选好社区残疾人专职委员的几点看法

社区残疾人专职委员工作在社会的最基层，最直接与残疾人及其家庭接触，是“代表、管理、服务”职能的直接履行者，是党和政府密切联系残疾人的桥梁和纽带。这些残疾人专职委员能否有效地履行自身职能，做好本职工作，直接关系到党和政府关于对优惠残疾人的政策能否落到实处，直接关系到残疾人的切身利益能否得到具体体现而显得特别重要。笔者试从以下几个方面对社区专职委员的如何选聘做个初步探讨，以期达到抛砖引玉的效果： 一是要有一定的工作能力。作为社区残疾人专职委员，对于残疾人反映的重大问题，必须及时向社区主要领导汇报，不能越位，擅自作主，自行其事，或者先斩后奏，但可以当好配角，在工作任务下达后结合实际，事先拟定好工作方案，供社区领导参考、选择。做好这一点既锻炼了残疾人专职委员的工作能力，增强了工作主动性和创造性，也能充分体现自身的价值。 二是要有一定的组织能力。作为社区残疾人专职委员，首先必须对辖区内的残疾人基本情况了熟于心，比如残疾人总数、分布情况、家庭住址、残疾类别、年龄结构、困难情况、需求、各类残疾人骨干等情况，建立各类业务台帐，并输入电脑，做到胸有成竹，心中有数，为组织好各类活动开展好各项工作打好基础。还必须勤于沟通，善于沟通，交流互动。这就要求社区残疾人专职委员要有一定的组织能力。 三是要有一定的文化水平。目前是是信息网络时代，充分利用现代通讯方式和手段，保证工作效率。县残联今年准备在各镇残联新建网站，今后各社区也将陆续上网，各类一般会议通知、工作信息、图片都可以在网上共享，十分方便和快捷，而且可以互动交流，大大提高工作效率。这就要求社区残疾人专职委员要有一定的文化水平。 四是要有一定的协调能力。要充分利用社区服务这个平台。在社区召开会议时，由社区残疾人专职委员向大家通报残疾人工作情况，部署下一阶段相关工作，听取各居民小组长反映残疾人的问题和动向等情况。要深入社区和残疾人家庭走访，掌握最鲜活的第一手材料。要利用各种机会深入到残疾人家中嘘寒问暖，倾听他们的呼声并及时将他们的建议和意见整理，第一时间社区残疾人协会组织。这就要求社区残疾人专职委员要有一定的工作能力。 五是要有强烈的事业心和责任心。《残疾人权益保障法》明确规定了残疾人享有的权利，但法定的权利不等于现实的权利。政府和上级残联组织的扶持和帮助只能是宏观的管理、协调和督促，而大量具体细致、周到及时的扶持帮助需要在基层特别是社区来落实。这就要求社区残疾人专职委员善于捕捉，将政策用好用足，惠及残疾人，力争百分百覆盖。 六是对社区残疾人专职委员的工作给予大力支持。就是要把社区残协组织建设好，完善一系列制度比如志愿者助残制度、结对帮扶制度、走访慰问制度、档案制度等等，做到有组织、有人员、有经费、有活动、有记载，充分发挥残疾人协会组织和骨干的作用，力争使残疾人在社区内实现“老有所养、病有所助、闲有所乐、困有所帮”。 残联工作季节性强，许多工作都是围绕着残疾人节日活动进行。摸清这个规律就可以提前准备，有充分的时间来精心筹划，不至于事到临头才开始准备，临时抱佛脚。