工会思想道德教育思考

前一时期，中国建设银行党委召开扩大会议，学习传达和贯彻党的十七大精神，组织部署全行系统学习贯彻工作。建设银行党委成员在学习讨论时一致表示，十七大报告描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，指明了前进方向，而且对金融工作提出了明确要求，为建设银行继续推进改革发展明确了奋斗目标。

党委书记郭树清指出，建设银行贯彻党的十七大精神，一定要全面理解坚持走中国特色社会主义道路的重要意义，深入领会科学发展观的科学内涵和精神实质，与本行实际紧密结合。要进一步深化建设银行内部体制机制改革，提高市场竞争能力和风险内控水平，统筹兼顾各方利益关系，努力为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。党委成员一致认为，我国金融改革和发展已进入了一个新的重要时期。全行深化改革、业务发展、队伍建设等方面的任务相当艰巨，一个与我国社会主义市场经济体制相适应的现代商业银行体制将逐步形成。但在加快改革的进程中，也出现了一些新的矛盾和问题，部分员工由于对建设银行股改的趋向与动因知之不多，理解不深；对用人、用工和薪酬体制的人事与激励约束机制改革等措施认识不透，对业务发展中出现的暂时性困难缺乏正确认识，产生了一些思想波动和模糊认识。因此全面分析和正确把握当前员工的思想脉搏，加强员工的思想道德建设，对做好新时期建设银行的工作有着重要的意义。

一、思想道德建设与教育工作相结合

在当前新的形势和新的任务面前，最重要的是要引导人们树立起适应市场要求的开放意识、竞争意识;鼓励和保护人们的创造性和积极性，充分调动和发挥人的主观能动性，使思想解放和观念更新贯穿于人们思想的全过程，以保持工作的活力，使之真正成为推动改革和发展的有效方式和重要手段。一是抓实理想信念教育，树立正确的人生观、世界观、价值观。要用科学理论，特别是用马克思主义正确的世界观和“三个代表”重要思想教育员工，提高员工思想道德水平。二是加强金融改革形势教育。围绕金融体制改革进行适时的形势教育，使员工正确看待改革和由于改革不完善带来的消极因素，明确新形势下的工作职责，增强工作的主动性积极性。三是认真研究当前员工的思想道德状况，有针对性地开展学习教育活动，教育员工上下不比，左右不攀，引导员工勤俭节约、廉洁自律，培育良好的心理素质，做到“自尊不恃、自爱不吝、自重不拘、自足不满、清淡不贫、平淡不庸”。

二、思想道德建设与文化建设相结合

由于文化建设和思想道德建设在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面是有机统一体，二者可以优势互补，有机融合，因而金融文化建设为新形势下加强和改进思想道德建设工作提供了重要契机，并成为思想道德建设的有效载体。健康有益的活动，可以达到改变员工精神面貌，提高员工素质的目的。一是定期组织开展文艺活动、体育比赛等，用丰富多彩的金融文化陶冶员工的道德情操;二是强化爱国主义培训，组织员工深入爱国主义基地、农村、厂矿接受教育，使员工的集体主义、爱国主义精神在这些活动中得到升华，进一步强化员工的责任感、使命感和义务感，培养奉献精神。

三、思想道德建设与思想政治工作相结合

在社会实践中，思想政治工作的优劣决定着员工思想道德水平:一方面人们道德观的发展，是受社会政治、经济发展的影响，而先进的思想政治工作在目标上必然会提升人们思想道德观的层次，将群体价值观定位于人类普世的远大理想，定位于爱国主义的崇高目标，这就为提高员工思想道德水平提供了可靠的政治保障;另一方面，思想政治工作作为我党的优良传统，对于统一思想、凝聚人心曾起到很大的作用。一是要把思想道德建设纳入思想政治工作总体目标考核，做到同研究、同部署、同检查、同考核，逐步形成党、政、工、团的整体合力。二是要围绕道德建设，关注员工工思想动向，帮助他们解决实际问题，将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事与实事。只有这样，才能使思想道德建设与思想政治工作得到有机结合。

四、思想道德建设与人本管理相结合

道德建设说到底就是人的思想建设，如何坚持以人为本，必须在培养人、关心人和调动人的积极性上下工夫。一是应进一步改进和完善干部选拔培养考核机制。有效的用人机制能真正地调动每个人工作的积极性和创造性，当前最要紧的是通过岗位任职资格证书的实施，进一步建立和完善能上能下竞聘上岗制度，公平竞争的员工优化组合制度，人尽其才的岗位交流制度，营造一种有利于人才发展空间的良好环境。二是应精神激励与物质激励并重，改革现行的分配制度。在当前思想道德意识和社会环境中，仅仅靠精神的激励作用是不全面的;因此，既要倡导员工发扬无私奉献、任劳任怨的精神，也要充分理解员工的个人物质需求。而作为以工资分配为主要形式的现行分配制度，往往是保障有余、激励不足，建议尽快完善以职位保障为基础，以能力、贡献为主要分配依据的科学合理的绩效工资机制。

总之，要加强建设银行员工思想道德建设，必须坚持以人为本，尊重、关心、激励员工，做到晓之以理，动之以情，导之以行，将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来，从而提高经济效益，使建设银行成为最具价值创造力的现代股份制商业银行。