陶然:“三项全能”缺一不可

陶然，英国阿斯顿大学商科硕士，2010年回国，现就职于中国水利水电出版社，国际合作部。

“好多人说找不到工作，事实上，他们了解自己吗？他们了解企业需求吗？他们知道什么时候找最合适吗？”

以海归陶然的经历来讲，她认为，找不到工作不能怨市场不景气，而要从自己身上找原因。海归女硕士在此向“不想做海待的海归”推荐得到理想工作的三项全能素质，即勇气、计划和坚定不移的方向。

“要有不怕输的勇气”

翻开陶然的简历，你会发现，这位中国姑娘在英国一直“没闲着”：参加伯明翰学联的工作，参与组织在英华人歌唱选秀活动，担任长跑比赛志愿者，参与到英国当地的活动……

而在英国最让陶然记忆犹新的一个经历，是她在英国经济下滑的背景下，初到英国第一个月便在市中心找到了一家英国连锁鞋店打工的工作。

当时很多留学生都倾向于在中国餐馆打工，但陶然却一定要去英国本土商店打工，理由是“在这里打工并不是因为缺钱，而是为了更好地融入英国社会。”

“我刚去英国的时候，认识了一个中国男孩，他告诉我，只要橱窗上贴有‘Wanted’就是在招聘。”

那天，陶然跟同学去买日用品，旁边的“Johnson & James”鞋店，橱窗上正贴着一张并不起眼的“Wanted”。

“当时我有小小激动。其实那时候自己的英语还不利索，就是凭着一股子不怕输的勇气走进了那家店。”

两个英国店员带她去找了副经理和经理，她被告知要交一个CV。

“虽然我不知道CV是什么，还是说‘没问题，下午就来交！’回去一查，才知道CV就是工作简历。”

当天晚上，当她手拿一份自创的手写版CV出现在店里时，正巧遇到一个小朋友，因为试穿的鞋子不舒服而哇哇大哭。她跟副经理说，让我试试吧。说话间，陶然去童鞋区找了一双大一码的鞋子，小朋友穿着不硌脚就停止了哭闹。孩子的母亲很感谢她，于是，她当场就被录用了。

就因为这次神奇的找工作经历，让陶然在异国他乡树立起了自信。后来她得知，在送去简历时，前脚刚迈出门，后面就跟着一个有工作经验的英国女孩也去面试，但是因为已经录用了她，这个英国女孩被婉拒了。试想一下，如果当时看到招聘广告，她迟疑了，抑或因为不知道如何写CV而放弃，再或是看到哭闹的小顾客而没有施以援手，可能这份工作就会与她失之交臂了。

“提前计划”

陶然最想对学弟学妹说的一句话，就是“凡事预则立，不预则废”。“刚去英国的时候，我就比较注意扩大交际面，不管是华裔的还是来自国外的，他们给了我很多帮助和指点。”

而当英国的同学都在筹备毕业旅行时，陶然已经开始在国内的几个招聘网站上投简历了。

“回国前，我就在通过了前两轮的简历筛选和竞赛后，接到了玛氏公司的笔试邀请，回国后，又先后参加了宝洁公司的几轮测试，自学托业并通过了考试；还抽空学了国考的行测和申论。在后面的应聘中体会到，系统学习行测，对后面参加其他企业的招聘帮助很大。”

关于做计划，最让陶然兴奋的，莫过于为期20天的“一家三口环英游”。为了这次旅行，陶然半年前就着手给父母办理签证、查询旅游路线，提前一个月完成毕业论文，避开旅游高峰期。经过她的缜密部署和仔细的计划，英国游玩再加父母二人的往返机票，总共花费才2万元，相当于旅行社同等条件的游玩项目报价的五分之一！

“虽然这次旅行和实际找工作没什么关系，但是通过这次自助游，让我更加坚信，‘凡事预则立，不预则废’的道理。”

在不断地摸索学习中，陶然找到了自己的兴趣所在。她开始将找工作的方向，定位在与自己所学专业相关，并且擅长的人力资源、市场营销、国际贸易等方面。

提前准备应聘资料，为面试做足准备，陶然日常注意扩大自己的人脉圈和信息交流圈，在回国前就蓄势待发，为回国后的找工作做好了充分的技能准备。

“找准方向，不曾偏离”

怀揣着人力资源管理的梦想，陶然开始了在某集团旗下的人力资源部实习。那时候部门负责招聘的包括经理在内，只有三个人，而陶然因为具有海外留学背景，而挑起了公司英语面试的重担。“从一开始什么都不会，到后来可以独立负责英文面试，我跟着上司学会了从HR的角度审视应聘者，这对我的职场成长帮助很大。”

半年后，在集团的优秀实习生评选中，陶然以部门推荐第一名的成绩获得了进入集团工作的机会。

“在应聘过程中，我了解了很多成功案例，其中，一个应届生的话特别打动我，他说，‘只要你想要，全世界都会为你让道’。我想把这句话送给所有怀揣梦想、正待起航的朋友们。”

正是因为有了人力资源招聘岗位的工作经验，陶然对找工作的看法也别出心裁：“找工作就像找对象，双方没有孰优孰劣，关键是应聘者的能力要与岗位匹配，就像人们常说的‘般配’。工作难找，主要原因是未能做到知己知彼。我之所以能够得到现在这份工作，正是因为我在找准方向后，就不再偏离，并不断地对与岗位相匹配的能力进行提升，让HR相信，这个岗位‘非你莫属’。”

求职中，个人的整体素质往往更重要。当HR在对贴着“海外留学”标签的你进行面试时，应聘者也要体现出“海归”应有的素质，包括英语能力、待人接物能力、专业技能等等。作为海归人员的优势，一定要通过个人整体的高素质来展示出来，而不仅仅体现在“个人简历”上。