给灾区干部更多关爱

“5・12”汶川大地震的伤痛渐行渐远，牛年的春风不期而来。窗外己是桃红柳绿，不禁又想到了灾区默默奉献的基层干部。

一年前他们浴血奋战、舍生忘死的身影历历在目。同样作为受难者，他们把巨大的悲痛藏在心底，忘我地投入到抗震救炙与恢复重建的繁重任务中，成为灾区群众重建美好新生活、建设美好新家园的主心骨和生力军。患难之中，他们抒写着挚爱和忠诚，生动地诠释了党和政府与人民群众的血肉之情。

他们是人民的功臣，党组织没有忘记他们。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源湖关切的话语仍在萦绕：关心他们的思想、关心他们的身体、关心他们的心理、关心他们的家庭!省委没有忘记他们，省委书记刘奇葆和悦的语音温暖人心；采取有效措施解决他们工作和生活中的特殊困难，重视帮助他们医治心理上、精神上的伤痛，保持健康的身体和旺盛的战斗力!

他们是灾区的脊梁，各级党委、政府没有忘记他们。工作减压、生活关心、心理抚慰、强制轮休、提拔使用等一系列的政策暖人心窝!在绵竹市，什登萍、石磊、文孝贵等一批受伤或身体不适的基层干部走上新工作岗位；在名山县，31名在抗震救灾中表现优异的干部得到提拔使用；在汶川县，多名机关党员深入灾区一线与基层党员干部结对帮扶……

灾后重建正处于关键时期，加快和提前的任务十分繁重。他们作为灾区群众的主心骨、顶梁柱，各级党委、政府要理直气壮地给他们更多关爱。关心他们，就是关心灾区的重建；呵护他们，就是呵护灾区美好的明天!

活力，来自无微不至的关怀

雅安组

雅安市委按照“四关心”、“三帮助”的要求，积极采取表彰激励、心理疏导、工作减压、以训代休等方式，切实关心和爱护受灾地区基层党员干部，充分保护和激发他们干事创业的积极性。

帮扶慰问，让干部保持旺盛激情

地震发生后，雅安市委组织部迅速建立灾区困难党员干部档案，对干部的思想、身体、心理和家庭状况进行调查摸底，掌握了第一手资料。同时，用好“党内互助金”、畅通“党员农贷快车”，开展“市级机关干部帮扶农村困难干部”结对子活动，切实加大对困难干部的关爱帮扶力度。

雨城区中里镇党委书记毛健的母亲在地震中不幸去世，他顾不上料理老人后事，一心忙于工作。得知此事后，区委领导专门看望坚守工作岗位的毛健，对其进行真诚慰问。深受感动的毛健把对母亲的悼念转化为工作的动力，带领全镇党员干部提前完成农房重建任务，创造了在全市推广的“雨城经验”。

“5・12”以来，雅安市共发放党内帮扶资金272.6万元，走访慰问受灾党员和基层干部8729人，进一步激发了灾区基层干部灾后重建的工作热情。其中，重灾县汉源召开座谈会97次，走访慰问灾区党员干部504人次，发放慰问金538万元，有效帮助了69名基层干部缓解了心理和经济压力。

精神减压，让干部调适疲惫身心

雅安市针对灾后重建工作压力大，大批干部身心疲惫不堪的实际状况，千方百计搞好精神减压，使干部身心得到合理调适，恢复正常状态。

分批安排基层干部轮换休息。宝兴县组织科级以上领导干部100余人轮流外出学习参观考察，实现了合理的身心调适；石棉县70％的乡镇(部门)结合单位实际安排干部轮休，确保工作在第一线的干部得到休整。

选派干部参与灾后重建。雨城区委采取先进后出的方式，向晏场镇、中里镇和合江镇等3个重灾乡镇增配6名班子成员和干部，切实减轻原乡镇班子成员工作压力。比如，雨城区委把具有丰富农村工作经验的区人事局副局长赵刚派到重灾区晏场镇专门负责灾后农房和场镇重建，协调土地调整、划分及建设规划等相关工作，使晏场镇的灾后重建得以迅速实施，在去年底全面完成了农房重建任务。

