试析企业中政工队伍的素质与建设

摘要：在如今的施工企业中，绝大多数的施工人员都具有流动性非常强以及劳动强度也很大的特点，随着知识经济时代的到来，思想政治工作的不断开展也呈现出新的特点。想要做好施工企业的思想政治工作，加强政工队伍的素质建设在如今显得至关重要，只有这样，才可以培养出一批具有高素质、高水平的施工队伍，本文首先介绍了在目前的政工队伍建设过程中出现的问题，进而阐明了企业中政工队伍素质建设的措施。

关键词：施工企业；政工队伍；素质建设

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

近年来，企业在不断地改革，施工企业的各种经营以及管理模式也逐渐趋于合理化，在施工企业中用人机制也在不断地创新完善，所以企业改革获得了一定的成就，但是在改革的过程中问题的出现也是不可避免的，对于企业的政工队伍而言，其是促进企业发展的关键，如果不能够打造出一支水平高、素质高的政工队伍，在企业的发展过程中就会遇到更多的挫折与难题。在当今社会与经济不断发展更新的关键时期，加强企业政工人员的素质建设显得尤为重要。

素质建设存在的问题

稳定性不强

当前，观察我国众多的国有企业，政工人员在工作过程中出现了许多的问题，主要体现在没有明确的职业观念并且岗位的流动速度非常快。如果政工队伍的稳定性不强，就不能在企业的发展过程中充分发挥自己的作用，实现自己的价值。

整体素质不高

随着我国诸多国有企业经营形式的转变，已将传统的单一经营转向了多样经营。这种转变在给企业迎来了机遇的同时，也使企业面对更加激烈的竞争与挑战。此时，能够迎接挑战改变企业命运的就是企业的政工人员。可是在我国的众多国有企业之中，政工人员或多或少的存在着一些问题，并且都有待于解决。最为重要的就是企业的政工人员的整体素质不高，并且在企业中一些企业的宣传工作，对员工的思想教育工作以及文化建设方面都需要进行加强与完善。

工作方式需要转变

科技在不断进步，以往的政工工作方式已经不能满足当今社会的需求。在平时的工作中，由于工作人员缺乏法律以及计算机方面的知识，就导致在工作的过程中经常会遇到一些难题但是却不能够及时的进行解决。所以要求政工人员必须跟上社会的发展脚步，要虚心的学习，积累更多的知识，转变以往的工作方式，只有这样才会在以后的工作中更加积极。

没有得到企业领导干部的重视、部门之间没有进行充分互动并且没有建立健全的保障机制。

1、在一些企业中，许多的领导干部都认为企业创造更多的经济效益就是自己的唯一任务，而政工工作完全不重要，所以在这上面也没有重视，这样就不能够将思想工作做到位，将企业的政工工作让位于企业的不断发展，严重影响了政工队伍的快速发展；2、在企业的各个部门中，没有进行充分的互动，这样各个部门就会只看见自己这个小团体的利益，而忽视了整个大团体，他们普遍认为做好政工工作那完全是政工干部的责任，与自己没有丝毫的关系，所以本部门完全不必在意，只需要做好自己的手头工作；3、工作理念以及工作方法比较传统。在目前许多企业的政工宣传工作的形式仍然为读书、看报纸以及文件学习等，针对性不强并且很不灵活，缺乏有效性，这样收到的工作效果也极不明显。

二、加强政工队伍素质建设的措施

（一）加强思想教育

想要将政工工作做好，加强政工人员的政治素质建设直观重要。所以，快速提升自己的政治素质是当前每个企业政工人员的首要任务。起初，施工企业需要不断的对政工人员进行政治理论教育，最终可以有效提高政工人员对事物的认知与处理的能力；然后，应该向政工人员贯彻一些工作的思想，使其明确自己的目标与理想。

创建合理的工作机制

在企业中应该对一些政工兼职人员创建合理的工作制度，“一岗双责”机制的建立就显得极其有效，主要提倡的是在一个岗位做两份工作，在这其中，同样要制定合理的监督与考核制度，做好政工人员的思想政治工作，建立有效的工作机制，明确政工人员的工作目标与工作方向，进而使政工人员可以积极的投入到工作中。

满足时代的发展需求，不断提高政工人员的整体素质。

伴随着科技的快速发展，施工企业也必须拓展自己的思维，以新的方式与理念来有效提高政工人员的整体素质。此时，企业要做到的就是将企业的自身管理与提高政工人员的整体素质做到有效结合，不断借鉴现代企业管理的先进理论与方法，有目的的将企业的系统工程、企业自身的目标管理、企业的决策技术以及分析的层次与理论都合理地引入到提升政工人员的整体素质当中，最终有效地提高了政工人员的工作水平。除此之外，企业需要不断地研究新的方式来提高政工人员的整体素质，完全发挥出诸多媒体的作用，最终促进了政工工作人员之间的充分交流，在很大程度上提高了政工工作人员的整体素质。

（四）确保政工人员的基本素质有着非常高的起点

1、在进行人员选择时应该突出政治观点，当进行政工人员的选拔时，一定要站在党的先进性教育的高度上来进行选择，一定要密切关注工作人员的政治素质，对于那些以自我为中心，自私自利的人员要将其据在门外。2、在选择时要以群众的观点为主来进行选择，以群众的意见为核心，按照民意来进行人员的选择并加以重用。3、在进行人员的选择时也要充分考虑其基本素质，虽然一些客观因素不能够全部反映这个人的思想品质，但是也可以作为用人的参考，其语言的表达能力、性格特点以及自身的气质等都能够在一定的程度上反映出人员的基本素质。

（五）应用科学的培训方式，搞好传帮带

首先应该注重工作人员的理论学习，拓展自己的创造思维能力。要制定一定的计划，采取某种形式来选出优秀的政工人员，为他们提供到上级机关进行学习以及到党校进行深造的机会，在学习的过程中，一定要认真安排，创建较为严格的工作制度，并将相应的考核标准进行调整与完善，最终有效提高学习的质量。在学习的过程中应该要求政工人员掌握扎实的基本知识，树立牢固的思想政治工作思想以及基本技能等，在学习的过程中取长补短，能够认识到自己的短处，进而在这一方面努力学习。其次应该重视实践，将传帮带搞好。不断研究创新出新的学习方式来有效提高政工人员的工作能力，使政工人员能够在自己的业务方面做到精通，能够积极领会上级领导的诸多指示精神，并将其进行发扬。

总结：

企业的政工工作是一项难度高且至关重要的工作，面对当前的经济形势，在企业不断进行改革与发展的条件下，我们必须重新调整自己的思路，做好政工工作，跟上当前经济发展的脚步并且满足施工企业的需求，与此同时，加强政工队伍的素质建设，提高政工工作的效率与水平，最终提高了企业的发展速度。

参考文献：

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