甘愿“浑水”

在一次别开生面的入职会上，一家大型公司的人力资源部经理并没有直接宣布入职人员的岗位，而是把公司空缺的岗位公布出来，在说明了岗位的情况和要求之后，他要求新职员自由挑选岗位。这家特别的公司就是我现在工作的地方。

我和王远毕业后，很幸运地同时被这家公司录用。我平时做事认真、细致，还写得一手好文章，所以我选择了办公室岗位。王远则性格开朗，能言善辩，我断定他一定会选择销售岗位，这样才能发挥他最大的优势和潜能。但是，让我没有想到的是，王远却选择进入公司最底层的一个部门。

上岗以后，我负责办公室的日常工作，工作虽然繁琐，但比较简单。清闲的时候，我可以上上网，聊聊天。而王远则没有那么幸运，他去的那个部门，不仅工作强度大，休息时间少，而且员工情绪不稳定，办公环境也很吵闹。公司的人都知道，在王远任职前，那个部门已经换了好几个领导，公司的员工私下里都管那个部门叫“浑水坑”。

王远上班的时候很努力，下班后却经常邀部门的老员工和调皮捣蛋的新员工一起聚餐、聊天。

“王远这小子犯糊涂了吗？刚入职有好的岗位不选，却甘愿跳到浑水坑里自甘堕落！”公司的人议论纷纷，我也觉得很纳闷。私下里，我找过王远好几次，劝他换到别的部门，不要总是出去吃喝玩乐。但是，每次谈话时王远都摆出一副无所谓的表情。面对公司员工的指指点点，王远依然我行我素。

一次公司例会上，王远所在的部门竟然意外地被副总提名表扬，公司里的员工都疑惑不解。副总在会上向大家解释了王远这个部门被表扬的缘由。原来，王远利用与员工一起吃饭、聊天的机会和他们拉近了距离，并了解到他们为什么会对工作有怨言。之后，他写出了一份详细的有关改进工作的报告，并及时与人力资源部经理沟通，修改了部门一些不合理的规章制度。

制度修改以后，员工的工作热情得到了极大的提高，个人工作效率也提高了一大半。半年后，王远所在的部门，由“浑水坑”一跃成为公司的先进部门。王远通过自己的不断努力，得到了领导的高度认可，一年后，他被提升为工作组的主任。

一年过去了，我仍然在办公室里做着琐碎的工作。这时我意识到自己的不足，也逐渐明白了王远的明智。很多刚毕业的学生，都不愿意放低自己的姿态做一份不起眼的工作，他们都有意识地选择自己认为最舒服或最体面的职位，然而，机会却往往隐藏在一些看似不起眼的职位里。

在职场上“浑水”并不可怕，只要你不浑水摸鱼，只要你用心工作，成功或许就在眼前！

（责任编校李程）