组织干部及时体检。对存在健康问题的干部，及时调整工作任务、安排休假，保证干部能够及时就医治疗。雨城、芦山等县(区)先后组织1400多名灾区基层干部进行了健康体检。

这些举措，得到了灾区基层干部的衷心拥护，为灾后重建工作的深入推进蓄积了强大的动力。雨城区凤鸣乡桂花村党支部书记靳吉华感慨地说：“没想到党委、政府对我们这么关心，还给大伙儿进行体检，我们这些‘泥腿子’干部真是想都没想到呀!”

提拔重用，使干部任用导向鲜明

雅安市委坚持“德才兼备、优中选强”的选人用人导向，把抗震救灾和灾后重建一线作为识别干部、检验干部、考察干部、锻炼干部的主战场，对在抗震救灾和灾后重建中表现优秀的干部给予提拔重用。

石棉县对在抗震救灾及灾后重建工作中表现突出的6名正科级干部和20名副科级干部及时提拔重用；雨城区在100余名受表彰的抗震救灾先进基层干部中，提拔重用30余人；名山县对在抗震救灾中表现优异的31名干部进行了提拔。

据统计，去年以来，雅安市共表彰奖励2169名在抗震救灾和灾后重建工作中具有突出贡献的基层干部，并从中提拔重用111人，形成了鲜明的用人导向和良好的社会风气。

关心，让基层干部阪复激情

绵竹组

“生活上遇到了困难，有人过问：感情上受到了挫折，有人关心；思想上产生了疙瘩，有人疏导：工作上压力太重，调整岗位。虽说去年受了灾，然而组织上对我们基层干部硬是关心到位哟……”因身体不适被调整到相对轻松岗位，工作压力得以明显缓解的原绵竹市广兴镇党委副书记文孝贵说出了许多基层干部的心里话。

“5・12”地震绐绵竹干部队伍造成了巨大损失，全市共有131名基层干部遇难，受伤干部更是不计其数。

巨大的灾难过后是艰巨的重建任务，基层干部队伍损失惨重、身心疲惫不堪，如何担当攻坚克难、重建家园的重任?

“今年是灾后重建‘攻坚克难年’”，实现这一目标的关键在于干部，关心基层干部队伍，使广大基层干部恢复活力，充满激情投身重建工作势在必行。”绵竹市委明确目标，统一部署，减轻干部压力、调整工作岗位等一系列配套行动有序展开。

“在新的工作岗位上，我面对的是全新要求，必须努力学习业务，尽快进入角色，以出色业绩回报组织上的关爱。”刚刚调入绵竹市审计局工作的原汉旺镇镇副镇长付登萍感慨万分。

在“5・12”大地震中，付登萍背部压缩性骨折，整条右手臂严重挫裂伤，神经受损。去年10月，经过治疗的付登萍回到汉旺，投入了紧张的重建工作中，由于身体状况差，几次病倒在工作岗位上。

“像付登萍这样的受伤干部全市究竟有多少?他们还能不能适应高强度的重建工作?”2008年底，绵竹市委、市政府相关领导在走访中了解到付登萍的情况后，立即决定在全市范围内对类似干部进行调查统计，然后征求他们意见并妥善调整安排工作。

今年一季度，绵竹市委组织部对全市受伤基层干部的身体健康状况进行了摸底调查，随即制订了详细方案，对身体健康状况不适应原单位工作的干部逐步予以调整。到4月下旬，在征求本人意见的基础上，付登萍、石磊、文孝贵等91名受伤或身体不适的基层干部走上了新的工作岗位，切实感受到组织上的关怀。

与此同时，绵竹市委积极建立基层干部心理危机干预机制，从心理上对干部进行关注和疏导，帮助他们减轻心理压力，以饱满状态投入工作之中。

在绵竹市委组织部的配合下，由西南财经大学心理健康教育中心心理学教授组成的灾后心理辅导站在绵竹成立。近半年来，该辅导站采用问卷调查、个人座谈等形式对绵竹市1000余名基层干部的心理健康状况进行了调查；通过团体心理交流活动，对个别心理健康存在问题的基层干部进行跟踪服务。

