帮人谈薪水的“谈薪师”

如何定位"薪资"是每个求职者关心的问题,这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林妍的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开辟出"谈薪师"这个新职业。

“好了，就这么定了，我给他月薪增加到2400元。”2008年初雪后的南京，薪金顾问林妍又为一名研究生毕业的客户“谈掂”了一家网络公司的聘用底薪。公司老总握住林妍的手，说了开头的这段话。

4年前，林妍大学毕业后来到南京找工作，多次碰壁之后，终于在一家科技公司赢得了人事助理这个职位。自己的经历让林妍认识到，合理的薪金对于求职者和企业而言，应该是双赢的事情,一些企业由于种种原因，也未能通过“薪金”这个杠杆，来招揽和留住人才。

2005年4月，林妍的表妹来南京找工作，南京一家规模很小的广告公司同意录用她，但给出的底薪是1000元。林妍觉得以表妹自身的条件，拿这样低的工资实在太少。她仔细了解了这家公司的资料，自告奋勇地提出要陪表妹一同前往。林妍晓之于理，列举了表妹的诸多优势，说得这家公司的负责人心服口服，终于，表妹的第一份工作以2000元的底薪签约成功。

表妹的求职经历让林妍的脑子里冒出一个大胆的想法：“我何不做专业的谈薪师呢？”经过一翻思考后，她觉得谈薪师非常有市场，于是大胆地辞了职，做起了专业的“谈薪师”。

林妍在各人才市场散发名片，仅一个月内，就有很多应届毕业生联系上了她。她明码标价，为20名求职者谈成了满意的薪水，每成一个，收取薪金的10%作为佣金，当月，林妍的收入就达到了近万元。

由于林妍总是能够帮求职者争取到比薪酬标准稍高一点的薪水，她的名气也越来越大。2006年3月的一天，南京特尔丽服装公司聘请林妍，希望她能做公司兼职的薪金顾问，负责和应试者谈薪水、员工的薪水设计及福利调整，每周只用上两天班，林妍可以自行安排，月薪3000元。到2007年9月，林妍的谈薪月薪已经达到两万元一个月了。林妍说,她正准备筹建一个谈薪师工作室，让谈薪工作“规模化”。（摘自：《江南时报》2008年1月16日 编辑：周南）

点菜中的职场规则

如果时间允许，你应该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅，并请他们来点菜。如果你的老板也在酒席上，千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富，而让他／她来点菜，除非是他／她主动要求。否则，他会觉得不够体面。

如果你是赴宴者，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求，你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见，特别是问一下“有没有哪些是不吃的？”或是“比较喜欢吃什么？”让大家感觉被照顾到了。

点菜时，一定要心中有数。可根据以下三个规则：

一是看人员组成，一般来说，人均一菜是比较通用的规则。如果是男士较多的餐会可适当加量。二看菜肴组合。一般来说，一桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。如果桌上男士多，可多点些荤食，如果女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。三是看宴请的重要程度。

若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上档次一点，则是鲍鱼、翅粉等。

还有一点需要注意的是，点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价，这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气，而且客户也会觉得不自在。 （编辑：何乐）