谨防职业发展“混乱症”

名词解释：“白骨精”，指在职场上积累了比较丰富的工作经验，具有相当核心竞争力的白领、骨干和精英。

每年，各大公司的人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成；二季度便是职场升降的关键时期，一些公司会在人事上有所动作，启动招聘新人的计划，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺。拥有丰富经验的“白骨精”们，如果在这时把握时机，将有很大机会突破自己的瓶颈，获得更高薪酬和更好的职业发展。

但光有经验并不足以证明你具有竞争力，在抢高薪、选择新职业的过程中，必须注意规划自己的职业生涯，保持职业生涯的完整性和连续性，并确保新工作和自己的职业气质相匹配，避免抢到的高薪“昙花一现”。

案例：张淘，1997年大学专科毕业，学的是应用电子，但因为毕业时对电子不感兴趣，抱着学英语的想法进入一家新开的五星级外资酒店工作。没想到一干就是三年，职位也升到了Assistant Manager，主要负责协调酒店和客户的关系，处理客户的投诉。

2000年，张淘来上海发展，自己感觉学历太低，加上当时正值IT行业红火的时候，于是产生了转行的念头。他回老家费尽心血脱产读了个自考的计算机应用本科，毕业后进了当地一家知名的外资软件公司做测试工作，福利和待遇还算不错。就这样又干了一年半，可感觉只是像个软件工人，天天对着电脑做重复的事情，非常地乏味，和自己的性格越来越不符合。

最近他考虑跳槽做市场和销售，认为毕竟以前自己在酒店有和一些大公司客户打交道的经验，而且自己外语还不错，但又听别人说做市场和销售压力很大，他没有做销售的经验，担心自己不能胜任。

经过可锐职业顾问的职业测评和专家分析，认为张淘这个案例非常典型，带有普遍意义。他的问题正是由于没有对自己的职业生涯进行科学规划而造成的个人职业发展”混乱症”。

虽然他有6年的工作经验，却存在不少问题。

第一，他所积累的职业含金量不够高，所从事的工作涉及行业过多、过杂，不能形成有效的核心竞争力。他属于那种万金油的类型，有6年的外企经验，做事比较踏实，英语口语不错，有一定的计算机方面的能力，但就是缺少核心的竞争力，在他看似众多的工作经验中，并没有特别突出某一方面的能力，因此导致了现在这种窘境。

当然，并不是说他不可以变换职业，而是在跳槽时，我们既需要权衡以往的工作经验所积累下来的职业含金量，也要权衡未来从事的新行业预期收益的大小，之后才决定何去何从。

第二，他并没有从深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业，也就是说没有明确自己的职业气质。如果他能够尽早对自己的职业气质有所了解，并制订出一个相对明确的职业生涯规划方案的话，张淘的职业将会发展得更好。

从他的经历也能看出来，他是一个很聪明的人，有较好的快速学习能力，能通过学习不断调整自己的方向。但问题的关键是，张淘一直处于调整方向的状态中，他的适应性成了一种劣势，这必然造成个人发展没有方向。

第三，他需要弄清楚自己究竟想要的是什么。从想学英语到做IT，最后想跳槽做市场和销售，实际上他并不知道自己最终通过这些获得什么，只是随波逐流，跟着别人走。

第四，他想从事销售和市场开发，又担心压力很大。从这一点看来，他承受压力的能力较差。毕竟现在社会竞争比较激烈，如果不能承担压力，那想要拥有什么成就都是不可能的。

上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生给了张淘几点建议：如果想建立核心的竞争力，提高职业含金量，应该从以下方面来通盘考虑。

1.优先考虑职业气质，做最适合自己的工作。

2.充分利用专业学历，就算做不相关的工作也要考虑到它的专业连贯性趋势。

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