笑傲职场:你是“人力”,还是“人才”?

3个细节帮你从人力变成人才

也许你觉得从人力到人才是个复杂烦琐的大问题，其实，只需3个细节，你便可以实现质的飞跃――

№.1 确定振奋人心的工作目标，让自己high起来

出镜人：孙小美，女，24岁

小芬与小美毕业后同时进入一家公司。小芬做事努力认真、安分务实。小美每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，还会主动去找主管聊天。

一年后，小美获得主管升迁，小芬则只获得象征性地加薪鼓励，这让小芬非常不平。一天，上司找小芬：“小芬，请你到南门市场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹？”小芬心里很疑惑，但她还是赶到南门市场。二十分钟后，她回来报告：“南门市场有卖大闸蟹。”

上司又问：“那大闸蟹怎么卖？按斤？还是按只？”小芬一脸茫然。于是又跑了一趟南门市场，回来报告：“按只卖，每只350元。”上司听了后没有说话，把小美找来，并吩咐：“麻烦你到南门市场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？”小美马上问上司：“请问买大闸蟹打算做什么？”上司回答：“中秋节快到了，打算送些给客户。”

小美立即出门。过了一个多小时，回来了。一进门，就见她眉飞色舞地拎着2只大闸蟹，向上司报告：“南门市场有两家摊位卖大闸蟹。第一家，每只平均4两重，卖350元。第二家，每只平均6两重，一只550元。我建议买6两重的，看起来比较有分量。但是我各买了1只带回来给您参考。”

职场解析：人力PK人才

人力版本小芬的潜台词：我很听话，只做老板让做的――我的工作由老板负责，我的工作价值由工作性质决定。

人才版本小美的潜台词：我很能干，做老板让做的，还做老板没有想到却和目标一致的事情――我为自己的工作负责，选择自己的工作方式，展现自己的工作价值。

如何从人力跨越到人才：

确立一个真正吸引你的职业目标――这个目标是你强烈希望达到的，为此你愿意付出巨大的努力。

把目标写下来――当你写的时候，要不断地告诉自己：这是真的，我不相信我的记忆，只相信我的笔记。

给目标一个期限――它能激发你不断前进，同时也能衡量目标的进展。

确认可能存在的障碍――如此才能有备无患，从容不迫。同时切记：障碍不是为了阻碍打压我们，而是为了帮助学习和成长。

将目标视觉化，并马上行动――想象目标已经达成后的感觉，将自己沉浸在这种无比美好的画面里，越清晰越真实越好。它会吸引着你，坚定地往那个方向走。

№.2 用最少的时间达成最多、最有效的目标

出镜人：，女，28岁，EAP项目经理

像平常那样，提前十分钟不紧不慢地走进办公室。站着用一分钟左右的时间，将不算太乱的办公桌整理了一下。放好可爱而厚实的靠垫后，她坐下来，从右手边拿起一个小本子，开始写一天的工作内容安排（十分钟左右）。

按了电脑的启动键后，从抽屉里拿出铁观音，倒一些到杯子里，茶香渐渐在空气中弥散开时，电脑也差不多可以工作了。每隔一个小时左右，会从位子上站起来，边翻看小本，边做着弯腰、后仰等简单的伸展运动。其中也会有两三个电话进来，挂上电话后，总会在小本子上写点什么，然后继续电脑前的工作。

的电脑屏幕上，总贴着2条纸条，上面写着：“无论什么时候打电话，摘起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！”和“慢慢地说，但要迅速地想。”（每天晚上下班前，她都会更新纸条，并把旧的放进一个精美的小盒子里。）

职场解析：人力OR人才

一定程度上，可以这么说：“人力，工作时间是被动而有限的，时间账簿是一笔糊涂账；人才，工作时间是主动而无限的，时间账簿清晰而振奋人心。”只有这样，你的人生才能真正由自己来做主，过自己热爱的生活。

如果你没有那样一个小本子，不妨从今天开始这样做：尽可能在重要的事情上花费六小时左右，因为这些是最能体现你工作和生活价值的部分，而在那些不重要的琐事上，花费两小时左右：如果可以拒绝，请温和而坚定地说：“不”；如果很难拒绝，也请介绍一位比你更合适的人选；如果一定要亲自来做，也不要在这些事情上做到“完美”，因为“完美”需要更多地付出。

如何从人力跨越到人才：

养成仿佛在hip-hop音乐中工作的感觉――在快速的节奏感中愉快而充满激情地工作。养成这样一个积极而流畅的习惯，而不是唐僧般慢悠悠。

找出属于你的88个钢琴键――你不感兴趣，你不擅长，你志不在此的事情，委婉地说“不”。就如同电影《海上钢琴师》中的那句台词：生活是一台无限按键的钢琴，如果你想在这架钢琴上弹奏出美妙的乐章来，你必须学会取舍，找出你那88个钢琴键。

善用零碎的时间――应用上下班和等待的时间。在大都市里，我们常常要排队等待，包包里放一本书，不时拿出来看看，你会惊讶地发现，一周零碎的时间足够你读完一本厚厚的书。

№.3 像经营品牌那样经营自己

出镜人：Linda，女，48岁，部门主管

想起刚踏进职场那会儿，Linda总是很晚才离开公司。别人会在私下里说，看那个Linda，好出风头，这么拼命干什么呀？第一次听到这话的时候，Linda很难受，总觉得自己被排挤了。可渐渐地，Linda的出色表现得到了领导的认可，很快就升值加薪了。不知道哪天起，她意识到“Linda”不仅是自己的一个英文名字，还是她在这个行业的一个品牌，要对得起自己负责的每一项任务，这样即便自己离开了这家公司，甚至离开了这个行业，曾经与自己在一起工作过的人，都能一提起Linda就想到“值得信赖，能干，亲切”，这些都是努力给自己的名字赋予的品牌价值。

职场解析：人力VS人才

你是否想过给自己的名字赋予品牌价值和意义？如此，你就不再为了老板而打工，而是为自己打工。无论你做什么，在哪里做，你的老板都不会变，那就是――你自己，就像Linda那样。人才的潜意识，主动经营的模式，他们永远是自己的老板，自己是自己最好的品牌。而人力的潜意识，是一种毫无选择，被动听命的模式。

如何从人力跨越到人才：

做好每件经你手的事――曾有位著名的演员说：“我眼里没有大角色、小角色。”即便只是很小的配角，他也会根据剧本细细揣摩人物心态，抓住这个小人物的“魂”。工作中，我们也需要这样的态度：认真对待经自己手的每件事，即便只是复印、扫描这样的小事，也能小中见大，体现你的职场品质。

多认识些“带圈”的朋友――有圈子的朋友，人缘好，人脉广，结交这样的人，就如同用数学的乘方，速度是惊人的。在踏实尽力做好每件事情的基础上，你也需要一个人脉来“营销和推广”自己。

用心塑造自我形象――外表，就像一本书的封面，经营自己的品牌，外表的精力投入，至少让别人看到你的用心和尊重。