张燕梅 追逐梦想的大孩子

个人档案：张燕梅，曾留学美国，于1991年正式加入索尼美国公司，任国际人事部国际人事专家；1994年调任索尼（中国）有限公司人力资源部部长，加盟盛大前任索尼（中国）有限公司副总裁，同时担任北京外企人力资源协会理事、北京大学光华管理学院高级顾问等多项社会职务。在中国人力资源界享有一定声誉。

张燕梅曾经是索尼公司职位最高的中国高管，长期负责索尼公司的人力资源发展，因为她的能力和才干而颇受索尼高层的赏识。然而，她却在今年年初做出一个颇令人感到意外的决定，毅然辞去索尼的职务，加入陈天桥领导的盛大集团，任高级副总裁，具体负责人力资源发展和企业文化建设。张燕梅是怎样一个人？盛大的什么吸引了她？

张燕梅平易近人，脸上永远洋溢着的和蔼的笑容。

在她的身上，既有职业女性的干练和严谨，也有知识女性的敏锐和细致，更有中国传统女性的温良和贤淑。采访中张燕梅留给本刊记者印象最深的，是她作为一个女性高管身上所特有的那种幸福感。

创造快乐

所谓“仁者爱山，智者爱水”。张燕梅说她喜欢山，“因为爬山的时候，你的脚踏在坚实的大地上，会觉得踏实，而且越爬越高，就会有一种满足的快乐的感觉。”张燕梅应该属于仁者，她具有仁者的所有特质，而且将仁者的思想贯彻到她的工作和生活中去。

张燕梅说：“盛大刚满5岁，要让它快乐的成长。”谈到如何让盛大快乐地成长，她说：我们要做的就是创造一个和谐愉悦的工作氛围。因为如果工作压力太大了，就会影响员工的身体和心理健康。就像是如果学校里的学生压力太大了，学生就不会有很高的学习效率，甚至会发生悲剧性事件。我们觉得盛大就像是一个学校，我们要让这里的人都快乐。

“因为我们做的是娱乐产业，我们要把做到把快乐带给用户，首先就要做到让自己快乐。只有快乐的人才能给别人带来快乐。这一点我深信不疑。”她说：“我觉得自己是天底下最快乐的人。”

当记者问到当遇到难题如何来解决的时候，张燕梅说：“工作和生活中遇到难题是很正常的。正像我们都会感冒，只是有的人知道吃药，知道多穿衣服，而有的人就可能忘了吃药忘了多穿衣服。同样，人总是会遇到不开心的事情，比如认为某件事不公平或不公正，有的人能够调节好，而有的人却不能。对于这些调节不好的人怎么办？我们就要找到他们的问题所在，帮助他们解决问题。”她说，“其实只要搞清楚发生了什么，是怎么发生的，然后找出相应的办法，就能够解决问题。而且解决问题本身也可以构成我们工作中的乐趣。”张燕梅的快乐背后折射的是她的智慧、理性和天生的乐观。

记者问：和索尼相比，盛大的优势何在？张燕梅说盛大与索尼之间的最大的区别在于盛大更有活力。而这活力从何而来呢？

“我想这是多方面因素决定的，首先盛大所从事的是一种朝阳产业，本身就具有活力；其次，我们的团队是一支年轻的队伍；再者，就在于我们有一个充满活力的带头人。而这种活力还来自盛大独特的文化，这么多富有理想的年轻网络人聚集在一起构成了一种非常独特的企业文化，正是这种文化决定了盛大的成功。”

盛大的文化里面有着一种对事业的执著和蓬勃的热情。成功往往来自做事的专注，心无旁骛，你就会在工作中找到快乐。陈天桥带领的盛大，专注于娱乐业，一门心思把这一事业做好，正是因为专心，他们才充满热情，因为充满热情，他们才快乐。这便是张燕梅理解中的盛大文化。

张燕梅称她正在努力地融入到这种文化中去，她拼命地学习，以便更多地了解这种文化，她说盛大的文化与其他公司是完全不同的。“在这种文化里，你会觉得很快乐，它能给你一个创造的平台。”她把盛大比作一个学校，而陈天桥等几位创业者都在致力于引领着大家在这所学校里快乐地学习，快乐地工作，快乐地成长。

宽容来自传统

宽容是中国传统文化的核心，体现的是一种博大的人文关怀和社会责任。其的本质是心与心的交流，体现的是最本质的人性。

在盛大，张燕梅主抓人力资源与公司行政管理工作。从本质上说，人事工作就是做人“心”的工作。做人事工作的最高境界是让别人对你心悦诚服。也就是做人要宽。做人事工作的关键是在用“心”做事，评价你做事的好坏，其实不光看你这件事情做得怎么样，而要看你做事的对象事后是不是用心记住了你。

