态度。买方的回报在两期短期合同中是，EUB1=B1+EB2+?姿（W0—P1—IB—P2g）γB+（1—?姿）（W0—P1—IB—P2b）γB，如果雇主愿意分别偿付偿付B1+δ和B1—δ，这里P2g和P2b是第二个短期合同的价格。当价格P2g商定，雇主的偿付意愿更高，我假设P2g≧P2b。如果PLP1+P2b，更偏好两份短期合同。如果P1+P2g>PL>P1+P2b，雇主的偏好是不确定的，以及取决于可能性?姿。

本研究也存在一定问题。目前中国很多企业出于规避用工风险的考虑，大量使用劳务派遣工。为了更准确地研究劳动合同期限的影响因素，本次调查将劳务派遣人员排除在外。

样本均来自一两个企业，影响合同期限的因素还可能受企业自身的特点影响。所以在第一阶段收集数据、分析数据之后，要结合数据分析结果，在企业内进行深度访谈，以探索调查所得结果是否受到公司自身因素影响。

本研究方法源自台湾中正大学经济学系讲师的博士论文。该论文研究对象是美国橄榄球联盟的球员的劳动合同期限与特许经营授权的合同期限。而本文研究的合同期限是普通企业雇员的劳动合同期限。使用相同的研究方法研究具有不同的研究对象是否可取，还需要进一步的探索。

参考文献：

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