市委常委强化作风思考

*月*日，市委组织部召开全体机关干部大会，会议安排部署了当前和今后一个时期全市组织工作重点，研究制定以改革创新精神推进我市组织工作的新举措。市委常委、组织部长张涛在会上强调，要紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，按照加强党的先进性建设和执政能力建设的要求，解放思想、更新观念,抓住机遇、超前谋划，与时俱进、开拓创新，突出重点、狠抓落实，不断创新组织工作的思路、办法、措施，推动组织工作的不断创新发展，提高组织工作服务发展、推动发展的水平，为推进丹江口经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、深入解放思想，用服务中心的科学理念定位组织工作

思想是行动的先导。搞好新形势下组织工作就是要按照科学发展观的要求，顺应时代的发展变化，牢固树立大局意识、发展观念和开放思维，找准组织工作的目标定位。当前我市组织工作整体形势不错，但是也存在一些不足和问题。主要是改革创新的举措办法不够多，思想还有待进一步解放；对新情况新问题的调查研究还不够深入，一些难点热点问题有待进一步加大破解力度；组工队伍能力素质与新形势新任务的要求有差距，自身建设还有待进一步加强。这些问题，一定要高度重视，认真对待，切实解决好。做好新时期的组织工作，必须要围绕发展这个第一要务，把解放思想、更新观念、改革创新贯穿于组织工作的全过程，牢固树立“三种理念”。一是树立全局理念。要增强政治意识、大局意识、责任意识，围绕全市工作大局来统揽组织工作，跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，从根本上转变就党建抓党建、就干部抓干部、就人才抓人才的思想，开发利用好各种组织资源，以开放的思维谋划和推进组织工作。二是树立服务理念。强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，搭建服务平台，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。三是树立创新理念。要牢固树立创新意识，把握新情况，发现新问题，探索新方法，找准组织工作与党的中心工作的结合点和切入点，在贯彻市委重大决策部署中确定创新的方向，在重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，在难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，增强组织工作的前瞻性、科学性和创造性。

二、突出工作重点，以改革创新的精神推进组织工作

改革创新是提高组织工作服务科学发展水平的强大动力。按照推动科学发展、促进社会和谐的要求，着力在抓基层、打基础，突重点、破难点，求创新、促发展上改革创新、积极探索、大胆实践，全面、准确把握时代的发展变化对组织工作提出的新要求，积极探索和寻求搞好组织工作的内在规律，从思想观念、活动载体、工作方法和运行机制等方面，实现组织工作的创新与突破。一是在基层组织建设上，要认真研究分析基层党建工作存在的突出问题，结合实际进行大胆探索，全面整合近年来各地成功有效的党建“资源”，以实施“活力工程”为抓手，围绕经济发展，创新基层组织的设置模式，不断提升基层党组织和党员引领经济发展的能力；围绕落实权利，创新基层组织的工作运行机制，不断深化基层党内民主和基层民主政治建设；围绕服务群众，拓展党员发挥作用的平台，切实转变基层党员干部的工作作风。通过创新党建工作载体，建立城乡党的基层组织互帮互助机制，形成“以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高”的党建工作新格局；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，构建以“增强党内活力、关心党员生活、带动党员致富、促进党内和谐”为目标的“四位一体”的党员发展教育管理关爱体系，凝聚推动发展的力量，努力推进农村改革发展。二是在干部人事制度改革方面，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权为着力点，形成干部“能下”的正常退出机制；探索建立以德才素质评价为中心，定性与定量相结合的考核评价办法，形成“以发展论英雄、从实绩看德才、凭德才用干部”的评价机制；以贯彻执行《条例》为切入点，以强化“一把手”监督为重点，以制度建设为着力点，推行领导干部离任审计、述职述廉、谈话诫勉等制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。三是在人才工作方面，建立健全人才评价、选拔任用、激励保障机制，进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，统筹抓好以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，极大地激发各类人才的创造活力和创业热情。

三、加强部风建设，以务实的作风提高组织工作的满意度

组织工作要解放思想，关键是组工干部要解放思想。组工干部是组织工作的具体承担者和组织工作改革创新的实践者，思想解放不解放，解放到什么程度，直接关系到组织工作的推进，关系到经济社会的发展。坚持以解放思想为动力，以提高素质为重点，以公道正派为核心，创新组织部门加强自身建设的措施、办法，使组织部成为党性最强、品行最好、作风最正的部门，组工干部成为善于解放思想、践行科学发展的排头兵，不断提高全党和人民群众对组织工作的满意度。一是坚持以先进的文化引领作风建设。大力推进以公道正派为核心的组工文化建设，从抓组工干部的个体自我修养和组织部门的整体监督管理入手，着力抓好公道正派的核心文化、务实的行为文化、规范的制度文化、和谐的团队文化等组织部门文化建设，强力打造“对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气”的组工精神。二是坚持以规范的制度促进作风建设。大力推进组织部门学习、工作、纪律等作风制度化建设，不断建立健全“日清日结”、“首问负责”、“承诺服务”等组织部门规章制度，逐步形成符合时代要求、体现部门特点的制度体系，以健全的规章制度规范组工干部行为，以良好的纪律作风提升组织部门形象。三是坚持以严明的纪律推动作风建设。要把贯彻执行组工干部“十严禁”纪律要求作为建设“模范部门”和“过硬队伍”的实际行动。要带头讲党性，始终保持政治上的坚定性；带头重品行，始终保持道德上的纯洁性；带头作表率，始终保持行为上的先进性，充分展示新时期组工干部“可靠、可信、可亲、可敬”的新形象，以作风建设的实际成效服务富民强市，真正实现“让党满意、让人民满意”。