每个人的难处都有具体的背景，如果做人的时候以一种单调的方法、生硬的态度去对待别人，很容易伤害别人。如果大家都用心来做事，以宽容态度对待周围的人，我们的社会就会充满和谐，那么每个人都会很快乐。

但是，工作中一定要把做人的宽容和做事的宽容分开。做人的时候要宽容，每个人都有自己的实际情况和具体背景，所以要尽量多地理解别人，以一种宽容的态度对待别人；但是做事就不能宽容，因为企业有制度，制度面前人人平等。工作上，如果要做到公平公正公开，实际上是不能宽容的，否则会破坏公司的制度，对公司是一种不尊重，对原则的践踏。

记者问张燕梅她的宽容是否来自西方的教育背景，她讲了一个幼时的故事来回答我们的提问。张燕梅小的时候学习成绩很好，每次考试都是班里第一名，而且很有组织能力，是学校、街区的孩子王。当时她瞧不起那些成绩不好的孩子，玩耍的时候，总是孤立他们，将他们置于玩耍的队伍之外。她母亲得知这件事后，对她说：“你比人家成绩好并不说明你比人家优秀，可能是你比人家的家庭条件好，可以把全部精力都用在学习上。而他成绩不好，并不是因为他傻，可能因为他们的家庭条件不好，没有充足的时间学习。所以遇到不如你的人，你不要简单地认为你比她优秀，更不能瞧不起人家，你反而要站在他的立场上去理解他，说不定你还可以在某个方面帮助他。”

母亲的话在张燕梅的心里埋下了爱的种子，使她学会了宽容和理解。在母亲的教诲，她进一步形成了自己的认识，即站在他人的立场上，想他人之所想，帮助他人走向优秀。而在这一助人成功的过程中，也完成了自己的成功，成就了自身的优秀。

热爱家的职业女人

张燕梅说她是个很传统的女人。她有一个幸福的家，有一个深爱着她的丈夫。“工作结束，回到家是我最轻松的时候。我可以回归到本原的自我，可以非常轻松地干我喜欢做的事，家的感觉真好。”说这话的时候，她的脸上荡漾着幸福和满足。

她说，工作和回家是相辅相成的辩证关系。全身心投入工作之后，回到家里，会觉得回到家那种轻松感觉真好。家里的完全放松，使你的心情愉快精力充沛，才可以重新回到工作岗位，开始新一轮工作；另一方面，在工作中做出了成绩，可以和家人一同分享，让他们共同分享成功的愉悦，这样便使你的成功更加有意义。如果没有家，你的生活就没有了目标，家在每个人的生命中是非常重要的。

陈天桥是一个心地善良的人，也是一个家庭观念很重的人。张燕梅每个周五都会回北京过周末，陈天桥则每次都会提醒张燕梅准点下班，别误了飞机。台风“麦莎”登陆中国东南沿海的前一天，大家都急着在台风到来之前动身，但当天盛大的管理层在召开一个非常重要的会议，会议进行中，陈天桥突然问张燕梅：“你怎么还在这儿？还不快去赶飞机？”还怪张燕梅太死心眼儿，但张燕梅坚持开完会再回家。到家后已经晚上9点，看到陈天桥昨晚给她打过电话，张燕梅担心是不是有什么工作没有做好，马上回电给陈天桥，陈天桥却说：“我没问你工作，我是问你有没有赶上飞机，几点到家。”

“如果你在工作中有种热情的话，你就不会感到辛苦。陈总将什么都替你想到了，你就不能不发自内心地跟着他把盛大做好。”

张燕梅是个女人，而女人从本质上讲都是感性的。“工作中处理事务的时候我是很理性的，而处理自己的事情的时候，我是很感性的。”她说，“我不是一个适合自己创业的人，但是我适合帮助别人创业，在公司里面做一些事。所以在选择事业的时候，我其实是在选择老板，我要凭感性判断一个人我是不是喜欢，是不是值得去和他一起共事。”

至此我们真正了解了张燕梅离开索尼加入盛大的原因，与其说张燕梅选择的是盛大，不如说是选择了跟随陈天桥，或者更准确地说她选择的是陈天桥的善良和对事业的执著。

“得到需要的东西就是最幸福的。”这是张燕梅对幸福的诠释。“当我困倦的时候，让我睡一觉，我就感到幸福；当我饿的时候，给我吃东西，我就最幸福。”

张燕梅的幸福往往很简单，比如，和丈夫逛街的时候，她要买什么东西，如果丈夫答应她的要求，她就会特别高兴，说这是她一生中最幸福的一天。但张燕梅的幸福是不断变换的，她不断有新的要求，要不断地得到满足。

记者问：“在生活和事业中，您的要求都得到满足了吗？”张燕梅微微地笑着说：“迄今为止，基本上都得到了满足。”张燕梅像一个天真的大孩子，不断地追逐着朴素而富有童话色彩的梦想，一路快乐，一路雀跃，奔向有着更多梦想的远方。