浅议如何加强女职工组织规范化建设

摘要：近来年，我矿工会坚持以科学发展观统揽全局，始终把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了较好的成绩。

关键词：女职工综合素质女职工合法权益 业务能力

中图分类号： D922.57 文献标识码： A 文章编号：

一、完善机制，切实做好女工组织的工作

1、完善领导机制。把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，定期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。

2、完善运行机制。坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。

3、完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。

4、完善保障机制。工会女职工委员会与工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，工会组织配备专职女工委员，女工委员享受副科级待遇，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。

二、重点工作

1、围绕重点，构筑协管安全线。安全生产是煤矿永恒的主题。女工组织作为全矿安全生产的后勤中坚和有益补充，在煤矿安全生产工作中发挥了越来越重要的作用。近年来，女工委紧紧围绕全矿安全生产这一中心任务，重建调整了协管组织，充分发挥女工协管作用，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，牢固筑起了安全亲情防线。仅去年一年，我们就先后为下井职工送牛奶、透明皂、洗发水、牙膏、西瓜等各类物品价值10万余元，帮教“三违”职工和安全薄弱人物70余人次，扎实开展了创建“安全幸福家庭”活动，并多次组织女工协管员到工区为安全生产先进单位送喜报，为矿井实现安全生产营造了氛围，创造了条件，奠定了基础。

2、围绕难点，构筑权益维护线。维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工委员会的神圣职责和重要职能。近年来，我们把维护女职工的利益作为工作重点，每两年在职代会上由矿长与工会主席签订女职工专项集体合同，从源头上落实好女职工的合法权益和特殊利益。我们先后为5名孕期、哺乳期女工办理了休假手续，最大限度的维护了女职工的合法权益和特殊利益。为保障女工的身体健康，我们先后组织为1897名女职工、332名未婚女青年进行了健康查体，发现问题及时跟踪治疗，做到疾病早预防，有病早治疗。同时，我们热情接待处理好女职工来信来访工作，以爱心救助为主题，广泛开展了“姐妹献爱心”活动，特别是对单亲女职工家庭解决实际问题，对于家庭困难孩子上学都给予救助。

3、围绕热点，构筑劳动竞赛线。女职工作为矿井发展的重要力量，在提高矿井生产水平和经济效益方面发挥了越来越重要的作用。为此，我们紧密结合企业生产实际，引导女职工开展了以“节支降耗”、“节约勤俭”和“争当巾帼创业标兵”、“建功立业示范岗”、 “五好文明家庭”为主要内容的劳动竞赛活动，通过开展征集合理化建议、加大小改小革、推动技术创新等形式，提高了女职工的思想道德、科学技术文化和岗位技能素质，使广大女职工岗位成才、建功立业，成为知识型、技能型的女职工。在每年的国际“三八”妇女节上，我们都对获得上一年度先进荣誉称号的 “先进女职工分会”、 “建功立业示范岗”、 “建功立业标兵”、 “巾帼创业标兵”和 “五好文明家庭”等先进集体和个人进行表彰奖励，进一步增强了她们的工作热情。

三、存在问题

1、组织建设有待突破。随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，工会女职工组织建设更面临一些新的课题和挑战。由于非煤厂网点多，分布散乱，有在矿区周边的，也有在开发区的，而且非煤厂网点是女职工集中的企业，需进一步加强和完善非公企业工会女职工组织建设，最大限度地把比较分散的女职工组织到女职工组织中来。

2、诉求渠道有待畅通。虽然我们在每次重大决策前都通过召开女工会议的方式进行，但矿女职委与基层单位女工分会(小组)之间、与基层女职工之间以及基层女工分会(小组)与女职工之间面对面交流的时间比较少，许多基层女职工的呼声难以及时、准确地反映到矿，而且由于有些女工处于无岗状态，矿做出的一些重大决定也难以及时传达到每一名女职工。

3、工作创新有待提高。由于女职工工作事务性内容比较多，缺少足够的时间学习一些新经验和办法，工作方式方法缺少创新，近年来工会女职委在延续以往送温暖、献爱心等活动的基础上，缺乏新的载体，推出的活动难以吸引女职工，使得女职工凝聚力日益下降。虽然我们尝试实行了包括女职工技术比武、女职工网上课堂在内的新的工作形式，但由于条件限制，这些工作也无法惠及全体女职工。

四、对策建议

1、加强学习，提高女职工综合素质。组织和动员广大女职工牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识，更新女职工思想观念，增长女职工知识水平，增强女职工业务能力，提高女职工工作实效。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”活动和“女职工素质提升工程”，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性，不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务知识素质，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

2、丰富活动，提高女职工业务能力。广泛开展以“创业、创新、创优”主要内容的劳动竞赛活动，引导女工积极参与技术练兵、岗位成才、巾帼建功立业等各项评比、创建活动，做到“精一门、会二门、学三门”。积极围绕矿井生产经营中心，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，以女职工“四项竞赛”活动为载体，在女职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛和经济技术创新活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质，激发女职工的劳动热情。

3、落实政策，维护女职工合法权益。充分利用黑板报、橱窗等宣传阵地，广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。严格执行女职工专项集体合同，积极联系非煤各网点，落实好女职工“四期”保护的各项待遇，定期组织女工进行健康查体，保障女职工身体健康。关心特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶、组织募捐等方式对她们及时给予救助，帮助她们摆脱困境。组织开展形式多样，健康向上的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，展示女职工的精神风貌。