“我们就是要采取灵活多样的形式，真心关爱在地震中身心受到伤害的基层干部，让他们能体会到组织的温暖，重新焕发工作激情!”绵竹市委常委、组织部部长蔡绣鸿坦言。

多措并举，抚慰那一颗颗受伤的心

汶川组

作为“5・12”特大地震的极重灾区，汶川县针对党员干部伤亡惨重、心灵受创的实际情况，多措并举关爱党员干部，鼓励其恢复激情，投身重建家园的艰苦工作中。

经济上大力帮助。地震后，县委、县政府对在地震中有亲属受伤、遇难的干部，多次派专门工作组前往慰问，及时了解和掌握干部家中情况，有困难的及时帮忙化解。同时，坚持党内帮扶制度。全县1000多名机关党员深入农村、企业、社区为群众送信息、送岗位，结成帮扶对子118对，帮扶1743名贫困党员和群众；春节期间，对全县366名困难党员、208名贫困离任三职干部统一走访慰问并发放慰问金9.4万元。

工作上切实关心。对于在地震中受伤的干部，县委、县政府在工作上切实关心照顾，如原绵质镇党委书记、省抗震救灾先进个人赵斌同志在工作中累出了心脏病，原映秀镇党委书记王长红同志在地震中受伤骨折，拄着拐棍仍然坚持工作。针对类似情况，县委主要领导多次看望慰问他们，及时研究调整工作，让他们安心养病，在身体康复后妥善安排工作。同时，及时出台《汶川县关心爱护干部职工工作实施意见》，尽量安排干部轮休；对于孩子在异地复学的干部，也尽量安排时间让他们前去探望子女，享受天伦之乐。

精神上激励疏导。深入开展“争先创优”活动，大力表彰抗震救灾和灾后重建先进基层党组织和优秀共产党员。除对“5・12”抗震救灾中的52个先进集体、217名先进个人大力表彰外，还对在受灾群众过渡安置和灾后重建工作中表现突出的先进集体和个人及时进行表彰，极大地鼓舞了全县党员抗震救灾和灾后重建的士气。同时，在全县范围内开展谈心活动。县委书记等领导和县里干部谈，乡镇和各局负责人和本系统职工谈，援建干部由广东方面援建党委谈。通过谈心活动，切实帮助干部缓解压力、解决问题，帮助他们尽快走出灾难的阴影，全身心投入到重建美好家园中。

安县：考察使用干部坚持“四看”

安县组织部在重建家园和应对金融危机的双重考验中，坚持用“四看”标准考察和识别干部，为县委选准用好干部、应对复杂彤势当好参谋助手。“四看”分别为：看领导班子和领导干部政治意识、大局意识强不强，思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；看“两个加快”的工作成效好不好，是否联系实际提出了符合科学发展要求的工作思路和措施，工作中的难题是否得到有效解决；看领导能力、工作水平高不高，是否具有较强的驾驭复杂局势和应对突发事件的能力；看思想作风、工作作风好不好，在关键时刻能否始终保持奋发有为的精神状态。坚持“四看”，在实践特别是灾后重建中考察识别干部，全县及时发现和大胆启用了一批关键时剥靠得住、作风好、有本事的优秀干部。(安县组)

华蓥：

街头纳谏正作风

为将学习实践科学发展观活动落到实处，华蓥市公安局交通警察大队的警察近日走向街头，采取现场征询、发放问卷调查等形式，主动向市民征求改进工作作风和加强交通安全管理的意见建议，以便有的放矢改进工作。许多市民高兴地说：“交警走上街头征求意见，我们老百姓的话管用了!”(邱海鹰　谢学伟)

党建信息

广安：

启动“伟人故里百名

博士硕士引才计划”

