做好新形势下离退休干部工作的思考

摘 要：党的十七大报告明确指出：要全面做好离退休干部工作。因此做好新形势下的离退休老干部工作，既是党的的一项重要政治任务，也是学习实践科学发展观的一个重要方面，为了给老干部创造幸福、安宁、保持尊严的晚年生活，做好离退休干部服务管理工作，已成为当前老干部工作者面临探讨的重要课题。

关键词：离退休 工作 思考

全面做好新形势下的离退休老干部工作，既是党的的一项重要政治任务，也是创先争优、学习实践科学发展观的一个重要方面，为了给离退休老干部创造幸福、安宁、保持尊严的晚年生活，加强离退休干部服务管理，已成为当前老干部工作者面临探讨的重要课题。现就我院离退休老干部的现状和工作中的体会，作一些简单的思考。

1.我院老干部工作面临的现状

1.1老干部需求的多样化。我院离休干部大都年事已高，现有离休干部12人，平均年龄84岁，生活不能自理的离休干部有7人，占总数的71.4％，并逐年递增。年龄和身体因素使他们的生活空间不断缩小，人际交往明显减少，他们的需求也呈现多样化和复杂化，也就更加渴求精神生活方面的关心和照顾。

1.2随着退休人员越来越多的情况，退休干部的服务管理提上重要议事日程。我院现有退休人员超过200人，比五年前翻了一倍。退休干部数量多，他们退下来身体很好，如何调动他们的积极性、退下来他们干些什么，这些都需要做深入研究、探索，拿出具体的管理服务办法来。

1.3老干部活动场所建设相对滞后。目前，从我院的实际情况看，因医疗用房都很紧张的情况下，离退休人员没有活动场所，不能满足老干部日益增长的社会活动需求，只能依托社会上的老干部活动中心、老年大学、社区活动室、健身场所等社会活动场所，离退休人员总觉得缺少归宿感，觉得医院的关心不够。

2.进一步做好老干部工作的几点认识

2.1领导班子特别是党政一把手重视是做好老干部工作的关键。落实好老干部的政治、生活待遇是做好老干部工作的根本。领导班子对老干部工作高度重视，采取有效措施，在离休干部规范津补贴的落实上、对退休人员生活补贴发放的落实上，确保各项政治待遇、生活待遇落到实处，医院在多方面给予了充分的保障。

2.2创造条件为老干部落实活动场所，是搞好老干部工作的重要条件。充分利用现有资源，抓好老干部的学习娱乐活动，培养兴趣爱好，使他们真正“老有所学，老有所乐，老有所为”。

2.3医院加强对老干部的服务管理，是做好新形势下老干部工作的重要内容。加强对离退休干部服务管理工作的调查研究，创新服务模式，努力探索做好离退休干部管理工作的新途径。针对老干部年事较高等特点，应该主动到老同志那里去了解情况，切实增强老干部思想政治工作的主动性。

2.4抓好老干部工作者队伍建设，是做好老干部服务工作的有力保证。加强老干部工作者的理论和实践能力培训，不断提高老干部工作者的服务能力和水平。

3.几点思考和建议

3.1党政领导要从思想上高度重视，站在维护改革发展稳定大局和保证国家长治久安的高度，充分认识在新形势下全面做好离退休老干部服务管理工作的重要性、紧迫性，把老干部服务管理工作作为医院党建工作的一项重要内容来抓，摆上议事日程，做到有专门的分管领导，专门的科室负责。加强领导、明确分工、形成一级抓一级、层层负责的齐抓共管的局面。

3.2加强联系，在联系中不断沟通思想与情感。在职的领导干部要主动与老同志建立联系户制度，畅通同老同志联系的渠道。定期不定期的走访看望，交心谈心，从感情上、从政治上、从生活上关心，及时研究解决老同志反映的问题；积极为老同志开展活动，创造良好的环境和条件；积极支持老同志在精神文明建设、党风廉政建设、公益事业、维护稳定等方面发挥作用。只有把党组织对老同志的关心爱护溶入他们的心坎，才能使老同志对单位工作给予更多的理解与支持。

3.3坚持服务为本，融入人文关怀。当前，我国的社会转型进入了一个重要的阶段，急剧的社会变迁引发出较大的老年心理问题，同样给老干部思想政治工作带来了新的挑战。比如一些老同志从工作岗位上退下来，会产生一些失落感、孤独感，渴望继续得到周围人的尊重；一些老同志希望老有所医，并且得到组织上的关怀及照顾；一些老同志渴望参加各种社会活动，充分展示其风采；一些老干部家庭经济比较困难，渴望得到多一点照顾及补助，这些老干部出现的不同愿景和思想状况，作为老干部工作者，一定要及时并充分了解老干部的不同诉求，在服务工作中融入人文关怀，坚持以老干部为本，想老干部之所想，急老干部之所急，有效地调节老干部的情感和心理，消除他们的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让老干部真正老有所乐，老有所为。

3.4不断改进与创新老干部服务管理工作的思路和方法。随着改革开放的不断深化，社会环境的不断变化，各种矛盾日益突显。离退休老干部服务管理工作要不断的改进与创新，要在针对性、实效性、主动性上下功夫，增强感染力和说服力。要更加注意贴近老干部生活，经常深入调查了解老干部中出现的新情况、新问题，增强工作预见性、及时性和针对性，帮助老同志解决实际困难；要建立一套行之有效的服务管理规定，使之走上规范化、制度化轨道；要经常总结新经验，研究新方法，探索新路子，力争在方式、方法上不断创新，更切合老干部的实际，更具有亲切感，保证老同志退下来，服务管理工作仍然有人抓、有人管、有人关心，保证老同志服务管理工作不出空白。既要坚持不懈地进行理想信念教育，又要帮助老同志树立符合时代要求的新思想、新观念，更要立足于解决实际问题。只有这样老干部的服务管理工作才能真正起到“得人心、暖人心、稳人心”的作用。