日前，广安市正式启动“伟人故里百名博士顽士引才计划”。该计划围绕全省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署提出的人才需求，计划用3年时间刚性引进100名左右全市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生及以上优秀人才。这是广安市委、市政府坚持党管人才原则，贯彻落实科学发展观，强力推进人才强市战略的又一重大举措，彰显出广安市以第一资源促第一要务的巨大决心。据悉，该市计划今年首批引进40名优秀人才，全部进入市级机关事业单位。(罗金林、曾山)

珙县：

为女干部成长打造

“绿色通道”

为了促进女干部快速成长成才，珙县在女干部宣传、培养、选拔、管理等方面充分体现差异性，为女干部的成长打造了“绿色通道”。依托媒体开设“巾帼创业先锋”专栏，对优秀妇女干部进行深度报道，增强社会各界对妇女干部的关注度和认可度；针对部分女干部存在的心理、性格等障碍，开展心理健康教育活动，帮助她们增强信心，克服心理障碍；有计划地安排女干部外出考察、轮岗交流、挂职锻炼，为女干部的快速成长和成熟创造条件；大胆改进女干部选拔方式，为女干部的成长搭建宽敞的舞台。近3年来，全县共有42名女干部得到提拔，走上了领导岗位。(温远霞)

宣汉县：

六千党员直选“当家人”

为推动学习实践科学发展观活动顺利开展，宣汉县针对部分县级机关党组织成员年龄结构老化、身份意识弱化，作用发挥虚化的实际，在全县300多个县直机关和事业单位党组织中，创新开展了以“定责明岗、民主荐岗、组织评岗、面试竞岗、陈述诺岗、直选定岗”为主要内容的“六岗直选”换届模式。据统计，全县6000余名机关党员全程参与了本次机关党组织换届直选，其中950名能力出众、群众公认、业绩突出的优秀人才脱颖而出。数据显示，全县新当选的机关党组织负责人平均年龄为32.1岁，比上届下降5.6岁，大专以上文化程度达100％，其中大学本科以上占到55％，大幅度提升了机关党组织班子素质，优化了干部队伍结构。图为在宣汉县委组织部机关党史部换届大会上，监票员正在公开统计票数。(潘传勤　陈小双　杜小平)

省直机关

创新实践载体，以多种方式解决问题

省直机关学习实践科学发展观活动领导小组和参加学习实践活动的省直有关部门(单位)，按照中央和省委的部署要求，扎实做好准备工作，精心组织动员部署，深入开展学习调研，省直机关第二批学习实践活动开局良好，进展顺利，活动氛围浓厚，实践特色明显。

精心设计实践载体。参加第二批学习实践活动的有关部门(单位)和直属企事业单位紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”工作主线和推进“两个加快”工作大局，结合工作职能和单位特点，找准工作着力点，提出学习实践活动主题，创新实践载体。比如，省林业厅提出紧密结合四川省林情，紧紧围绕“两个加快”目标和“发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展”目标，加强森林资源保护管理，加强林业保障能力建设，加强班子队伍建设。省卫生厅、四川检验检疫局、四川报业集团、省人民医院等单位都将学习实践活动与自己单位具体情况相结合，精心设计各种载体。

采取多种方式开展学习调研。省文化厅运用现代科技手段．把学习培训建在生产链、产业链上，延伸了学习培训的平台。省交通厅采取党员基地集中学习、开设网络平台、发放学习辅导资料等形式进行学习。省地矿局、四川建筑职业技术学院、四川财经职业学院、中国测试技术研究院、四川新华发行集团、省教育厅等都开展了多种形式的学习调研活动。

着力解决问题。许多部门(单位)从活动一开始，坚持把查找问题、解决问题，坚持带着感情搞活动，多为人民群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事、好事贯穿始终。省水利厅以改善民生为重点，狠抓农村饮水安全、痛险水库加固、水库后移民扶持、小水电代燃料建设、现代灌区建设、水土流失综合治理等项目落实，办成了一批群众期盼的好事实事。卧龙特区(管理局)、省福彩中心也开展各种主题活动，解决了不少实际问题。